Ministerstvo financií USA tento týždeň oznámilo ročné odloženie mandátu zamestnávateľa v oblasti ochrany pacientov a dostupnej starostlivosti. Oneskorenie ovplyvňuje iba časť mandátu zamestnávateľa zákonom, nie požiadavky na individuálne krytie.
Písanie na oficiálnom oddelení ministerstva financií Notes, Mark J. Mazur, zástupca tajomníka pre daňovú politiku na Ministerstve financií USA, vysvetlil:
$config[code] not foundV priebehu posledných niekoľkých mesiacov sa administratíva zapája do dialógu s podnikateľskými subjektmi - mnohými z nich už poskytuje zdravotné krytie pre svojich pracovníkov - o novom zamestnávateľovi a poisťovacej povinnosti podávať správy podľa ACA (Affordable Care Act). Počuli sme obavy týkajúce sa zložitosti požiadaviek a potrebu viac času na efektívne vykonávanie týchto požiadaviek.
V prípade malých podnikov v USA s menej ako 50 zamestnancami na plný pracovný úväzok táto zmena ich priamo neovplyvňuje - ako zamestnávatelia. Je to preto, že podniky s menej ako 50 zamestnancami nepodliehali ustanoveniam o mandáte zamestnávateľa.
Samozrejme, veľká väčšina malých podnikov v USA má menej ako 50 zamestnancov. Väčšina z nich má menej ako 20.
Ale pre podniky s viac ako 50 zamestnancami na plný úväzok vám to prinesie krátke potraty. Oneskorenie skutočne znamená, že malé podniky s viac ako 50 zamestnancami teraz majú ďalší rok predtým, než budú musieť buď poskytnúť štátom schválené zdravotné výhody pre zamestnancov, alebo čelia pokutu 2 000 USD za zamestnanca. Namiesto toho, aby v januári 2014 splnili požiadavky, budú mať podniky až do januára 2015.
A pre soloprérov alebo majiteľov podnikov s jednou osobou môže byť v budúcom roku požiadaný o nákup štátom schválenej zdravotnej starostlivosti ako jednotlivec, Ak tomu tak nie je, môžete čeliť trestu ako jednotlivec.
Skupiny malých podnikov reagujú
Ako uvádza redakcia Wall Street Journal, oneskorenie spôsobuje podnikom neistotu a zmätok. Redakčná rada Wall Street Journal bola včera obzvlášť krutá kritika o nedávnom oneskorení a poznamenala:
"Tieto stĺpce bojovali proti zákonu o dostupnej starostlivosti od začiatku až po prechod a teraz by sme sa chceli ospravedlniť našim čitateľom. Ukázalo sa, že sme neboli dosť kritickí. Implementácia zákona sa premenila na fiasko na veky, a tento týždeň verzia je bezprávne rozhodnutie Bieleho domu odložiť zákon o poistení mandátu pre podniky, ale nie pre jednotlivcov. "
Denník naznačuje, že oneskorenie je politickým krokom, ktorého cieľom je dostať sa do volebného obdobia tohto jesene. Predstavenstvo dokonca navrhuje ďalšie politické manévrovanie, aby sa s ňou vyrovnalo.
Bohužiaľ, politické manévrovanie nepomôže podnikom - nehovoriac o ich zamestnancoch. Zatiaľ čo politovaní bojujú vo Washingtone, "Hlavná ulica" a ľudia, ktorí tam žijú, musia zistiť, pre čo to všetko znamená.
Obchodné advokátske skupiny hovorili. Poďme sa zaoberať len niektorými reakciami za posledných 48 hodín:
NFIB to využila ako príležitosť vyzvať k ďalšiemu hodnoteniu zákona, o ktorom hovoria, že nakoniec poškodí malé podniky. "Toto je jednoducho najnovší dôkaz, že implementácia tohto strašného zákona bude ťažké, ak nie nemožné, a bremeno sa bude vzťahovať na ľudí, ktorí vytvárajú americké zamestnanie," povedala Amanda Austinová, riaditeľka Federálnej verejnej politiky pre národnú politiku Federácia nezávislého podnikania. "Dočasná úľava je malá útecha. Trvalú úpravu tohto ustanovenia potrebujeme na dlhodobé úľavy pre malých zamestnávateľov. "
IFA vyjadrila viac šťastia o oneskorení, ale tiež vyzvala na opätovné preskúmanie. "Aplaudujeme administratívu za to, že sme reagovali na naše opakované žiadosti o poskytnutie úľavy od implementácie zákona o dostupnej starostlivosti," dodal prezident a generálny riaditeľ franchisovej asociácie Steve Caldeira. "Tým sa zmierni ťažké a nákladné zaťaženie ACA na jeden rok a umožní správnemu orgánu prehodnotiť jeho dôsledky pre malé podniky. Tešíme sa na ďalšiu prácu s administratívou, aby sme zabezpečili, že sa bude uplatňovať zákon o dostupnej starostlivosti s minimálnym negatívnym dopadom na majiteľov malých podnikov. "
Rada menších podnikov, malá obchodná skupina v štáte Ohio, sa zamerala na potrebu pomôcť vzdelávať zamestnancov pri správnych rozhodnutiach. V e-mailovej aktualizácii členov COSE poznamenal:
"Zatiaľ čo toto oneskorenie má najväčší vplyv na podniky s 50 alebo viac pracovníkmi na plný pracovný úväzok, nemení mandát, ktorý od jednotlivcov vyžaduje, aby mali zdravotné poistenie začínajúce v roku 2014. Stručne povedané, zatiaľ čo malé podniky nepotrebujú zdravotné poistenie a nebudú čeliť sankciám, zamestnanci sú stále povinní mať pokrytie. Napriek tomu, že malý podnik má možnosť ponúknuť svojim zamestnancom zdravotné poistenie alebo ich neponúka, bude pre zamestnávateľ dôležité poskytovať pomoc a poradenstvo svojim zamestnancom prostredníctvom reformy.
Predseda predstavenstva spoločnosti COSE Sharon Toerek hovorí: "Hoci toto oznámenie má väčší vplyv na väčšie podniky, jednoročné oneskorenie poskytne podnikom všetkých veľkostí viac času na prípravu a správne rozhodovanie o zdravotnom poistení." "
Uplatňovanie mandátu v praxi
Bez ohľadu na vaše politické náklonnosti alebo to, čo si myslíte o Obamacare, oneskorenie dáva podnikom dýchanie. A dýchanie miestnosti je to, čo niektorí potrebujú, pretože zákon je zložitý.
Larry Meigs, generálny riaditeľ spoločnosti Visiting Angels, franchising, ktorý poskytuje starostlivosť o dospelých v domácnosti so 450 kanceláriami v 45 štátoch amerických štátov, hovorí, že pre vlastníkov firiem je veľa detailov.
"Zákon o dostupnej starostlivosti ovplyvňuje naše podnikanie viac, ako to robí mnoho ďalších podnikov," povedal Meigs v rozhovore pre trendy v oblasti malých podnikov.
Je to preto, že produktom a službami, na ktorých je trh s vlastníkmi franchisingu, je čas ich zamestnancov, čo nie je možné znížiť, aby sa znížili náklady.
Meigs hovorí, že najkomplikovanejšou súčasťou súladu je to, že mnohí vlastníci franchisingu vo svojej spoločnosti majú zamestnancov, ktorých hodiny sa značne líšia od plného pracovného času až po rôzny počet hodín na čiastočný úväzok.
Zákon však vyžaduje, aby podniky určili, či odpracované hodiny zamestnancov na čiastočný úväzok tvoria ekvivalent 50 zamestnancov na plný úväzok. Ak tak urobia, podnik je stále povinný poskytnúť zdravotné výhody alebo čeliť trestu za zamestnanca, povedal Meigs.
Povedal, že spoločnosť povzbudzuje majiteľov povolení, aby poskytli poistné krytie, ak to bude potrebné, a nie platiť pokutu, pretože poskytnutie plánu pomôže udržať zamestnancov. "Naša téma pre náš priemysel je pokrytie ponuky," dodal Meigs.
Ďalšie informácie o mandáte zamestnávateľa
Stále sa zaujímate o to, ako zamestnávateľ zdieľa zodpovednosť, keď sa zákon o cenovo dostupnej starostlivosti vzťahuje na vašu firmu, keď nakoniec nadobudne účinnosť 1. januára 2015? Spoločnosť Paychex vytvorila dobré informačné centrum, ktoré vám pomôže zistiť, vrátane kalkulačiek.
Shutterstock: zdravotná starostlivosť
3 Komentáre ▼
