Správca ľudských zdrojov a personálny manažér sú dva spoločné pracovné tituly, ktoré vedú odborníci v oblasti ľudských zdrojov. Zatiaľ čo obidve pozície sú poverené základnými pracovnými funkciami týkajúcimi sa dodržiavania zákonov, personálneho obsadenia, výhod a vzťahov so zamestnancami, administrátorská rola sa zvyčajne nachádza pod manažérom v organizačnej hierarchickej štruktúre spoločnosti. To zvyčajne vedie k tomu, že manažér ľudských zdrojov sa zameriava predovšetkým na celkové strategické iniciatívy zamestnávateľa, zatiaľ čo správca ľudských zdrojov vykonáva kombináciu administratívnych aj strategických úloh.
$config[code] not foundAdministratívne úlohy
V závislosti od veľkosti a štruktúry organizácie môže administrátor uchovávať iné pracovné tituly, ako je napr. Personál HR alebo personál HR. Niektorí správcovia sú zodpovední za všetky oblasti ľudských zdrojov, ako sú kompenzácia, administratíva výhod, nábor a dodržiavanie predpisov, zatiaľ čo iné sa špecializujú na jednu konkrétnu disciplínu. Pracovné povinnosti môžu zahŕňať všetko od vykonávania pracovných pohovorov, spracovania miezd, odpovedania na otázky zamestnancov alebo spravovania plánov sociálnych dávok.
Pracovné povinnosti manažéra
Nie je nezvyčajné, že dochádza k určitému prekrývaniu medzi obchodnými partnermi v oblasti ľudských zdrojov, ale personál personálu je zvyčajne schopný vo svojich rozhodnutiach vykonávať väčšiu autonómiu než správcovia. Okrem riadenia oddelenia ľudských zdrojov zahŕňajú spoločné pracovné povinnosti aj konzultácie s manažérmi a manažérmi o strategickom plánovaní, minimalizácii právneho rizika aktualizáciou a udržiavaním politík a postupov a riešením eskalovaných disciplinárnych problémov. Manažéri, ktorí sú v niektorých organizáciách označovaní aj ako riaditelia, tiež porovnávajú predajcov, aby zabezpečili, že poistky, balíky výhod a informačné systémy v oblasti ľudských zdrojov zostanú konkurencieschopné a nákladovo efektívne a budú skúmať nové metódy prilákania a udržania kvalifikovaných zamestnancov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAdministratívne kvalifikácie
Zatiaľ čo sa špecifické kvalifikácie líšia podľa zamestnávateľa, kandidáti vo všeobecnosti musia mať bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov alebo súvisiacich odboroch, aby mohli pracovať ako správcovia ľudských zdrojov. Jednotlivci, ktorí nemajú vysokoškolské vzdelanie, ale majú významné predchádzajúce skúsenosti s ľudskými zdrojmi, môžu byť oprávnené na zváženie niektorými spoločnosťami za predpokladu, že preukázali znalosť zákonov a nariadení zamestnancov, ako sú Zákon o spravodlivých pracovných normách, zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím, Okrem toho, aj keď to nie je potrebné, kandidáti, ktorí majú certifikáciu ľudských zdrojov, ako napríklad tí, ktorí ponúkajú certifikačný inštitút ľudských zdrojov, môžu mať priaznivejšie pracovné vyhliadky.
Kvalifikácia manažéra
Podobne ako administrátor, požiadavky na prácu pre pozíciu manažéra ľudských zdrojov sa líšia podľa zamestnávateľa. Všeobecne platí, že je potrebný bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov, podnikania alebo súvisiacej oblasti spolu s predchádzajúcimi pracovnými skúsenosťami v oblasti ľudských zdrojov, avšak niektoré spoločnosti môžu požadovať minimálne magisterské štúdium, ktoré by bolo potrebné zohľadniť pri vedení ľudských zdrojov. Keďže ide o takúto strategickú úlohu v rámci organizácie, kandidáti musia byť schopní preukázať znalosti na úrovni odborníkov vo všetkých oblastiach ľudských práv. Zamestnávatelia môžu tiež vyžadovať získanie certifikácie ľudských zdrojov a predchádzajúcich manažérskych skúseností.
