Pri odchode z pracovného miesta je dôležité predložiť oficiálny list rezignácie. List nemusí byť dlhý ani podrobný, ale jednoducho poskytuje vášmu zamestnávateľovi oficiálny záznam o vašej rezignácii. Informuje tiež zamestnávateľa o dôležitých informáciách, ako je napríklad posledný pracovný deň.
Určte dátum odstúpenia. Je obvyklé, aby ste pred opustením zamestnania oznámili svojmu zamestnávateľovi dva týždne vopred, takže váš list o odstúpení by mal byť poskytnutý vášmu nadriadenému dva týždne pred posledným pracovným dňom.
$config[code] not foundUveďte svoj list. Váš list by mal byť adresovaný vášmu nadriadenému, ale môže byť potrebné zaslať aj na oddelenie ľudských vzťahov vašej spoločnosti. Skontrolujte firemné pravidlá.
Napíšte svoj list. Písmeno by malo byť stručné, ale malo by zahŕňať aj skutočnosť, že odstupujete a dátum, kedy je vaša rezignácia účinná. Môžete tiež zahrnúť poďakovanie svojmu nadriadenému a spolupracovníkom a ponúknuť im pomoc počas prechodného obdobia, kým neopustíte. Nemusíte uviesť dôvody, ktoré odchádzate do listu, hoci môžete. Tón by mal byť profesionálny a pozitívny.
Podpísať písmeno.
Doručte list. Najlepšie je doručiť list osobne nadriadenému počas plánovaného času schôdzky. V tejto dobe môžete poďakovať vedúcemu a spomenúť to, čo ste sa naučili a tešili počas vášho času v pozícii. Môžete tiež navrhnúť, čo môžete urobiť, aby ste pomohli počas prechodu a informujte svojho nadriadeného o stave prebiehajúcich projektov a ďalších položkách, ktoré odchádzate.
