Zamestnanci vo všeobecnosti môžu žalovať svojich zamestnávateľov na niekoľko nekalých pracovných postupov, ako je diskriminácia, obťažovanie, nezaplatenie nadčasových miezd a neoprávnené ukončenie. Neschopnosť poskytnúť zamestnancom obedové prestávky však nepredstavuje nekalú pracovnú prax, a preto nie je žalobou podať žalobu. Zamestnanci nemôžu žalovať svojich zamestnávateľov, ktorí vo väčšine prípadov nedávajú prestávku na obed.
$config[code] not foundZákon o spravodlivých pracovných normách
Ministerstvo práce Spojených štátov poskytuje zamestnávateľom usmernenia týkajúce sa zákona o spravodlivých pracovných normách, federálnych pravidiel, ktorými sa riadi minimálna mzda, pracovný čas, náhrada za prácu nadčas a oslobodenie od dane a nezamestnanú klasifikáciu zamestnancov. Webová stránka federálnej agentúry konkrétne uvádza: "Federálny zákon nevyžaduje obed alebo prestávky na kávu." Avšak, ak má spoločnosť príručku pre zamestnancov, v ktorej sa uvádza, že prestávky na obed sú povolené, ale zamestnávateľ ju odmieta splniť, môže zamestnanec žalovať za porušenie zmluvy. Tiež, ak niektorí zamestnanci majú dovolené prestávky na obed a iní, ktorí pracujú v rovnakom čase, nie je, zamestnanec môže žalovať, že spoločnosť vytvorila precedens a nezaobchádzala so zamestnancami rovnako.
Obdobia odpočinku
Krátke doby odpočinku, prestávky na kávu a podobne sa podľa zákona nevyžadujú. V záujme udržania spokojnej pracovnej sily však bežnou praxou, ktorú mnohí zamestnávatelia sledujú, sú dve krátke prestávky - 15 minút ráno a 15 minút popoludní - počas celého osemhodinového pracovného dňa. Prerušenia, ktoré trvajú len niekoľko minút, sú podľa FLSA kompenzovateľné. V skutočnosti FLSA hovorí, že prestávky, ktoré trvajú od piatich minút do 20 minút, sú prijateľné a mali by byť platené. To znamená, že zamestnávateľ nemôže odpočítať 30 alebo 40 minút času od výplaty zamestnanca za to, že počas celého dňa odoberie iba dve krátke prestávky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingObdobie jedla
Zamestnávatelia, ktorí dávajú svojim zamestnancom hodinu na obed alebo dokonca 30-minútovú prestávku na obed, nie sú povinní platiť za túto dobu, pokiaľ to nie je požiadavka, aby zamestnanec zostal na stole alebo v pracovnom priestore a bol k dispozícii počas pracovného času, Napríklad zamestnávatelia musia odškodniť policajného dispečera, ktorý musí byť k dispozícii počas celého obeda. Na druhej strane tajomník, ktorý opúšťa svoj pracovný stôl a jedá obed v pracovnej jedálni na hodinu, nemusí byť za túto dobu platený.
Výhody prestávky na obed
Napriek tomu, že zákon hovorí, že zamestnanec môže pracovať celý deň bez prestávky na obed, väčšina zamestnávateľov pravdepodobne nie je ochotná skúšať uplatňovanie pravidiel bez prestávky na obed, pretože stratia, že stratia zamestnancov pre zamestnávateľov. Zamestnávatelia, ktorí chcú uspokojivú pracovnú silu, poskytujú zamestnancom slobodu prestať pracovať, aby si obnovili svoju energiu, dostali sa k jedlu na kŕmenie alebo jednoducho vyčistili svoju myseľ práce na krátky čas. Obedňajšia prestávka je užitočná výhoda, ktorá stojí veľmi málo, vzhľadom na to, ako môže zlepšiť klímu na pracovisku a produktivitu zamestnancov.
