Či máte pocit, že vaša kariéra je stagnujúca alebo viete, že váš zamestnávateľ hodnotí zamestnancov, ktorí prejavujú iniciatívu tým, že sa zapájajú do školení, ktoré zlepšuje ich zručnosti, môžete požiadať o písomnú žiadosť o odbornú prípravu. Viac než jednoducho vyplnením formulára, v ktorom sa požadujú finančné prostriedky na zaplatenie kurzov súvisiacich s prácou alebo odbornej prípravy, povedzte svojmu šéfovi, prečo chcete tréning a oveľa viac, čo prispievate organizácii so znalosťami pod vašim pásom.
$config[code] not foundNačasovanie je všetko
Určite najlepší čas v roku na vyžiadanie školenia. Ak váš zamestnávateľ stanovuje rozpočty na začiatku kalendárneho roka, začnite písať Váš list takmer do konca roka, aby ste mohli svoju žiadosť podať čo najskôr po začatí nového roka. Na druhej strane, ak pracujete pre subjekt, ktorý sa chystá utrácať peniaze na konci fiškálneho roka - podobne ako federálna vláda je často známa až do konca svojho fiškálneho roka 30. septembra - je to vaša žiadosť tak sa zhoduje s prebytkom Vášho zamestnávateľa.
Skontrolujte výkonnosť
Použite svoj výkon a aptitude ako základ pre vašu požiadavku. Vaše hodnotenie výkonnosti by malo určiť oblasti, kde vyniknete, a oblasti, v ktorých by ste mohli využiť zlepšenie. Prečítajte si najnovšie hodnotenie výkonnosti vášho šéfa a zvýraznite oblasti, ktoré sa zhodujú s typom školenia, ktoré chcete. Napríklad, ak vaše hodnotenie naznačuje, že by ste sa mohli kvalifikovať na budúce propagačné akcie iba vtedy, ak ste mali určité certifikácie, vyhľadajte školenie, ktoré vám umožní získať nové zručnosti a získate túto certifikáciu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamerajte sa na to, prečo
Nemusíte písať dlhé vyhlásenie o pozícii, ktoré odôvodňuje dôvod, prečo potrebujete pokročilý výcvik. Prvý odsek vášho listu uvádza účel vašej korešpondencie. Postupujte s druhým odsekom, ktorý vysvetľuje, prečo chcete mať k dispozícii školenia a vzdelávacie príležitosti. To dokazuje, že ste vykonali svoj výskum. Zahrňte podrobnosti o školení, ako sú ciele učenia, harmonogram a náklady. Podporujte svoju požiadavku aspoň dvomi alebo troma odrážkami, ktoré popisujú, ako spoločnosť prináša výhody tým, že vás posiela na pokročilý výcvik. Úspešná príležitosť na školenie poukazuje na to, čo môže spoločnosť získať z investícií do vašej kariéry. Napríklad v článku s názvom "Ako zamestnanci tréningu prinášajú výhody pre každého" na webovej stránke HCareers niektoré organizácie uvádzajú pozoruhodné zvýšenie produktivity a zadržiavania zamestnancov, keď poskytujú školenie zamestnancov.
Ignorovať logistiku
V ideálnom prípade je školenie niečo, na čom sa môžete podieľať v čase, keď nepracujete. Ak však počas pracovného dňa budete potrebovať voľno, aby ste sa zúčastnili školenia, nezabudnite zahrnúť tieto opatrenia. Napríklad, ak sa chcete zapísať do triedy, ktorá začína o 5:00 hod. a pracovný deň skončí naraz, možno budete musieť odísť v 4:30. v dňoch, keď máte triedy. Ubezpečte svojho zamestnávateľa, že sa zaväzujete plniť svoje pracovné povinnosti a ponúknite, aby ste prišli pracovať o 30 minút skôr, aby ste sa prispôsobili flexibilnému plánovaniu.
