V štúdii v roku 2009, ktorú uskutočnil Biely dom, malé podniky platia o 18% viac poistného za zdravotné poistenie ako ich veľkí konkurenti na jedného zamestnanca. Ako majiteľ malej firmy ste prekvapení týmito štatistikami?
Samozrejme, že nie.
Majitelia malých podnikov už mnoho rokov žijú v nočnej mory zdravotného prínosu, ktorý sa neustále nachádza medzi skálou a zdravotným postihnutím.
Šťastní zamestnanci
Malé podniky sa nijako nelíšia od veľkých firiem, pokiaľ ide o poskytovanie pracovného prostredia, ktoré napomáha šťastným zamestnancom … A majitelia malých podnikov sa usilujú o to, aby mali rovnako vysoko kvalitné zamestnancov, aké majú veľké firmy.
Poskytovanie výhod, ktoré priťahujú talent na najvyššej úrovni, je však často bojom. Je to preto, že plat zamestnanca malého podniku, dovolenkový čas a prínosy pre zdravie majú výraznejší vplyv na hospodársky výsledok podniku.
Takže ako vlastník firmy buď zaplatíte vysoké náklady na zdravotné pokrytie, alebo stratíte nadštandardný talent veľkým spoločnostiam, ktoré si môžu dovoliť výhody, ktoré túžia zamestnanci vyššieho kalibru.
$config[code] not foundNádej na zdravie nie je stratená
Našťastie, všetka nádej nie je stratená. Zdravotnícki dopravcovia si začínajú uvedomovať, že vysoké prémie zdravotného poistenia kladú na americké malé podniky. V snahe znížiť zdravotné zaťaženie, zdravotnícki dopravcovia zavádzajú okrem tradičných plánov HMO, EPO a PPO v 80. a 90. rokoch nové možnosti, ako sú hybridné a vysoko uznateľné plány.
Tieto hybridné a vysoko odpočítateľné zdravotné plány v žiadnom prípade nemajú skalné dno, výhodné ceny suterénov, ale úspory na mesačnej báze môžu byť podstatné v porovnaní s tradičným HMO.
Takže čo je úlovok?
Úlovok je to, že tieto alternatívne plány zdravotného poistenia prinútia zamestnanca, aby prevzal niektoré z vopred nákladov na všetky zdravotné problémy, ktoré môžu vzniknúť.
Jeden z najobľúbenejších vysoko uznateľných plánov má v súčasnosti prvotriednu sumu 1.500 dolárov. Znamená to, že zamestnanec je zodpovedný za zaplatenie plných preddavkových nákladov za celú zdravotnú starostlivosť za prvé 1500 dolárov vynaložených počas obdobia politiky.
Znie to ako veľa peňazí. Môžete však ušetriť dvakrát na jedného zamestnanca na mesačných nákladoch na zdravotnú starostlivosť. Z tohto dôvodu je pri výbere programu zdravotného poistenia rozhodujúce prehodnotiť demografiu pracovnej sily.
Pre zdravú, mladú pracovnú silu, ktorá má veľa zdravotníckych nákladov nad rámec ročnej kontroly, je vysoká odpočítateľná suma fantastická možnosť. Pre staršiu pracovnú silu, ktorá sa vo veľkej miere spolieha na prínos pre zdravie, nemusí byť to vhodné riešenie.
Hybridné plány zdravotného poistenia môžu byť tiež dobrou voľbou, pretože majú primerané výdavky na návštevu lekára, ale využívajú odpočitateľné náklady na návštevy v nemocnici.
Ďalšou populárnou možnosťou je prijať vysoko odpočítateľný plán a využívať doplnkové dobrovoľné výhody na vyplnenie medzery v pokrytí, čo sa niekedy označuje ako lekárske zariadenie. To umožňuje zamestnancom, ktorí nepotrebujú most, aby ušetrili, a zamestnancom, ktorí majú stále možnosť krytia.
The Rub
V princípe to prichádza k tomu, zdravotné poistenie je hlavným nákladom pre akékoľvek podnikanie, nie je to popierať.
Ak však potrebujete potrebný čas a pracujete s poisťovacím maklérom a umožníte im, aby vám ukázali netradičné možnosti, ktoré nie sú HMO, existujú príležitosti na šetrenie peňažných tokov každý mesiac a ešte stále poskytujú vašim zamestnancom viac ako adekvátny zdravotný prospech.
Veľa štastia!
Zdravotná starostlivosť Foto cez Shutterstock
11 Komentáre ▼
