Týždne po prepustení sú mätúce čas. Aktualizujte svoj životopis, pozrite sa na dávky zdravotného poistenia a vycentrovať. Po počiatočnom šoku sa vyčerpá, je načase dať dohromady plán a zamerať sa na všetky veci, ktoré môžete ovládať pri hľadaní práce. Budete chcieť zabezpečiť, aby ste boli v najlepšej pozícii, aby ste nielen získali novú prácu, ale pristávali v pozícii, ktorá vás vzrušuje a ponúka dlhodobú kariéru. Tu je postup:
$config[code] not foundPožiadajte o odporúčanie
Výpadky často nemajú nič spoločné s výkonom. Keďže spoločnosti globalizujú a zlúčia, konkrétne pozície alebo oddelenia sú niekedy prerušené bez ohľadu na kvalitu práce zamestnanca. Ak ste mali vo všeobecnosti dobrú spoluprácu so správcom a kolegami, požiadajte ich, aby boli teraz referencie, skôr ako budete potrebovať jeden ako posledný krok potenciálnej pracovnej ponuky. Mohlo by to byť vo forme odkazu na LinkedIn alebo jednej z odborných referencií, ktoré odovzdáte počas nového procesu hľadania zamestnania.
Posúďte svoje silné stránky
Teraz je čas na zhodnotenie toho, na čom vyvyšujete a čo ste naozaj nemilovali vo vašej poslednej pozícii. Použite čas, aby ste zostali pozitívni a napíšte ďalšie náročné profesionálne situácie a ako ste ich vyriešili. Pravdepodobne nájdete vzor, ktorý vám pomôže pri určovaní spoločných silných stránok (napríklad vyjednávanie, riešenie problémov s rozpočtom, vynikajúci vodca atď.) A pomôže vám to zamerať sa na špecifické zručnosti, ktoré môžete priniesť na svoju ďalšiu pozíciu. Stojí za to byť úprimný aj tým, čo sa vám nepáčilo v predchádzajúcich zamestnaniach a známych profesionálnych slabostiach. Nielen, že vám pomôže eso váš ďalší rozhovor, ale to vám pomôže lepšie remeselné úspešné hľadanie práce.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSieť s kolegami z odvetvia
Teraz je čas nakloniť sa v sieti. Či už bývali bývalí kolegovia, priemyselné skupiny alebo minulí manažéri, mali ste skvelý vzťah. Môže to mať formu žiadosti o uvedenie vyššie uvedeného odkazu, čo naznačuje dátum kávu na rozhovor o priemyselnej krajine alebo poklepanie na ostatných, ktorí by mohli byť v spoločnosti s aktuálnymi otvoreniami. Nebuďte plachý a nepodceňujte silu vytvárania sietí. Nedávne štúdie naznačujú, že 70 až 80 percent súčasných pracovníkov skončilo v súčasnej pozícii vďaka profesionálnym spojeniam, na rozdiel od zasielania životopisov na miesta, kde neexistovala sieť.
Vezmite si triedu
Existuje nová zručnosť, ktorú ste chceli zdokonaliť? Chcete sa lepšie na programovanie? Možno chcete lepšie porozumieť dátovej analýze, aby ste sa mohli lepšie prispôsobiť pozícii marketingu dát. Po prepustení urobte zoznam zručností, ktoré uvidíte v zozname pracovných pozícií, a zvážte, či ste absolvovali triedu alebo dve, aby ste zlepšili oblasti, ktoré najlepšie vyhovujú pracovnému miestu, ktoré chcete - a nie prácu, ktorú ste mali. Nezabudnite tiež prešetriť dávky v nezamestnanosti. V závislosti od stavu a typu prepúšťania môžete mať nárok na odborné vzdelávanie alebo vzdelávacie kredity.
Prax pre nadchádzajúce rozhovory
Je pravdepodobné, že budete požiadaní, prečo ste opustili svoju poslednú pozíciu. Vykonáva radí, aby boli transparentné a jasné, že vaša súčasná práca lov je výsledkom prepúšťania, ale nie ísť do príliš podrobností. Koniec koncov, prepúšťanie je bohužiaľ bežnou udalosťou, keďže cyklické rozpočty, fúzie a automatizácia zohrávajú väčšiu časť dnešnej firemnej krajiny. Okrem očakávaných otázok o silných, slabých stránkach a štýle riadenia (ak ste manažér), buďte pripravení na nečakané. V závislosti od toho, ako dlho ste zadržali svoju prácu, možno zistíte, že typy otázok týkajúcich sa pohovoru sa zmenili. Mohli by ste byť požiadaní, aby ste sa popísali v dĺžke tweetu, vaše obľúbené postavičky z kreslených filmov, alebo požiadali o rozprávanie o vašom nečakanom dobrodružstve. Dbajte na to, aby ste odpovedali na svoje odpovede a nepremýšľajte.
