Vyháňanie je ťažké pre každého, ale môže byť obzvlášť ťažké, keď ste 50 alebo starší. Chcete sa vrátiť do práce, ale máte obavy, že váš vek bude považovaný za negatívny. Uvedenie niekoľkých tajných tipov do práce vám môže poskytnúť vrchol pri hľadaní práce.
Nájdite staršie firmy
Niektoré spoločnosti majú povesť privítať starších ľudí do pracovnej sily. Identifikácia týchto spoločností a zameranie ich hľadania zamestnania vám pomôže nájsť inú prácu skôr. Výskumné webové stránky ako RetirementJobs.com alebo AARP Worksearch Information Network na vyhľadanie zamestnávateľov, ktorí aktívne hľadajú starších pracovníkov. Niektoré úrady AARP dokonca ponúkajú poradenstvo pri hľadaní kariéry a možnosti rekvalifikácie pre pracovníkov nad 50 rokov. Pozrite tiež zoznam najlepších zamestnávateľov pre pracovníkov nad 50 rokov, ktorý spravuje Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov pre informácie o iných zamestnávateľoch. Nakoniec nezabudnite na miestnu kanceláriu pre nezamestnanosť ako zdroj na hľadanie zamestnávateľov, ktorí oceňujú skúsenosti v oblasti mládeže.
$config[code] not foundPrispôsobte svoj životopis
Akonáhle určíte pozíciu, ktorú chcete požiadať, prispôsobte svoj životopis tak, aby zodpovedal úlohe. Mnohé životopisy sa odosielajú a prehliadajú on-line, takže je dôležité pripraviť si životopis, aby ste to urobili skrze proces skríningu. Použite rovnaké kľúčové slová a frázy vo svojom životopise, ktoré zamestnávateľ použil v popise práce a zoraďte svoje skúsenosti podľa kategórie - nie podľa dátumu. Sumarizované zhrnutia vašich skúseností, ktoré uľahčia zobrazeniu vašich kvalifikácií kontrolórovi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingInterview Prep
Mnohé pracovné miesta si vyžadujú sériu rozhovorov, kým zamestnávateľ predloží ponuku. Príprava na tieto rozhovory vám môže pomôcť vyniknúť ako najlepší kandidát na prácu. Prax, ktorá zhŕňa vaše zručnosti a talenty. Pre každú zručnosť alebo úspech, ktorý ste uviedli vo svojom životopise, zorganizujte podrobnosti o svojich skúsenostiach do príbehu, ktorý odráža vaše úspechy a výsledky, ktoré ste dosiahli pre svojho zamestnávateľa. Buďte pripravení vysvetliť, ako vaše dlhé roky v pracovnej sile dávajú dôveru a odbornosť, ktoré mladí kandidáti nemuseli vyvinúť.
Vysvetľovanie streľby
Pred rozhovorom pripravte stručné vysvetlenie, ktoré zhŕňa to, čo sa stalo s predchádzajúcou prácou a čo ste sa naučili zo skúsenosti. Je dobré povedať, že ste "pustili" alebo "požiadali o odchod", namiesto použitia slova "vystrelil". Nezabúdajte na okolnosti okolo vášho odchodu. Vysvetlite profesionálnym tónom, že ste pripravení pokračovať a tešíte sa na ďalšiu prácu. Ak pohovor požiada o následné otázky o ukončení, odpovedzte na ne čestne a stručne. Riešte túto problematiku a prevziať zodpovednosť za to, čo sa stalo. Vyhnite sa tomu, aby váš starý šéf alebo zamestnávateľ uviedol vinu.
Zachovať pripojenia
Využite svoju sociálnu sieť pri hľadaní práce. Ak nepoužívate webové stránky sociálnych sietí, pripojte sa k službe LinkedIn, Facebook a Twitter. Ak už patíte k týmto webovým stránkam, aktualizujte svoj stav, aby vaše kontakty vedeli, že ste k dispozícii na prácu na plný úväzok alebo na krátkodobé projekty, a aktualizujte svoj profil tak, aby zahŕňal všetky vaše zručnosti. Využite aj svoju "offline" sieť. Mnohí ľudia vo svojich 50-tych a 60-tych rokoch - skupina, s ktorou ste pravdepodobne mali veľa profesionálneho kontaktu - nie sú v on-line sociálnych sieťach tak aktívni ako mladší ľudia. Zavolajte svojim priateľom a známym, alebo ich stretnite na obed alebo kávu a uistite sa, že vedia, čo môžete ponúknuť novému zamestnávateľovi. Odoslanie pohotovej poďakovania po každom referovaní umožňuje ľuďom vedieť, do akej miery si ich ceníte.
