Odmeňovanie zamestnancov v malých podnikoch zaostáva za nákladmi vo väčších podnikoch, vyplýva z údajov z databázy Bureau of Labor Statistics (BLS) (PDF). Nielen, že podniky venujú menším mzdám a výhodám v menších obavách, ale aj výdavky na odmeňovanie zamestnancov v menších zariadeniach rastú pomalšie.
Hoci nie je každá inštitúcia alebo obchodná jednotka, ktorá ich funguje na jednom mieste, ako ich definujú vládne štatistické agentúry, predstavuje nezávislú firmu. Prevažná väčšina podnikov je podnikmi s jednou polohou. Pozorovatelia preto často používajú údaje o malých podnikoch na sledovanie toho, čo sa deje v oblasti malých podnikov.
$config[code] not foundMenšie podniky platia nižšie platy
V zariadeniach súkromného sektora s menej ako 50 zamestnancami boli mzdy a mzdové náklady za hodinu v júni 2013 17,28 USD; v zariadeniach s 50 až 99 pracovníkmi boli 19,13 USD; pri obavách so 100 až 499 zamestnancami to bolo 20,56 dolárov; av zariadeniach s 500 a viac pracovníkmi boli 28,29 USD.
Menšie podniky strácajú menej zamestnaneckých výhod
Náklady na zamestnanecké požitky v zariadeniach súkromného sektora s menej ako 50 zamestnancami boli v júni 2013 5,81 USD za hodinu, v porovnaní s 7,51 USD v zariadeniach s 50 až 99 zamestnancami, 9,20 USD v zariadeniach so 100 až 499 zamestnancami a 14,86 USD v zariadeniach s 500 alebo viac ľudí, ukazujú BLS.
Väčšie podniky poskytujú väčší podiel na kompenzácii zamestnancov
V zariadeniach s 1 až 49 zamestnancami predstavovali v júni tohto roka úžitok 25,2% celkovej kompenzácie. Išlo o 28,2% celkovej kompenzácie v zariadeniach s 50 až 99 zamestnancami, 30,9% v lokalitách s počtom pracovníkov 100 až 499 a 34,4% v zariadeniach s 500 alebo viac zamestnancami.
Dve kľúčové výhody - zdravotné poistenie a penzijné plány - predstavujú väčšiu časť kompenzácie zamestnancov vo väčších zariadeniach ako menšie. V júni 2013 sa pokrytie zdravotnej starostlivosti uskutočnilo na:
- 6,2 percent z celkovej kompenzácie v zariadeniach s menej ako 50 zamestnancami.
- 7,3 percenta na miestach s 50 až 99 zamestnancami.
- 8,6 percenta pri obavách so 100 až 499 zamestnancami.
- 8,9% v zariadeniach s 500 a viac zamestnancami.
Tento rok v júni tvorili dôchodkové plány:
- 2,2% celkovej kompenzácie v zariadeniach s menej ako 50 zamestnancami.
- 3,2 percenta v zariadeniach s 50 až 99 zamestnancami.
- 4,0 percenta v zariadeniach s počtom zamestnancov medzi 100 a 499 zamestnancami.
- 5,2 percenta v zariadeniach s 500 a viac zamestnancami.
Kompenzácia zamestnancov sa postupne zvyšovala pomalšie na menších zariadeniach
Čísla BLS ukazujú, že celková kompenzácia sa v rokoch 1990 až 2013 zvýšila len o 1,8 percenta v podnikoch s menej ako 100 zamestnancami, meraná v inflačných očistených hodnotách. V zariadeniach s počtom pracovníkov 100 až 499 a v zariadeniach s 500 alebo viac zamestnancami za rovnaké obdobie vzrástla skutočná celková kompenzácia o 19,7% a 19,8%.
Stagnácia miezd bola normou v menších zariadeniach. V rokoch 1990 až 2013 vzrástli reálne mzdy len o 0,9% na miestach s menej ako 100 zamestnancami. V zariadeniach s počtom zamestnancov medzi 100 a 499 sa zvýšili o 14,1%, zatiaľ čo pri obavách s 500 a viac zamestnancami vzrástli o 13,2%.
Dôchodkové dávky v menších zariadeniach narastali pomalšie.Pri meraní v inflácii upravených pohľadávok vzrástli náklady na dôchodkové sporenie na zamestnanca medzi rokmi 1990 a 2013 len 1,3 percenta v zariadeniach s menej ako 100 ľuďmi v porovnaní s 64,2 percentami na miestach s počtom zamestnancov medzi 100 a 499 a 62,7 percentami pri problémoch s 500 alebo viac pracovníkov.
Výdavky na zdravotné poistenie zamestnancov v menších zariadeniach narástli pomalšie. Skutočné výdavky na zdravotné pokrytie zamestnancov vzrástli o 58 percent v zariadeniach s 500 alebo viacerými pracovníkmi v rokoch 1990 až 2013 a 68 percent v obavách so 100 až 499 zamestnancami. Naproti tomu výdavky na zdravotné pokrytie zamestnancov v zariadeniach s menej ako 100 zamestnancami vzrástli za rovnaké obdobie iba o 32 percent.
Stručne povedané, menšie podniky platia menej a poskytujú menšie výhody ako väčšie podniky. Navyše sa tento rozdiel v odmeňovaní a prínose v posledných rokoch rozširoval. Naši volení úradníci by mali brať tieto fakty do úvahy pri navrhovaní politík, ktoré ovplyvňujú zamestnanosť malých podnikov.
Malý verzus veľký obrázok cez shutterstock
8 Komentáre ▼
