Federálne zákony sú vynútené americkou komisiou pre rovnosť príležitostí v oblasti zamestnanosti, aby sa zabezpečilo, že ženy budú na pracovisku chránené pred diskrimináciou na základe pohlavia. Táto diskriminácia môže nastať v podobe sexuálneho obťažovania, zadržiavania propagácie na základe pohlavia, poskytnutia iného zamestnaneckého titulu ženám a zabránenia účasti žien na príležitostiach odbornej prípravy. Výsledok diskriminácie žien na pracovisku môže zahŕňať zníženie príjmov spoločnosti, vysoký obrat zamestnancov, nízka morálka a znížená produktivita.
$config[code] not foundTehotenstvo a rodina
Žena sa môže pokúsiť skryť tehotenstvo zo strachu, že bude odovzdaná na povýšenie kvôli 12-týždňovej dovolenke, na ktorú má nárok podľa ustanovení zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke. Podobne sa tehotná žena môže počas rozhovoru rozhodnúť, že nezverejní svoj stav kvôli predpokladu, že nebude schopná pracovať dlhé hodiny po narodení dieťaťa. Niektoré ženy navyše čelia diskriminácii pri poskytovaní starostlivosti. Napríklad, ak sa školiteľ dozvie, že žena je primárnou opatrovateľkou voči chorému rodičovi, môže sa predpokladať, že situácia prinútila ženu, aby odvrátila pozornosť od práce a našla dôvody, aby jej porušila jej výkon.
vzhľad
V niektorých prípadoch je žena obeťou diskriminácie z dôvodu jej oblečenia alebo fyzického vzhľadu. Zamestnávateľ by mohol zamestnať atraktívnu ženu nad ostatnými kvalifikovanými kandidátmi len preto, že sa domnieva, že pravdepodobne prinesie viac predajov. Naopak, tá istá žena sa nemusí najať, pretože sa zamestnávateľ obáva zákona o sexuálnom obťažovaní na základe počtu mužov na pracovisku. Od roku 2010 sú transgender ženy chránené podľa rovnakých zákonov ako ženy.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingFyzická schopnosť
Ak žena nie je fyzicky schopná, nemusí byť povýšená alebo najatá na prácu vyžadujúcu fyzickú silu. Napríklad ženská hasička môže prísť o príležitosti na pokrok, ak sa zdá slabšia ako jej kolegovia, zatiaľ čo ženská pracovníčka na sklade zostane uviaznutá na jej pozícii, pretože rozsiahlejšie pracovné miesta si vyžadujú viac fyzickej práce. Ide o formu diskriminácie, pretože zamestnávateľ vytvára predpoklady založené výlučne na pohlaví bez toho, aby jej dala možnosť dokončiť testy sily a vytrvalosti.
mzda
Žena, ktorá má rovnaký pracovný pomer ako muž, má rovnakú úroveň seniority a rovnakú zodpovednosť, ale je vyplácaná menej, je diskriminovaná. Podľa štúdie mzdovej medzery, ktorú vypracovalo ministerstvo práce USA, ženy zarábajú v priemere 79 percent z toho, čo muži zarábajú. Ak boli ulovené, môžu byť zamestnávatelia žalovaní podľa ustanovení zákona o rovnakej mzde z roku 1963 a mohli by byť povinní zaplatiť pokuty a vyplatiť späť.
Dôsledky pre zamestnávateľov
Žena, ktorá verí, že bola obeťou diskriminácie, by mala dokladovať svoje zistenia a okamžite kontaktovať ľudské zdroje. Môže tiež podať žalobu na komisiu Equal Employment Opportunity, ktorá preskúma nárok a rozhodne, ako postupovať. Ak EEOC nenašiel žiadne nesprávne konanie, uzavrie prípad a doručí zamestnankyni 90 dní, aby podala žalobu sama.
