Dospelí s ADHD majú často problémy s kariérou a majú pocit, že ich nedosahujú. Môžu mať problémy s udržiavaním pracovných miest a dodržiavaním úradných postupov. Napriek tomu je ADHD často sprevádzaná kreativitou, energiou a pôvodným myslením a takéto vlastnosti môžu mať hodnotu v práci. Zamestnávatelia, ktorí diskriminujú pracovníkov s ADHD, nielen že neberú ohľad na možné aktíva, ale môžu čeliť aj právnym výzvam.
$config[code] not foundČo je to ADHD?
Poruchy hyperaktivity s deficitom pozornosti u dospelých ovplyvňujú systémy riadenia mozgu. Dospievajúci postihnutí majú ťažkosti s koncentráciou a sústredením sa a sú ľahko rozptýlení. Ich pozornosť môže ísť aj v rozhovore a môžu mať ťažké časy podľa pokynov. Zatiaľ čo sa ľahko rozptyľujú od úloh, ktoré považujú za nudné, môžu sa hlboko vstrebávať - hyperfokáciou - v práci, ktorá je pre nich zaujímavá.
príznaky
ADHD dospelí majú problém organizovať veci a ich domovy, pracoviská, stoly a autá sú často neporiadok. Môžu zabudnúť na schôdzky, stratiť základné veci, odložiť a nechať projekty nedokončené. Impulzívni dospelí s ADHD prerušujú ostatné počas hovoru alebo spěchu cez úlohy bez dodržania pokynov. Sú vystavené kolísaniu nálady, ľahko stresované a krátkodobé. Neexistujú žiadne špecifické lekárske alebo fyzické testy na ADHD, ale zdravotnícky pracovník vyškolený v diagnostike ADD / ADHD môže použiť rôzne otázky a kontrolné zoznamy, aby vylúčil iné stavy a diagnostikoval ADHD.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingADA
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím zakazuje spoločnostiam s 15 a viac zamestnancami diskriminovať ľudí so zdravotným postihnutím. Vyžaduje im, aby poskytovali rovnaké príležitosti všetkým zamestnancom pri prijímaní, odmeňovaní a dávkach, pracovných úlohách, odbornej príprave a propagácii. Je tiež nezákonné obťažovať osobu z dôvodu zdravotného postihnutia. ADA zahŕňa duševné stavy, ako je ADHD, ale samotná diagnóza nestačí na pokrytie zamestnanca. Pracovník musí mať významné obmedzenie vo významnej životnej činnosti, ako je chôdza, hovoriť, vidieť, počuť alebo učiť, a musí byť schopný vykonávať základné pracovné funkcie s ubytovaním alebo bez neho. Mierne príznaky ADHD nespĺňajú podmienky. ADA bola v roku 2008 zmenená a doplnená tak, aby zahŕňala pokyny na určenie toho, či je osoba považovaná za právne postihnutú, ak je schopná pracovať len preto, že užíva lieky na túto chorobu.
Nepýtajte sa, nehovorte
Potenciálny zamestnávateľ nesmie žiadateľov požiadať o anamnézu alebo psychiatrické problémy. Súčasní zamestnávatelia nemôžu klásť takéto otázky a pracovník by nemal poskytovať informácie dobrovoľne. Potenciálni aj súčasní zamestnávatelia sa však môžu opýtať na zdravotné postihnutie, ak pracovník alebo žiadateľ požiada o ubytovanie. V ADA sa vyžaduje, aby sa zamestnanci alebo žiadatelia so zdravotným postihnutím mohli ubytovať primerane.
ubytovanie
Ubytovanie musí byť poskytnuté, ak to nie je pre zamestnávateľa neprimeraným ťažkom. Pre pracovníka s ADHD by ubytovanie mohlo zahŕňať flexibilné pracovné plány, ako napríklad umožnenie zamestnancovi pracovať z domova alebo preradenie do iného oddelenia. Iné ubytovacie zariadenia môžu zamestnancovi umožniť nosiť slúchadlá, aby zabránili rozptýleniu, pracovali vo vnútri uzavretej kancelárie a aby dostávali písomné inštrukcie, a nie verbálne. Zamestnávatelia môžu predĺžiť lehoty, obmedziť rozptýlenie na pracovisku alebo rozdeliť veľké úlohy. Zamestnávateľ nemôže platiť pracovníka s ADHD menej ako ostatní zamestnanci, ktorí vykonávajú rovnakú prácu len preto, že pracovník požiadal o ubytovanie.
diskriminácie
Zamestnanec, ktorý verí, že bol diskriminovaný, pretože má ADHD, by mal dokumentovať prípady, ktoré sa zdajú byť diskriminačné. Najskôr by sa mal pokúsiť nájsť riešenie so svojím nadriadeným. Ak takéto úsilie zlyhá, zamestnanec môže kontaktovať komisiu USA pre rovnaké zamestnanecké príležitosti, aby podala sťažnosť.
