Písanie vlastného hodnotenia vám dáva príležitosť zhodnotiť minulý rok z vášho hľadiska, a nie z pohľadu vášho nadriadeného. Ak ste zvyknutí prijímať každoročné hodnotenie, ktoré pripravil váš šéf, myslenie na písanie vlastného hodnotenia sa môže zdať trochu ohromujúce. Ak chcete zabezpečiť, aby vaše vlastné hodnotenie odrážalo všetky vaše úspechy z minulého roka, prečítajte si poznámky o projekte, správy, e-maily, listy a ďalšie podporné materiály, ktoré dokumentujú prácu, ktorú ste vykonali.
$config[code] not foundNapíšte zoznam úspechov pre prvú časť svojho vlastného hodnotenia. Použite podporné materiály ako zdroj. Pozrite sa na úspechy, ktoré jasne dokazujú hodnotu vašej práce pre spoločnosť. Napríklad uveďte čísla predajov alebo zmienku o tom, že ratingové hodnotenia spokojnosti zákazníkov sa zvýšili o 20% po tom, čo ste uskutočnili školenie pre zástupcov služieb zákazníkom.
Zvýraznite svoje pozoruhodné úspechy dvoma alebo tromi vetami, ktoré stručne zhŕňajú to, čo ste dosiahli. Vyberte si úspechy, ktoré ukážu vaše špeciálne schopnosti a zručnosti, ako napríklad zvýšenie predaja, zjednodušenie postupov, prekročenie cieľov alebo iné pozoruhodné úspechy.
Vymenujte jednu alebo dve oblasti, ktoré potrebujú zlepšenie. Diskutujte o krokoch, ktoré ste podnikli, aby ste opravili akékoľvek problémy, než aby ste sa sústredili výlučne na podrobnosti o problémoch. Zmeňte negatívnu otázku na pozitívnu, keď vysvetlíte, do akej miery ste sa naučili a čo budete robiť v budúcnosti, aby ste sa vyhli podobným problémom.
Opíšte svoje ciele na nasledujúci rok. Pri vývoji nových cieľov sa obráťte na svoj opis práce a strategický plán oddelenia. Rozhodnite sa, čo vám môže pomôcť lepšie vykonať vašu prácu, napríklad školenie alebo nový softvér, a požiadajte o tieto položky, keď diskutujete o svojich cieľoch.
Opravte si svoje vlastné posúdenie starostlivo skôr, než ho dáte svojmu nadriadenému. Hoci je dôležité skontrolovať pravopisné alebo gramatické chyby, budete tiež chcieť uistiť sa, že fakty a čísla sú presné.
Požiadajte o stretnutie, aby ste prerokovali hodnotenie. Priložte podporné materiály k stretnutiu v prípade, ak váš nadriadený má akékoľvek otázky týkajúce sa skutočností a číselných údajov zahrnutých do hodnotenia.
Tip
Vaše nehmotné úspechy môžu byť rovnako dôležité ako hmatateľné úspechy. Ak ste slúžili ako dobrovoľnícky sprostredkovateľ pri riešení pracovných sporov alebo pri poskytovaní pomoci inému oddeleniu, uveďte to vo svojom vlastnom hodnotení.
Výstraha
Neobviňujte svoje chyby na iných zamestnancoch, aj keď prispeli k problému. Obviňovanie iných je pravdepodobne považované za negatívnu kvalitu vášho nadriadeného a môže ovplyvniť jej názor na vás. Udržujte tón pozitívny.
