Všetci prechádzame cez drsné miesta v práci a nemusia nevyhnutne znamenať, že by sme mali hodiť uterák a odísť. Zvyčajne, ak budeme ochotní čakať na ťažké časy, mraky sa nakoniec rozdelia a veci sa lepšie naplnia našou prácou. Ale to nie je vždy prípad - a niekedy je ťažké povedať rozdiel.
Ak sa zaujímate o to, či sú vaše súčasné ťažkosti spojené s prácou viac ako len hrubá náplasť, dávajte pozor na nasledujúce červené vlajky, čo môže znamenať, že je na čase odstrániť tento odstúpený list.
$config[code] not found1. Nie ste rastúci
Stáva sa: narazíte na plošinu v práci, kedy už nie je viac priestoru na rozvoj kariéry a už sa neučíte nové veci. Ak vaša práca už nie je pre vás náročná a stimulujúca a na obzore nie je žiadna zmena, môže to byť čas na to, aby ste mohli pokračovať. Certifikovaná kariéra trénera Lisa Stransky pre CNBC povedala, že ak vaša spoločnosť umožní stagnovať a neposkytne vám nové príležitosti, ukazuje, že nemá dostatočný záujem o vašu budúcnosť alebo o vaše príspevky do organizácie. To je znamenie, že je čas odstrániť a bežať.
2. Chystáte sa na sklo
Ak venujete pracovnému priestoru 40 hodín týždenne, mali by ste sa tam aspoň cítiť pohodlne. Generálny riaditeľ Ellevest a spoluzakladateľ Sallie Krawcheck napísali v príspevku v LinkedIn, že ak prehodnocujete (a prehodnocujete) každé slovo, ktoré hovoríte v práci, môže to byť čas prestať. Mali by ste byť schopní konať autenticky na pracovisku bez toho, aby ste mali neustále obavy z toho, či ľudia nesprávne interpretujú alebo sledujú vaše nápady.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Sapling3. Neustále sa obávate o peniaze
Finančné obavy sú z väčšej časti nevyhnutné. Ak však spravujete svoje peniaze a stále sa o to obávate, vaša spoločnosť nemusí platiť dostatočne - a v závislosti od toho, ako dlho ste tam boli, to by mohlo byť zlé znamenie. V Business Insider odborník na pracovisku Lynn Taylor navrhol, že ak ste neustále zdôrazňovaní peniazmi a ste boli s vašou spoločnosťou dlhšiu dobu, hovorte manažmentu o zvýšení. Ak vaša spoločnosť nesúhlasí, zvážte hľadanie toho, ktorý neznamená, že máte pocit, že vám robia láskavosť tým, že vám správne zaplatí.
4. Nemôžete zobraziť budúcnosť tam
Akú prácu dúfate, že robíte za rok? Vyfotografujte to a potom sa opýtajte: Vykonáte prácu s vašou súčasnou spoločnosťou? Ak nie, čo vôľa robíte so svojou súčasnou spoločnosťou 12 mesiacov od teraz? A ako vás táto vyhliadka cíti? Ak sa obávate o svoju budúcnosť so súčasnou spoločnosťou (alebo čokoľvek menej než nadšená), zvážte rozdelenie tejto budúcnosti a nájdenie nového pracoviska.
5. Vaša práca vás nespokojná
To môže vyzerať ako nepríjemné, ale mnohí z nás nedokážu uprednostňovať vlastné šťastie, pokiaľ ide o našu kariéru. Keď to urobíme, môžeme sa dostať do nešťastných vzorov v práci - v ktorých sa neustále cítime depresívne, znudení, nesprávne alebo nesprávne - bez toho, aby sme si to uvedomovali. Forbes navrhuje, aby ste sa pýtali, či sa cítite poctený a rešpektovaný za prácu, ktorú prispievate, a či ste aktívne nešťastní, keď vykonáte svoju prácu. Ak áno, akceptujte tieto pocity a urobte nejaké kroky, aby ste zlepšili veci. Vaša práca by vás nemala robiť nešťastnou.
6. Vaše pracovné prostredie je toxické
Vaša skutočná práca je len časťou vašej práce. Váš šéf a kolegovia tvoria aj obrovskú časť vášho pracovného života a niekedy sa táto dynamika môže stať toxickým. Vyhodnoťte, ako dobre spolupracujete so svojimi kolegami a aký je dynamický výkon v pracovnom priestore. Pozrite sa, ako vaša spoločnosť zaobchádza so svojimi zamestnancami a či vaša úloha v spoločnosti sa cíti stimulujúca a dopredu. Mohli by ste sa dobre pozrieť na tieto aspekty svojho pracovného života a všimnete si niektoré toxické vzory, a ak sú tieto modely trvalé, môže byť čas prejsť ďalej.
7. Váš šéf nepoužíva vaše schopnosti
Ak máte pocit, že máte cenné schopnosti, ktoré sa nepoužívajú v práci (a že by ste si priali), môže to byť čas, aby ste podnikli nejaké kroky. Hovorte s vedením o tom, čo viac ponúkate a akým spôsobom by ste chceli tieto schopnosti prispieť k vašej spoločnosti. Vytvorte hru pre propagačné akcie alebo úlohy, ktoré vás vzrušujú. Ak ste vynaložili toto úsilie a vyschli ste, psychológia dnes hlási, že môže byť čas nazvať ho ukončením. Je dôležité investovať svoj čas a energiu do pozície, ktorá využíva zručnosti, ktoré máte radi.
8. Viete viac ako svojho šéfa
Podnikateľ varuje, že ak pracujete pre niekoho, kto sa domnieva, že je menej informovaný alebo zručný ako vy, môže to viesť k nedôvere pri rozhodovaní o vedení spoločnosti a neustálej úzkosti na pracovisku. Ak je to vy, vráťte sa späť a zvážte, či chcete pokračovať v práci pod šéfom, ktorého práca nie je až taká.
9. Vaše Vyššie Ups neposlúchajú vás
Je dôležité cítiť sa počuť vo vašej práci. Váš šéf by mal mať čas, keď to potrebujete, a potvrdiť svoje úspechy a pracovať s vami na vašich slabostiach. Ak ste vyvolali obavy z vašej pozície, úlohy alebo kolegovia a vaše vylepšenia ste ich ignorovali, je to problém. A ak je to konzistentný problém, môže to byť čas prestať.
10. Váš Gut hovorí Tak
Možno, že vaše súčasné pozície technicky neprevážia profesionálov. Možno ste prečítali tento zoznam s nádejou, že nájdem pravdu, ktorá s vami rezonovala, a vy ste boli sklamaní, keď sa to nestalo. Ak je to tak, zvážte dôvod, prečo hľadáte dôvody na ukončenie práce, keď je len jeden skutočný dôvod, prečo potrebujete: len vedieť, že je čas. Dôverujte svojmu črevu, aj keď je to nepraktické a desivé, a odovzdajte jeho rezignáciu, ak to bude v poriadku.
