Pre mnohých z nás sú naši spolupracovníci ako druhá rodina. Spokojníme sa počas obeda v miestnosti na oddych. Sme oslavovať narodeniny a osobné míľniky dohromady, a dokonca aj vykrádať z kancelárie pre predĺžené poledne kávu beží.
Zneužívanie látok na pracovisku
Sledovanie boja spolupracovníka s zneužívaním návykových látok na pracovisku môže byť neuveriteľne ťažké. Je prirodzené, že zažijete množstvo emócií vrátane frustrácie, hnevu, sklamania, strachu a starostí o blaho vášho spolupracovníka. Zatiaľ čo väčšina pozornosti môže byť o tom, ako čo najlepšie pomôcť vášmu spolupracovníkovi vstúpiť do liečby, absolvovanie programu zneužívania návykových látok je len prvým krokom k oživeniu.
$config[code] not foundNávrat na pracovisko po ukončení liečebného programu môže byť pre vás aj pre vášho spolupracovníka rovnako náročný.
Návrat do práce je dôležitý pre obnovenie závislostí
Veľa programov na liečbu zneužívania návykových látok, vrátane kapitol Capistrano v okrese Orange, odporúča návrat na pracovisko ako zdravú súčasť obnovy. Podľa kapitol sa návrat do práce poskytuje štruktúrovaná rutina, stimuluje myseľ, ponúka triezvá príležitosti na socializáciu a poskytuje jednotlivcom obnovu s cieľom. Práca vytvára nové zručnosti a pomáha ľuďom nájsť hodnotu samých seba.
Ale aj s týmito výhodami návrat do práce po liečbe závislostí môže byť stresujúcim a náročným zážitkom pre novo triezú osobu.
Ako najlepšie podporovať spolupracovníkov v oblasti obnovy
Dokonca aj najlepšie zamýšľaná podpora môže ísť nesprávne a nakoniec spôsobí negatívnu odpoveď vo vašom kolegovi alebo, horšie, pristane v horúcej vode s personálnym oddelením vašej spoločnosti. Nezabudnite, že nie ste terapeutom alebo sponzorom svojho spolupracovníka, ani by ste nemali byť. Avšak, ak by ste chceli hrať podpornú úlohu pri zotavovaní vášho kolegu, je to dôležité, aby ste to urobili pozitívne a konštruktívne.
Môžete pomôcť podporiť proces obnovy vášho spolupracovníka tým, že urobíte nasledovné:
Rešpektujte súkromie
Pri zneužívaní návykových látok na pracovisku dôjde najprv k dôvernosti. Dokonca aj vtedy, ak ste sa podieľali na zásahu vášho spolupracovníka, nemusia s vami diskutovať o svojom liečebnom programe alebo o zotavovaní - a to je v poriadku. Váš spolupracovník nie je povinný s vami hovoriť o tejto skúsenosti. Môžu sa cítiť trapne alebo byť nervózni v tom, ako ich budú ostatní posudzovať, alebo sa jednoducho domnievajú, že nie je vhodné priviesť na pracovisku osobnú záležitosť.
Nechajte svojho spolupracovníka vedieť, že ste spokojní, že ste sa vrátili a že ste k dispozícii kedykoľvek počúvať. Okrem toho postupujte podľa ich vedenia, keď ide o diskusiu o zneužívaní návykových látok na pracovisku a o liečbe závislosti - nikdy nevyvolajte rozhovor.
Vitajte váš spolupracovník späť do zložky
Veľa sa môže v kancelárii zmeniť len za jeden alebo dva mesiace. Váš tím konečne pristál na ten veľký klient? Spadol si a spálil si na veľký návrh, alebo ste mali strašný klientský obed, ktorý je teraz v prevádzke? Pridal nový asistent administrátora na recepcii?
Vyplňte svojho spolupracovníka na oboch veľkých zmenách projektu, ako aj na neškodnú "kancelársku diskusiu", ktorá im pomôže cítiť sa ako podstatná súčasť tímu.
Očakajte, že váš kolega bude iný
Iste, možno si uvedomíte, že vy dvaja nebudete po pôrode chytiť piva. Majte však na pamäti, že zmeny vášho spolupracovníka presahujú zvyky životného štýlu. Závislosť môže výrazne ovplyvniť osobnosť a správanie jednotlivca. Prijatie striedmého života znamená objaviť úplne novú osobnosť.
Rešpektujte miesto, na ktorom sa nachádzajú, na ceste sebapozorovania a ponúknite vhodné střízlivé aktivity. Napríklad, ak ste po práci vždycky popadli nápoje, aby ste odfúkali páru, odporúčajte namiesto toho namiesto toho navštíviť triedu spin alebo jogu.
Sledujte červené vlajky
Znovuzrodenie nemusí znamenať úplný návrat k zneužívaniu návykových látok na pracovisku. Tým, že zostanete upozornení na červené vlajky, môžete osloviť svojho spolupracovníka a svojho nadriadeného o dodatočnej podpore, ktorú môžu potrebovať, aby sa vrátili späť.
Časté relapse červené vlajky na pracovisku zahŕňajú konzistentný vzor oneskorenia alebo skorších odchodov, čoraz viac nepravdepodobné výhovorky, zlá kvalita práce, vyfukovanie projektov alebo čakanie na poslednú chvíľu a zabúdanie na pracovné záväzky alebo chýbajúce stretnutia.
záver
Podpora priateľovi alebo blízkej osobe prostredníctvom následnej starostlivosti a zotavenia po tom, čo došlo k zneužívaniu návykových látok na pracovisku, nie je jednoduché. Je zrejmé, že tento proces je na pracovisku komplikovanejší. Aj keď sa vaši spolupracovníci môžu cítiť ako druhá rodina, stále musíte dodržiavať zásady ľudských zdrojov vo vašej spoločnosti týkajúce sa závislosti na pracovisku a práva zamestnanca na súkromie.
Okrem toho podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke môže zamestnanec čerpať zdravotnú dovolenku bez toho, aby poskytol konkrétne údaje, ak dostali odbornú diagnózu. Umožnite svojmu spolupracovníkovi vedieť, že ste spojenec a ste pripravení pomôcť pri prechode na výzvy trpezlivého života na pracovisku.
Drogový obrázok pomocou programu Shutterstock
1 Komentár ▼
