Neistá spôsob, ako spôsobiť nedôveru zamestnanca, je dať jej zvýšenie a potom zrušiť. Vo väčšine prípadov sú zamestnávatelia držiteľmi kariet, pokiaľ ide o pracovné ponuky, zamestnanecké postavenie a kompenzačné pravidlá. Zamestnávateľ môže zvýšiť mzdu zamestnanca a potom vrátiť nárast, ale komunikácia môže pomôcť zmierniť frustráciu a zmierniť údery, ktoré sa zamestnancovi výplatné sa vráti k svojej staré sadzby.
$config[code] not foundZamestnanosť
Väčšina zamestnávateľov prijala doktrínu o zamestnaní, podľa ktorej zamestnávateľ alebo zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu, bez predchádzajúceho upozornenia. Bez zamestnaneckej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktorá stanovuje podmienky zamestnania, zamestnanci akceptujú v termíne, keď podpíšu formulár žiadosti, ktorý obsahuje toto dôležité odmietnutie zodpovednosti. Zákony týkajúce sa zamestnania sa uplatňujú aj na platy, zľavy a plánovanie.
Zvýšenie platu
Zvýšenie platov sa zvyčajne vyskytuje vtedy, keď zamestnanecká funkcia stúpa, alebo keď jej výkon je taký, že zamestnávateľ jej odplatí s nárastom mzdy. Tieto aspekty zamestnania a vplyv, ktorý môžu mať na odmenu, môžu byť platnými bodmi, kedy zamestnanec vznesie, ak sa zamestnávateľ rozhodne vrátiť nárast platu. Ak by to bolo zvýšenie zásluh, zamestnanec by mohol tvrdiť, že jej funkcia sa nezvrátila a nejako odôvodnila vrátenie zvýšenia. Ak zamestnávateľ zváži zvýšenie platu na základe hodnotenia výkonnosti za predchádzajúcich 12 mesiacov, spätné prevzatie nemôže znížiť výkonnosť zamestnanca počas uplynulého roka. Napriek tomu je to v rámci práva zamestnávateľa, aby prevzal späť nárast odmeny.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingkomunikácia
Jasná komunikácia môže zabrániť narušeniu vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý vytvára zrušenie zvýšenia miezd. Aj keď nemusí existovať proaktívne riešenie, ako napr. Upozornenie zamestnanca pred časom, aby sa zvýšenie mohlo vrátiť späť, je rozumné povedať zamestnancovi, prečo spoločnosť prevzal späť nárast a kedy. Vyhnite sa tomu, aby zamestnanec poprvýkrát objavil, že jej vzostúpenie bolo späť, keď sa pozerá na jej odmenu. Zamestnávatelia, ktorí sa nachádzajú v tejto situácii, môžu ponúknuť alternatívu. Dodatočné voľno by mohlo kompenzovať straty zvýšenia alebo poskytnutie zamestnancovi možnosti telecommute môže viesť k väčším peniazom vo vrecku zamestnanca, pretože môže znížiť náklady na dochádzanie.
výnimky
Rovnako ako väčšina praktík a pravidiel existujú výnimky. Zamestnávateľ nemôže prevziať späť nárast zamestnanca, ak existuje existujúca pracovná zmluva, ktorá stanovuje kompenzáciu a sumy a podmienky zvyšovania platov. Mnohé zmluvy o odborových organizáciách obsahujú aj mzdové sadzby a zvýšenia, na ktoré sa odborový zväz aj zamestnávateľ vzájomne dohodli počas procesu rokovania o zmluvách. Znovuzískanie zvýšenia odborového člena by bolo v rozpore s kolektívnou zmluvou.
