Ocenenie v oblasti podnikania môže prilákať a udržať zamestnancov talent

Anonim

GotVMail.com je podnik, ktorý získal ocenenia a ocenenia vpravo a vľavo. Napríklad v nedávnej dobe boli v spoločnosti Deloitte & Touche Technology Fast 50 vymenované "Rising Star". Začiatkom tohto roka boli menované na Inc 500. Spoločnosť tiež získala ocenenie Best Technology Award 2006 Small Business Technology časopis.

Všimol som si, čo sa zdá byť nárastom obchodných ocenení a uznaní v posledných rokoch, najmä ocenenia pre malé podniky. Napríklad Trendy Google zobrazujú za posledné dva roky zvýšenie objemu vyhľadávaných výrazov "obchodné ocenenia", pretože táto grafika znázorňuje:

$config[code] not found

Pýtal som sa Davida Powersa, viceprezidenta komunikácie GotVMailu, okrem podpory PR, ktorú podniky získajú od získania ocenenia, aká hodnota prináša podnikateľské ocenenia? Prečo úspešné firmy trávia čas a úsilie (a niekedy aj peniaze), ktoré im žiadajú? Jeho odpoveď ma prekvapila. Na začiatku zoznamu dôvodov, ktoré sú dôležité pre podnikateľské ocenenia, je toto téma o psychologickom vplyve, ktorý majú ocenenia na zamestnancov:

"Ocenenia sú pre našich zamestnancov obrovskou motiváciou. Všetci dávajú dlhé hodiny. Naši ľudia sú tu veľa. Ocenenia sú jedným zo spôsobov, ako posilniť, že ich tvrdá práca sa vypláca. Tiež pomáha pri získavaní talentov na otvorené pozície. Talentovaní ľudia sa dozvedia o vašej spoločnosti prostredníctvom ocenení. Cítia, že ponúkate dôležitú prácu. Je to starý príbeh spoločnosti, ktorú držíte. Ľudia chcú byť súčasťou úspešných spoločností. Sú priťahovaní k úspechu. "

Pre zainteresované spoločnosti sa obchodné ocenenia nielen týkajú vonkajšieho sveta, ale môžu mať vnútornú dôležitosť. Odmeňujú zamestnancov za dobre vykonanú prácu a pomáhajú lákať najlepší talent. Na tesnom trhu práce to môže byť konkurenčná výhoda.

2 Komentáre ▼