Jedna skutočnosť o podnikaní (a živote): Zaobchádzanie s ľuďmi môže byť ako plávanie v temných vodách. Len neviete, ako ľudia odpovedia na vaše pripomienky. kalný rýchlo stane tajomný v podnikaní, pretože profesionalita občas maskuje hlbšie osobné prejavy. Existuje dôvod, prečo tie zábavné asides na "Úrad" sa nestávajú na verejnosti.
$config[code] not foundÚplná angažovanosť: inšpirovať, motivovať a prinášať to najlepšie vo vašich ľuďoch sa pokúša objasniť temný oceán ľudského správania. Je to čestná obchodná kniha, ktorú napísal Brian Tracy (@BrianTracy on Twitter), renomovaný rečník a obchodný konzultant. Od vydavateľa mi poslala kópiu a rozhodla sa jej čítať.
Ako manažér, vaše emócie k ľuďom ovplyvňujú ich motiváciu
Táto zásada je jadrom knihy, ako vysvetľuje Tracy v úvode:
"Spôsob, akým sa zaobchádzate s ľuďmi, čo hovoríte a robíte to, čo ich emočne ovplyvňuje, je dôležitejšie, keď prináša to najlepšie z ľudí, než je všetko vzdelanie, inteligencia alebo skúsenosti, ktoré môžete mať pri vykonávaní svojej práce."
Kniha je usporiadaná do deviatich kapitol, pričom všetky zdôrazňujú pozitívny výhľad zameraný na ľudí. Ale nie je to motivujúce cvičenie. Tracy poskytuje kontext, ktorý potrebujete na zvládnutie ľudí, vďaka jeho poradenstvu vďaka svojej dlhoročnej konzultačnej skúsenosti. Verí, že veľkí manažéri vo všeobecnosti nezačínajú ako veľkí manažéri, takže písanie vysvetľuje, ako sa stať jedným z najjednoduchších jazykov. Neexistuje žiadny psychologický žargón, ktorý by spomalil čitateľa a Kompletná účasť t zostáva plne zaujatý svojimi 213 stranami.
Zvážte Vašu situáciu proti navrhovaným nápadom
Zatiaľ čo kniha je jasne zameraná na obchodné tímy, niektoré z materiálov sa cítia, akoby prehliadali niektoré zložitosti organizačnej štruktúry. Napríklad časť nazvaná "Select the Right People" ponúka základné tipy pre kandidátov na prácu, ale žiadna zmienka o podporných štúdiách alebo údajoch o náborových trendoch, ktoré môžu odôvodniť návrhy. A keď sa ponúka tip na prenájom "ľudí, ktorí budú robotníci", pravidlo 80/20 slúži na vysvetlenie, prečo "80% ľudí, ktorí dnes pracujú, sú leniví".
Tieto útržky sa spájajú do nezabudnuteľných popisov, ako je "artikulovať nekompetentný" - dobre hovoril kandidát, ktorý má v rozhovore veľký dojem, ale nevytvára žiadnu cennú prácu, akonáhle si ho najal. Medzi ďalšie pojmy patria:
- Tipy na motiváciu zamestnancov, ktoré vytvárajú spokojných zamestnancov a vedú k predaju
- Voľba kandidátov na zamestnancov podľa The Rule of Threes
- Päť kľúčov na špičkový výkon v pracovnom prostredí
- Princíp v kapitole deväť: Buď najlepší, čo môžeš byť
Najpoužívateľnejšie návrhy v Plná angažovanosť sa objavujú v neskorších častiach knihy. V odporúčaní "Päť kľúčov na špičkový výkon" navrhuje Tracy kroky na zapojenie zamestnancov do identifikácie hodnôt, ktoré by mali riadiť vzťahy medzi členmi tímu.
V skutočnosti môže byť Tracyho rada a názor veľmi užitočná, keď skutočne nemáte žiaden návrh inšpirujúcich zamestnancov. Majitelia budovania svojich tímov budú mať prospech z tejto knihy. Kniha sa nerozdáva do témy vzdialených tímov, takže si prečítajte a sami o sebe rozhodnite, ako materiál pracuje s jedinečnými spôsobmi v riadení zamestnancov.
Jedna poznámka: Zatiaľ čo som bol v metre, iný cestujúci si všimol moju kópiu knihy a rozbehol rozhovor o Tracy. Cestujúci si prečítal Tracyove staršie knihy a jeho návrh mi dal do pohľadu niekoľko ďalších Tracyových titulov. Moje dva centy: Môžete nájsť nejaké ďalšie detaily v minulých ponukách od autora a Tracy určite má veľa čo ponúknuť.
Ako som už uviedol, Plná angažovanosť je napísaný v prístupnom jazyku, nemusí však slúžiť potrebám každej firmy. Je to v poriadku pre tých profesionálov, ktorí pri práci s ostatnými vyhľadávajú niektoré základné motivačné pokyny. Čitatelia, ktorí hľadajú definitívnejší rámec a štatistiky, môžu chcieť zvážiť ďalšie knihy, ktoré by mohli poskytnúť podrobnejšie informácie. ale Plná angažovanosť vynakladá pevné úsilie na to, aby sa vzdialené svety motivácie zamestnancov a obchodných výsledkov priblížili tomu, aby boli na tej istej obežnej dráhe.
Páči sa mi táto recenzia? Každý víkend preskúmame aspoň jednu knihu pre vlastníkov malých podnikov. Prezrite si naše viac ako 250 recenzií obchodných kníh.
1 Komentár ▼
