Malé nepríjemnosti na pracovisku môžu prispieť k veľkým problémom podľa nového národného prieskumu amerických zamestnancov spoločnosti OpenWorks.
Podľa prieskumu sa viac ako polovica zamestnancov dostala do konfliktu so svojimi spolupracovníkmi v súvislosti s kancelárskymi teplotami a termostatovými vojnami v práci, ako aj s čistotou (alebo nedostatkom). Hrubé alebo nechutné správanie je tiež príčinou odporu.
Kontrola termostatu je obrovskou otázkou, ktorá môže viesť k "boju medzi pohlaviami", pretože muži a ženy vo všeobecnosti nesúhlasia s ideálnymi teplotami. Viac ako 6 z 10 mužov by radšej nechalo nastaviť termostat na 70 stupňov alebo menej. Avšak ženy všeobecne uprednostňujú 72 stupňov alebo viac.
$config[code] not foundTraja z piatich zamestnancov sa ujme a zmenia teplotu, keď to nie je podľa ich predstáv.
Okrem termostatových vojen v práci, iné "zlé správanie", ktoré sa dostáva na nervy zamestnancov, zahŕňajú posledné šálky kávy bez toho, aby začali nový hrniec, "zabúdajúc" vyčistiť kávovar, nechávajú špinavé jedlá v dreze a odchode potraviny v chladničke v kancelárii, až kým nezmizne.
Respondenti takisto napísali o správaní, ktoré ich chybujú, od "spevu", "burping" a "nahnevaného hlasu" až po "krádež obedov".
Pokiaľ ide o čistotu, nedbalí spolupracovníci nie sú jediní, ktorí by mohli viniť. Päťdesiatjeden percent zamestnancov tvrdí, že ich kancelária je tak špinavá, že odmietajú otvoriť dvere bez použitia papierového uteráka alebo vreckovky.
Znamená to všetko, ako "veľa zbohatnúť?" Tu je to, aké dôležité prostredie je pre vašich zamestnancov: Viac ako polovica (55 percent) zamestnancov tisícročia v prieskume povedať, že by uvažovali o tom, že trochu menej výmenou za prácu na kancelária s dokonalou teplotou a čistotou - 25 percent Baby Boomers tvrdí to isté.
Môže to znieť vtipne, ale skutočný život nie je Kancelária, a zaoberanie sa problematickými problémami, ako sú tieto, môže zabrániť tomu, aby explodovali do väčších konfliktov. Tři z piatich respondentov buď považovali za konfrontovaných, alebo sa skutočne stretli so svojimi spolupracovníkmi o nepríjemnom správaní.
Okrem toho sa domnieva, že podobné percento zamestnancov sa bude opýtať "zodpovednej osoby" (pravdepodobne vy!) Na zmenu nastavení termostatu.
Je to tak, ako chcete stráviť svoj deň? Myslel som, že nie.
Tieto typy problémov napíšte v očiach:
Nastavenie realistických pravidiel
Prepínanie teplôt po celý deň nielenže obťažuje každého, ale aj odpadá energiou a je ťažké v systéme HVAC.Výber zmysluplného nastavenia, napríklad 68 stupňov v zime a 74 v lete, vám ušetrí peniaze, pričom väčšina zamestnancov bude spokojná. Naprogramujte termostaty tak, aby sa automaticky zapínali a vypínali v určitej dobe dňa - napríklad prepnite hodiny o hodinu predtým, než ľudia začnú pracovať, takže má kancelária čas na ochladenie alebo zahriatie, potom vypnite na konci dňa, neplatíte cez noc na teplo ani na chladný prázdny priestor. Môžete tiež dať zámky na termostaty, aby sa zabránilo ľuďom hrať sa s nimi.
Podporujte otvorenosť
Spravte svoj tím ako dospelí a dúfajme, že sa budú správať ako oni. Povzbudzujte zamestnancov, aby zdvorilo hovorili, keď ich niečo obťažuje. Spýtat sa kameramana s nepríjemným vyzváňacím tónom, ak by ho mohol v pracovnom čase zapnúť, dosiahne lepšie výsledky ako ticho.
Ak ho nemôžete regulovať, odstráňte ho
Môžete nastaviť pravidlá pre veci ako umývanie riadu a čistenie chladničiek, ale zamestnanci sa na nich držia? Pravdepodobne nie. Namiesto toho hľadajte riešenia na odstránenie problémov na prvom mieste. Napríklad si môžete prenajať jedálenský kávovar, aby ste vylúčili náročné čistiace práce (bonus: svieže, lepšia káva). Nechajte správcu kancelárie v piatok odpoledne všetko z chladničky bez výnimiek. Získate nápad.
Udržujte to čisté
Špinavé pracovisko nielen vyčistí vašich zamestnancov, ale aj šíri zárodky a tlmí morálku. Jar na janickú službu, ktorá sa pravidelne dostáva. Ak chcete hlbšie čistiť, podržte štvrťročné dni vyčistenia, keď každý vykrajuje svoje pracovné priestory (vrátane čistenia kancelárskych skríň, zbavenie sa zastaraných predmetov a čistenie počítačových jednotiek).
Udržujte zmysel pre humor
Niekedy, aj napriek vašim najlepším snahám, sa zamestnanci budú správať ako detskí učitelia bojujúci na ihrisku. Snažte sa zachovať svoj zmysel pre humor - znižuje napätie a dúfajme, že aj bojovníci sa dostanú do poriadku.
Termostat Foto cez Shutterstock
1
