Mnoho tvorcov politík verí v mýtus firmy s vysokým rastom ako strieborná kulisa. Podľa tohto mýtu rýchlo rastúce mladé spoločnosti pridávajú toľko zamestnancov, že nahradia pracovné miesta, ktoré stratili v spoločnostiach, ktoré stagnujú, zmrštia alebo zomierajú. Zvyšovanie zamestnanosti je preto len otázkou identifikácie nových podnikov s vysokým rastom.
Tento mýtus je príťažlivý pre našich volených úradníkov, ktorí radi oslavujú podnikateľov, ktorých odvaha a vízia vytvárajú zamestnanie pre iných. Bohužiaľ je to mýtus. Vysoko rastúce mladé firmy sú príliš málo a príliš pomaly rastúce, aby vykompenzovali pracovné miesta zničené inými podnikmi.
$config[code] not found
Zdroj: Vytvorené z údajov Úradu štatistiky práce
Údaje z Úradu štatistiky práce (BLS) o zamestnávaní skupín začínajúcich podnikov z roku 1994 ilustrujú tento bod. BLS sledoval počet ľudí zamestnaných vo všetkých spoločnostiach začatých v roku 1994 každoročne do roku 2009.
Na vyššie uvedenom obrázku som preložil tieto čísla do percentuálneho podielu zamestnanosti kohorty z roku 1994, ktorý reprezentoval každý nasledujúci rok. S výnimkou roku 1994, kedy sa zamestnanosť kohorty zvýšila na 100,4 percent z jeho úrovne v roku 1994, kohorta zamestnáva menej ľudí s každým rokom. Do roku 2009 podnikateľské subjekty založené v roku 1994 zamestnávali iba 61,9% počtu ľudí, ktorí pre nich pracovali v zakladacom roku.
Klesajúci zlomok reprezentovaný číslom znamená, že spoločnosti s vysokým rastom, ktoré začali v roku 1994, nikdy nevytvorili dostatok pracovných príležitostí, aby vykompenzovali tie, ktoré stratili v spoločnostiach založených v tom istom roku, ktoré sa zmenšujú alebo zomierajú (nehovoriac o tých z iných kohortov, menšie alebo mizne).
Zatiaľ čo spoločnosti s vysokým rastom sú dôležité - bez nich by modely zamestnania vyzerali ešte horšie - samotné nemôžu udržať si zamestnanie, nieto ju pestovať.
1
