Hovoriť o peniazoch je často ťažké. A keď budú peňažné reťazce budúceho zamestnávateľa prísnejšie ako kandidát alebo kandidát, riešenie problémov so mzdami môže byť obzvlášť náročné, ale nevyhnutnou súčasťou výberového procesu. Trochu jemnosti, nejaký čestný rozhovor a úprimné otázky sú všetko, čo potrebujete, aby ste zistili, aký druh platenia bude žiadateľ akceptovať.
Aplikačný proces
Proces podávania žiadostí je efektívny spôsob spustenia diskusie - alebo skôr úvahy - o očakávaní platov. Vo vašom pracovnom postupe si vyžiadajte, aby žiadatelia sumarizovali svoju platovú históriu, zaznamenali svoje očakávania týkajúce sa mzdy alebo obe v sprievodnom liste. Môžete sa cítiť nútený k automatickému vylúčeniu žiadateľa výlučne na základe mzdy, ale ak nemáte prísny rozpočet s absolútne žiadnym priestorom na vyjednávanie, neberiete jednoducho žiadnu zľavu od žiadateľa, pretože jej platové očakávania nespadajú do vášho rozsahu. Vziať do úvahy aj svoju kvalifikáciu, pretože by mohla stáť za peniaze.
$config[code] not foundTelefonický rozhovor
Predbežné prezeranie hlasu na hlas sa zvyčajne vyskytuje počas telefonického rozhovoru. Telefonický rozhovor s náborovým pracovníkom zvyčajne trvá 10 až 20 minút a má aspoň dva účely: potvrdiť, že uchádzač má stále záujem o prácu a určiť, či má žiadateľ základné zručnosti potrebné na získanie kvalifikácie. Za predpokladu, že stále má záujem a spĺňa požiadavky, niektorí prijímatelia pomoci používajú plat ako ďalší nástroj na vyhľadávanie. To je obzvlášť užitočné, ak je rozpočet spoločnosti nepružný, alebo ak je štruktúra kompenzácií taká, že ani náborový pracovník, ani náborový manažér nemajú možnosť rozhodnúť, či kandidát si zaslúži úpravu platu. Títo pracovníci, ktorí uskutočňujú telefonické rozhovory, často hovoria: "Táto pozícia má maximálny plat vo výške 50 000 USD a v tejto chvíli nie sme schopní ponúknuť nič vyššieho." "To by bolo pre vás prijateľná mzda?"
Efektívny
Akonáhle má manažér pre nábor alebo nábor šancu popísať pozíciu, jeho požiadavky a výzvy a čo je dôležité, kariérovú mobilitu s organizáciou, je obozretné, aby sa začalo diskutovať o mzde. V tejto fáze procesu rozhovoru sa kandidát pravdepodobne podieľal na vlastnom výskume. Mala by vedieť, koľko jej zručnosti stojí na trhu práce a čo rozumne môže poveriť na základe svojich kvalifikácií, zručností a odborných znalostí. Priama otázka, ako napríklad: "Aké sú vaše platové požiadavky?" by nemala byť neočakávaná.
Následné otázky
Ak manažér pre nábor alebo nábor nevěří, že platové očakávania kandidáta sú v súlade s tým, čo spoločnosť môže ponúknuť, je úplne prijateľné sa opýtať: "Ako ste sa dostali k tomu číslu?" alebo "Ak založíte zvýšené očakávania platov z predchádzajúcich zárobkov, čo môžete priviesť spoločnosti Acme nad rámec vášho výkonu v predchádzajúcej spoločnosti XYZ Pharmaceuticals?" To sú typy následných otázok, ktoré vyžadujú, aby kandidát predložil presvedčivý argument, prečo má cenu viac, než bola vyplatená v predchádzajúcej práci.
