Dôstojní uchádzači o zamestnanie, ktorí vynaložili toľko úsilia na hľadanie zamestnania, ako by pracovali na plný úväzok, často majú odôvodnené očakávania, že zamestnávatelia budú reagovať. Zamestnanci prijímania a prijímanie zamestnancov však nie vždy aktualizujú žiadateľov o podrobnosti o ich výberovom procese. To ponecháva mnoho uchádzačov o zamestnanie, ktorí čakajú na spätnú väzbu o svojich rozhovoroch, a zaujímalo sa, ako často je často príliš často po stretnutí.
$config[code] not foundPredbežné rozhovory
Mnohé organizácie používajú predbežné telefonické rozhovory na to, aby rozhodli, ktorí žiadatelia urobia prvý krok v procese prijímania spoločnosti. Stručný telefonát od prijímateľa zvyčajne obsahuje krátky popis práce a niekoľko otázok týkajúcich sa vašich pracovných skúseností. Primárnym cieľom predbežného rozhovoru prostredníctvom telefónu je overiť si, že stále máte záujem o prácu a potvrdiť, že spĺňate základné požiadavky. Náboroví pracovníci často vysvetlia ďalšie kroky v procese, napríklad keď budú plánované rozhovory "face-to-face".
Kontakt po telefonickom rozhovore
Ak ste požiadali o vyhľadávanú pozíciu so spoločnosťou, ktorá má zriedka otvorené pracovné miesta, pravdepodobne budete súťažiť so stovkami ďalších žiadateľov o jednu požadovanú úlohu. Znamená to, že recenzia prebehnutia predbežných rozhovorov by mohla trvať dlhšie. Ak vám povedala, že bude asi týždeň predtým, než rozosiela pozvánku na osobný rozhovor, poskytnite mu šesť pracovných dní. Možno by ste chceli vedieť, kam stojíte, ale práve tzv. Týždenná známka sa môže zdať trochu prehnaná. Odoslanie vašej ďakovnej poznámky bude mať svoje meno čerstvé v jej mysli, takže si nebude myslieť, že vaše volanie jeden deň po značke týždňa je znamením, že už nemáte záujem.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDruhý rozhovor
Akonáhle sa dostanete do fázy osobného rozhovoru, venujte veľkú pozornosť vysvetleniu tazateľa o procese prijímania spoločnosti. Počas fázy predbežného telefonického rozhovoru môže byť stratégia spoločnosti na obsadenie pozície stále predbežná. V čase, keď sa stretnete s náborovým pracovníkom alebo manažérom prenájmov, mali by ste očakávať viac podrobností o tom, kedy spoločnosť rozhodne. Ak manažér prijímania do konca rozhovoru nevysvetlil proces, jednoducho sa opýtajte: "Aké sú ďalšie kroky? Mám záujem o túto úlohu a chcem sa presadiť ako životaschopný kandidát na túto prácu." Odpoveď manažéra prijímania by mala poskytnúť predstavu o tom, ako čoskoro a ako často by ste sa jej mali obrátiť na rozhodnutie.
Ďalší deň
"Plus jeden", fráza obvykle rezervovaná pre RSVPing, je tiež praktická rada pre načasovanie vašich hovorov potenciálnemu zamestnávateľovi. Ak v utorok rozhovorte o práci a rozhovor hovorí, že má v úmysle rozhodnúť za pár dní, typický preklad za "pár dní" je "dva". Pošlite svojmu ďakovnému listu ihneď, aby ste sa uistili, že ju prijme do nasledujúceho pracovného dňa, ktorý je v tomto prípade v stredu. Potom ju zavolajte vo štvrtok popoludní alebo piatok ráno a spýtajte sa jej rozhodnutia. Ak sa dostanete k manažérovi prijímania a ešte sa nerozhodol, vždy sa opýtajte: "Kedy by ste chceli, aby som s tebou nasledoval?" Ak vám dáva presný deň, zavolajte na tento deň a nie na nasledujúci deň. Ak hovorí: "Zavolajte mi za týždeň", urobte si poznámku v kalendári, aby ste ju zavolali na piaty pracovný deň.
kmitočet
Pravidlo pre sledovanie s potenciálnymi zamestnávateľmi o tom, či máte prácu, alebo či budete vyzvaní, aby ste prišli na iný rozhovor, je toto: Nikdy nehovorte viac ako raz denne a najlepšie nehovorte každý deň. Použite svoj názor, aby ste určili, ako často by ste mali volať na základe vzťahu, ktorý ste vytvorili počas rozhovorov. Namiesto toho, aby ste ukázali, že máte záujem o prácu, jediné, čo ukážete pri príliš častých hovoroch, je to, že nepoznáte rozdiel medzi vytrvalosťou a škodcom. Ten bude takmer určite zaručovať, že nebudete prácu dostať.
