Zatiaľ čo pracovná zmluva vzniká na základe vzájomnej dohody medzi zamestnávateľom, ktorý podáva ponuku, a zamestnancom, ktorý prijíma, zrušenie nie je také jednoduché alebo jednoduché. Pracovná zmluva zaväzuje zamestnávateľa a zamestnanca k jeho podmienkam a zvyčajne predpisuje určité trvanie (pozri odkaz 1). Ak si zamestnávateľ alebo zamestnanec želá zrušiť zmluvu pred časom, existuje niekoľko úvah, ktoré by mali urobiť. Nesprávne zrušenie pracovnej zmluvy môže spôsobiť, že poškodená strana podá žalobu.
$config[code] not foundPotvrďte zmluvné podmienky
Prečítajte si pracovnú zmluvu, aby ste zistili, či ide o zmluvu o zamestnaní na pracovisku alebo o zmluvu, ktorú by za určitých okolností mohli strany zrušiť. Ak bola zmluva založená na princípoch dobrovoľného zamestnania, každá strana ju môže slobodne zrušiť. Zamestnanecké zmluvy umožňujú zamestnávateľovi zapájať zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu alebo vôbec a poskytuje zamestnancom rovnakú slobodu opustiť zamestnanie kedykoľvek bez nepriaznivých právnych následkov (pozri odkaz 2). Ak však zmluva výslovne uvádza, že zamestnanie môže byť ukončené len z dôvodu príčiny, potom dôvod na zrušenie musí spadať do vymedzených príčin.
Obmedzujúce doložky
Zistite, či existujú reštriktívne klauzuly, ktoré nadobudnú účinnosť pre zrušenie zmluvy a pripravia sa na ich dodržiavanie (pozri odkaz 3). Pracovná zmluva je bežne vypracovaná na pracovný pomer, ktorý bude trvať dlhú dobu. V dôsledku toho by zamestnávateľ chcel chrániť svoju investíciu v zamestnancovi a mohol by vložiť klauzuly, aby tak urobil v prípade, že zamestnanec odíde. Doložky o nekonkurovaní, ktoré zakazujú bývalým zamestnancom, aby okamžite začali s vlastnými firmami súperiť so zamestnávateľom, sú niektorými obmedzujúcimi ustanoveniami doložky o nediskriminácii, ktoré zakazujú zamestnancom zverejňovať dôverné informácie zamestnávateľa a doložky o finančnej sankcii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPísomné zrušenie
Rovnakým spôsobom, akým je pracovná zmluva napísaná z dôvodu jasnosti a vyhnúť sa akýmkoľvek následným sporom, zrušenie by malo byť aj písomné. Zamýšľanie zamestnávateľa alebo zamestnanca ukončiť zmluvný vzťah je najlepšie písomne určené najmä na účely presného záznamu. Písomné zrušenie tiež umožňuje účastníkovi, ktorý sa stane, aby sa vyjadril, uviedol dôvody rozhodnutia a vyjadril vďaku za čas strávený v rámci zmluvy. Ak je zamestnanec, ktorý sa rozhodol odísť, písomné zrušenie môže obsahovať aj podrobnosti o postúpení a záverečné správy o všetkých nevyriešených záležitostiach.
Požiadavky na oznámenie
Skontrolujte zmluvu na potvrdenie výpovednej lehoty a odošlite zrušenie v predpísanom čase (pozri odkaz 4). Oznámenie je neoddeliteľnou súčasťou akejkoľvek zmluvy, pretože umožňuje účastníkovi slúžiť na prípravu na prechod. Nedodržanie zmluvnej výpovednej lehoty je dostatočným dôvodom pre právny nárok na protiprávne ukončenie zmluvy. V dôsledku toho musí zamestnanec, ktorý chce odísť zo zamestnania, podať svoju demisiu v lehote, ktorá je zvyčajne 30 dní. Naopak, zamestnávateľ, ktorý má v úmysle ukončiť zmluvu, by mal zamestnancovi písomne oznámiť a v prípade potreby uviesť dôvody na ukončenie zmluvy.
