Dnešní zamestnanci čelia každodennej ruke s etickými voľbami, ako napríklad to, čo robiť s vedomím, že spolupracovník bežne podlieha výkazu výdavkov alebo kolega sa pozerá na pornografiu na pracovnom počítači. Zamestnanci a organizácie by mohli trpieť, ak sa s etickými problémami neriešia. Pracovníci by mohli skončiť s pocitom zmätenosti a neistoty, zatiaľ čo podnikatelia riskujú stratu príjmov a verejné rozpaky, ak sa pokladajú za mäkké na etiku. Napriek tomu pre niektorých zamestnancov môže byť ťažké rozhodnúť, ako vyriešiť etické dilemy.
$config[code] not foundZostávajúce tiché
Podľa správy "Vnútri myšlienky informátora" v Národnom prieskume podnikateľskej etiky v roku 2011, 65 percent zamestnancov, ktorí svedčia o etickom porušení na pracovisku, ich skutočne oznamuje. Na prvý pohľad to je výhra. Nie je to tak, hovorí Susan Meisinger, bývalá prezidentka Spoločnosti pre ľudské zdroje. Vyjadruje obavu, že jeden z troch zamestnancov nepristúpi k oznámeniu porušenia. Mohlo by to byť spôsobené neistotou, strachom z odvetných opatrení alebo neochotou zapojiť sa. Bez ohľadu na príčinu je rozhodnutím zamestnanca v konečnom dôsledku rozhodnúť, či bude konať v súvislosti s predložením problému.
Príchod dopredu
Zamestnanci, ktorí hlásia zistené priestupky, často ponúkajú niekoľko možností na vyjadrenie svojho etického znepokojenia. Niektoré spoločnosti - napríklad Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase a ďalší - výslovne očakávajú, že ich zamestnanci budú oznamovať neetické postupy. S cieľom povzbudiť zamestnancov, aby boli úprimní a informovali o porušovaní pravidiel, mnoho spoločností zaviedlo rôzne zdroje, ako sú 24-hodinová horúca linka etiky, ombudsmani a online nástroje na podávanie správ. Zamestnanci by sa mali obrátiť na svojho zástupcu pre ľudské zdroje, aby zistili, aké prostriedky sú k dispozícii na vyjadrenie etických obáv.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPovinnosť hlásenia
V niektorých organizáciách sa venuje osobitná pozornosť otázkam etiky na pracovisku. Napríklad niektoré verejné bezpečnostné, zdravotnícke a právne povolania sú podľa zákona povinné hlásiť etické a zákonné porušenia. Ak sa tieto problémy nezaznamenávajú, môže dôjsť k sankciám s rôznou závažnosťou. Napríklad v takmer každej jurisdikcii má právny zástupca, ktorý si je vedomý nevhodných etických činov, povinnosť oznámiť porušenie. Podobne sa očakáva, že mnohí zamestnanci verejného sektora, ktorí si uvedomia podvody, odpad alebo zneužitie, sa očakávajú. Zamestnanci v týchto povolaniach sú všeobecne informovaní o svojej povinnosti hlásiť priestupku, ako aj zdroje etiky, keď sú prijatí do zamestnania.
Vládne agentúry
Pokiaľ ide o záležitosti, ktoré sú špecifické pre jeho činnosť, prvé kontaktné miesto zamestnanca bude v rámci spoločnosti, ale ak sa nepodniknú žiadne kroky, môžu pomocné agentúry pomôcť. Etické otázky týkajúce sa sexuálneho obťažovania a diskriminácie môžu byť adresované Komisii pre rovnosť príležitostí v USA. Pokiaľ ide o otázky týkajúce sa miezd a hodín, obráťte sa na oddelenie práce a ministerstva práce USA o ďalšie informácie.
