Každý vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom má nespočetné množstvo premenných a rovnako veľký počet odtieňov. Kvôli tejto rôznorodosti neexistuje žiadna "správna" cesta, ako by ste informovali svojho zamestnávateľa o zmene dostupnosti, pokiaľ nie je na to uprednostňovaná spoločnosťou. Existujú však takmer univerzálne pravidlá, ktoré sa uplatňujú v rôznych typoch a vzťahoch, čo spôsobuje, že zastrašujúci proces zmeny vašej dostupnosti je menej stresujúci.
$config[code] not foundPozrite si príručku svojho zamestnanca alebo pracovnú zmluvu skôr, ako urobíte čokoľvek. Každé zamestnanie je iné a spoločnosti presadzujú rôzne pravidlá. Predovšetkým dodržujte pokyny uvedené v príručke alebo zmluve, pokiaľ ide o zmenu vašej dostupnosti alebo preberanie voľného času. Napríklad, vaše zamestnávateľské zásady môžu stanoviť, že musíte vydať týždenný výpomoc, aby ste odniesli platené voľno; v takomto prípade by ste mali očakávať platené voľno len vtedy, ak o tom informujete svojho zamestnávateľa v stanovenom časovom rámci. Konanie v knihe pomáha chrániť vaše miesto v spoločnosti a robí proces zmeny dostupnosti hladko.
Uveďte čo najviac oznámenia, koľko môžete. Ako pravidlo platí, informujte svojho zamestnávateľa o vašej zmene v dostupnosti, hneď ako sa poznáte. Váš zamestnávateľ často očakáva 30-dňovú výpovednú lehotu na hlavné naplánované udalosti, ktoré ovplyvňujú vašu dostupnosť, ako je napríklad operácia alebo výlet naplánovaný ďaleko vopred. V prípade mimoriadnych udalostí, ako je automobilová nehoda alebo smrť v rodine, zamestnávatelia zvyčajne očakávajú len toľko upozornenia, ako ste prakticky schopní poskytnúť.
Diskutujte o svojej dostupnosti tvárou v tvár svojmu manažérovi alebo šéfovi. Najskôr napíšte všetky dôležité veci, ktoré chcete povedať svojmu šéfovi o vašich zmenách dostupnosti - vrátane dátumov alebo časov, ktoré budú ovplyvnené a dôvod zmeny - a skontrolovať ho v súkromí. Na vašej schôdzi buďte zdvorilí, ale jasní a priamy - neponúť okolo Bush. Povedzte svojmu šéfovi presne to, čo sa zmenilo v vašej dostupnosti, či už ide o posun vo vašich dostupných hodinách, alebo o potrebu voľného času pre rodinnú situáciu. Nechajte váš šéf presne vedieť, kedy sa zmena prejaví a ako dlho očakávate, že bude trvať.
Dajte to písomne. Úprimne napíšte svoj nový plán a poskytnite zamestnávateľovi kópiu, keď s ním budete hovoriť. Pošlite digitálnu kópiu nového rozvrhu prostredníctvom e-mailu svojmu šéfovi ako pripomienku k vašej novej dostupnosti.
Tip
Buďte flexibilní. Neočakávajte, že váš zamestnávateľ okamžite akceptuje všetko o vašej zmene dostupnosti. Buďte pripravení na kompromis v prípade potreby. Možno budete musieť spolupracovať so svojím zamestnávateľom na príprave plánu, ktorý bude fungovať pre obe strany.
Poznať svoje práva. Ak ste pracovali najmenej 12 mesiacov v súkromnej spoločnosti s najmenej 50 zamestnancami, federálny zákon o rodinných prídavkoch a lekárskych právach zaručuje právo na 12 neplatených pracovných týždňov dovolenky za každých 12 mesiacov, ktoré ste pracovali. FMLA zahŕňa situácie vrátane pôrodu, vážnych zdravotných stavov alebo starostlivosti o chorého manžela, dieťa alebo rodiča.
Neočakávajte, že budete platiť voľno, pokiaľ nie je vo vašej zmluve výslovne zaručená. Žiadny federálny zákon nevyžaduje vyplatený čas pre zamestnancov. V roku 2011 asi 25 percent Američanov nemalo prístup k plateným dovolenkovým percenám, tvrdí CNN.
