Podľa nedávnej štúdie MBO o stave nezávislosti v Amerike sa čoraz väčší počet nezávislých dodávateľov domnieva, že zmluvná práca je bezpečnejšia ako tradičné pracovné miesta. Trendy v oblasti malých podnikov hovorili so Steve King, partnerom spoločnosti Emergent Research, ktorý pomohol uskutočniť štúdiu, o dôsledkoch výskumu o malých podnikoch, samostatne zárobkovo činných osobách, samostatných vlastníkoch a ďalších, ktorí pracujú týmto spôsobom.
$config[code] not foundZmluva na plný úväzok
Ročná štúdia ukázala, že 41% týchto dodávateľov uprednostňuje zmluvnú prácu za bezpečnosť v roku 2012. Rast na 49% v tomto roku je spôsobený niekoľkými akcelerátormi, podľa Kinga.
"Ekonomika sa zlepšila a urobilo to bezpečnejšie a bezpečnejšie, aby bolo nezávislé, pretože tam je viac obchodov, aby sa dostali," povedal.
Neochotní nezávislí pracovníci
Druhý dôvod nárazu sa stále spája s ekonomikou, ale súvisí s voľbou. Keď sa stanú dostupnejšie tradičné pracovné miesta, počet pracovníkov, ktorí pracujú na zmluvách, klesá, pretože títo "neochotní nezávislí pracovníci" odchádzajú, ale tí, ktorí odišli, sú viac presvedčení o svojom rozhodnutí zostať na voľnej nohe. Je to zriedenie stáda, ktoré zanecháva viac nadšených ľudí v tom, že 49%.
Kráľ tiež konštatuje, že niektoré zistenia z roku 2011 pomohli ďalej vysvetliť dôvody, prečo nezávislí dodávatelia uprednostňujú tento druh práce pre tradičné zamestnanie.
"Existovali dva dôvody, ktoré sa skutočne nezmenili," povedal. "Prvým z nich sú nezávislí pracovníci, ktorí majú viac zdrojov príjmu, takže zatiaľ čo môžu stratiť jedného alebo dvoch klientov, je nepravdepodobné, že stratia všetky svoje príjmy."
Šíriť ich riziko
Spolu s touto schopnosťou rozširovať svoje riziká je ďalším faktorom, ktorý prispieva k nárastu popularity pre nezávislú prácu na voľnej nohe, všeobecné vnímanie tradičných pracovných miest už nie je stabilné. Kráľ hovorí, že existuje celý rad faktorov, ktoré prispievajú k tejto optike po roku 2008.
"Máte veci ako firemné reorganizácie, fúzie a dokonca aj buržoázní šéfovia, ktorí prispievajú. Aj v dnešnom konkurenčnom svete sú aj tie najúspešnejšie spoločnosti neustále prerezávané, "povedal.
Technológia vo všeobecnosti a internet špecificky posilnili tento trend. Kráľ hovorí, že digitálne nástroje, ktoré sú k dispozícii, zvýšili dôveru ľudí v ich schopnosť vytvárať ešte viac tokov príjmov. Hovorí, že táto technológia umožnila veľa ľudí rozdeliť sa a mať rôzne vozidlá, aby zarobili peniaze z jednej ústrednej myšlienky.
"Môžu písať o alebo trénovať ľudí na témy. Môžu dokonca poskytovať vzdelávacie programy na tej istej téme, "hovorí. "Vyzývame týchto ľudí portfólio."
Ďalšia skupina sa nazýva Cobblers. Sú to ľudia, ktorí berú mnohostranný prístup, ako je napísanie románu, zatiaľ čo predávajú aj položky v obchode Etsy a možno dokonca aj jazdu na Uber v rovnakom čase. Títo ľudia sa diverzifikujú bez toho, aby museli mať spoločnú tému alebo tému, aby všetko zviažili.
Jedna z ostatných zastrešujúcich tém zo správy je crossover. King hovorí, že dobrý počet respondentov, ktorí pracujú na plný úväzok, má aj on-line koncert na cestách ako záložný plán.
"Aj tradiční pracovníci vidia potrebu ďalších zdrojov príjmov," hovorí.
Údaje pre štúdiu zhromaždili spoločnosti Emergent Research a Rockbridge Associates v on-line prieskume uskutočnenom v marci 2018 s celkovým počtom 3 584 obyvateľov z USA, ktorí boli starší ako 21 rokov. MBO Partners vytvára riešenia pracovných síl, ktoré slúžia nezávislému konzultačnému trhu.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
