Máte dobrý dôvod byť znepokojený bývalým zlým šéfom alebo negatívnym zamestnávateľom. Zatiaľ čo si možno myslíte, že opustenie spoločnosti ukončilo váš vzťah, to môže byť ďaleko od pravdy. Ak hľadáte zamestnanie, môžete zistiť, že váš bývalý zamestnávateľ má čo povedať o vašej práci a nemusí predstavovať vašu skutočnú schopnosť, najmä ak stále existujú negatívne pocity. Z tohto dôvodu je dobré riešiť záležitosti v čo najväčšej možnej miere, aby ste zlepšili šance, že negatívny bývalý zamestnávateľ neublíži vaše budúce pracovné vyhliadky.
$config[code] not foundKomunikácia otvorená
Väčšina uchádzačov o zamestnanie musí podstúpiť referenčnú kontrolu so svojim bývalým zamestnávateľom. Jednou z najlepších vecí, ktoré môžete urobiť, ak ste mali negatívneho bývalého šéfa, je udržať linky komunikácie otvorené. Rozhovor s bývalým nadriadeným je dobrým prvým krokom k zlepšeniu potenciálne negatívneho odkazu. Toto platí najmä v prípade, že ste boli prepustení. Ak áno, kontaktujte svojho bývalého šéfa a oznámte mu, že hľadáte nové zamestnanie. Zistite, čo bude povedať, ak budete požiadaní o referenciu. Snažte sa zabezpečiť, aby váš šéf bol počas referenčnej kontroly pravdivý. To vyžaduje zákon, ale to neznamená, že všetci zamestnávatelia budú úprimne posúdiť vašu pracovnú históriu.
Prejsť na HR
Oddelenie ľudských zdrojov vášho bývalého zamestnávateľa vám môže poskytnúť lepšiu predstavu o tom, čo bude a nebude zahrnuté vo vašom referenčnom šeku. Povedz HR, ak hľadáte novú prácu a chceli by ste, aby sa držali faktov týkajúcich sa vašej práce. Ak máte dobrú históriu práce okrem svojich skúseností so zlým šéfom, dajte im vedieť, že by ste chceli zdôrazniť akékoľvek pozitívne aspekty vašej práce. Ak môžete získať kópiu pozitívneho hodnotenia výkonnosti ako príklad, získajte jednu - môžete požiadať o jednu. Oddelenie ľudských zdrojov zvyčajne neposkytne žiadne informácie okrem dátumov zamestnania, názvu zamestnania a odškodnenia. Väčšina oddelení ľudských zdrojov má zavedené politiky a postupy, ktoré ich zakazujú poskytovať oveľa viac. Napriek tomu je dobré sa s nimi prihlásiť, pretože vám môžu pomôcť za daných okolností.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNájsť inú referenciu
Aj keď ste mali zlú skúsenosť so záporným šéfom, je pravdepodobné, že v bývalom zamestnávateľovi nájdete odkaz s inou osobou. Pravdepodobne ste mali dobré skúsenosti s inými jednotlivcami v spoločnosti - nájdite jedného, komu dôverujete, a požiadajte ju, aby bola referenciou - to môže byť vedúci spolupracovník alebo tím. Poskytnite nejaké informácie o type práce, ktorú hľadáte, ao druhoch otázok, ktoré si môže vyžiadať. Takto sa vaša referencia nezachyti, keď ju povolá potenciálny zamestnávateľ. Môžete tiež požiadať klienta, s ktorým ste pracovali, na odkaz; Pamätajte, že to nemusí byť váš bývalý šéf. Ak zadáte názov, pracovná perspektíva by sa mohla spomenúť na túto osobu a nie na predchádzajúceho šéfa.
Buď pravdivý
Mali by ste byť vždy úprimní o vašich bývalých zamestnávateľoch ao vašom vzťahu s nimi. Ak ste boli prepustení z predchádzajúcej práce, nechajte pracovnú vyhliadku poznať dôvody a dajte im vedieť, čo robíte, aby ste zlepšili svoje pracovné vzťahy, ak je to potrebné.Ak máte pozitívne odkazy a urobili ste kroky v tréningových a podnikateľských sieťach, zdôraznite svoje úspechy a oznámte im to personálu náboru. Mnohí ľudia mali v minulosti negatívnych zamestnávateľov a zlé pracovné skúsenosti, len aby sa dostali dopredu a našli lepšiu prácu s dobrým novým zamestnávateľom.
