Obťažovanie na pracovisku škodí pracovnému prostrediu pre všetkých, aj keď je zamerané len na jedného alebo dvoch ľudí. Obťažovanie môže nastať medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo medzi dvoma spolupracovníkmi. Stáva sa to, keď človek zažije nežiaduce fyzické alebo slovné správanie od inej osoby. Niektoré formy obťažovania sú považované za diskrimináciu podľa federálneho práva. Ak spoločnosti, podniky alebo organizácie povolia diskrimináciu v práci, môžu byť brané na zodpovednosť súdu.
$config[code] not foundobťažovanie
Spojené štáty.Ministerstvo práce definuje obťažovanie ako nežiaduce správanie, ktoré zahŕňa nepríjemné komentáre a obavy, hrozby, nevhodné dotyky, fyzické alebo verbálne zneužívanie. Federálna vláda zakazuje všetky formy obťažovania na federálnych pracoviskách bez ohľadu na to, či sú obete v federálne chránenej triede alebo nie. Organizácie a podniky so zamestnancami by dobre dodržiavali politiku "bez tolerancie", pokiaľ ide o akúkoľvek formu obťažovania na pracovisku. Obťažovanie na pracovisku vedie k nepriateľskému pracovnému prostrediu, ktoré negatívne ovplyvňuje zamestnancov a produktivitu na pracovisku.
Nepriateľské pracovné prostredie
Federálne zákony zakazujú obťažovanie, ktoré vytvára nepriateľské pracovné prostredie kvôli diskriminácii. Kdekoľvek sú ľudia zamestnaní a niekto v práci spôsobuje, že iní ľudia sa cítia nepríjemne, zastrašovaní, utláčaní alebo urážaní z dôvodu ich rasy, národného pôvodu, zdravotného postihnutia, náboženského presvedčenia, pohlavia, pohlavia alebo veku, existuje nepriateľské pracovné prostredie. Každý, vrátane chránených tried, má právo pracovať v nepriateľskom pracovnom prostredí. Nepriateľské pracovné prostredie poškodzuje pracovnú morálku a kvalitu práce a vytvára vysoký obrat zamestnancov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingdiskriminácie
Obťažovanie ľudí v chránených triedach je považované za diskrimináciu podľa zákona o občianskych právach z roku 1964 a následných zmien. Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby na pracovisku nedochádzalo k diskriminácii. Zamestnávatelia, ktorí tolerujú diskrimináciu v podobe obťažovania chránených zamestnancov, možno považovať za povolenie porušovania občianskych práv na pracovisku. Zamestnanci v chránených triedach môžu podať žalobu na diskrimináciu s EEOC alebo pracovnou radou svojho štátu proti svojmu zamestnávateľovi.
Nároky a súdne spory
Po tom, ako zamestnanec podá žalobu, môže komisia požiadať ju o účasť v sprostredkovaní s zamestnávateľom na vyriešenie problému. Keď sprostredkovanie nefunguje, alebo ak komisia nezašle prípad sprostredkovaniu, začne vyšetrovanie. Ak sa objaví porušenie, komisia sa pokúsi dosiahnuť dohodu so zamestnávateľom v mene obete. Môže tiež poslať prípad svojmu právnemu personálu alebo ministerstvu spravodlivosti, ktorý môže podať žalobu obeti. Ak sa komisia rozhodne, že nebude pokračovať v súdnom procese, alebo ak nebolo zistené žiadne porušenie, obeť obdrží od EEOC "oznámenie o práve na doručenie". Toto oznámenie umožňuje obeti samostatne podať žalobu. pomoc právnika.
