Ak potrebujete rýchlo vyhodnotiť veľký počet žiadateľov, alebo ak vyplníte pozíciu, ktorá vyžaduje tímovú prácu a komunikačné zručnosti, skupinový pohovor môže byť efektívnejší a efektívnejší ako niekoľko stretnutí jeden na jedného. Stratili ste osobný kontakt jednotlivých stretnutí, takže budete musieť vynaložiť ďalšie úsilie na spojenie s kandidátmi.
Vysvetlite proces
Mnohí žiadatelia sa nikdy predtým nezúčastnili skupinového rozhovoru a mohli by byť nervózni alebo si nie sú istí, čo očakávať. Začnite schôdzou odhadnutím, ako dlho to bude trvať a opíšeme proces, ktorý použijete na rozhovor a hodnotenie kandidátov. Povedzte im napríklad, že ich požiadate, aby sa neskôr zúčastnili niekoľkých cvičení na hranie rolí. Pomôžte žiadateľom cítiť sa v pohode tým, že sa od každého požiadate, aby sa predstavil, popri tom, ako ste sa predstavili a opísali svoju úlohu v spoločnosti. Ponúknite krátku prezentáciu vysvetľujúcu úlohy, pre ktoré ste zamestnaní a aké to je práca v spoločnosti.
$config[code] not foundSledujte správanie žiadateľov
Pre zamestnávateľov je hlavnou výhodou rozhovorov o holdingových skupinách schopnosť posúdiť, ako kandidáti komunikujú s ostatnými a ako vykonávajú stres. Začnite hodnotiť kandidátov ešte pred začiatkom rozhovoru. Sledujte, pre ktoré žiadatelia urovnávajú rozhovory s ostatnými účastníkmi a ktoré si udržiavajú sami seba. Tiež si všimnite, ako trávia svoj čas pred schôdzou. Sledujte, či uskutočňujú alebo prijímajú hovory na svojom mobilnom telefóne, posielajú textové správy alebo kontrolujú svoje účty sociálnych médií alebo si prezerajú svoje poznámky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPotvrdenie každého žiadateľa
U niektorých uchádzačov o zamestnanie môže skupinový rozhovor cítiť ponižovanie a podobne ako "hovor hovädzieho dobytka", než skutočnú snahu zistiť, či je to vhodné. Ukážte, že hodnotíte čas každého kandidáta a chcete dôkladne posúdiť jeho kvalifikáciu. Skontrolujte súbory každého žiadateľa a pozdravte každého podľa mena. Uveďte jednu alebo dve podrobnosti uvedené v životopise alebo v sprievodnom liste, aby žiadatelia vedeli, že máte úprimný záujem o spoznanie ich.
Hodnotiť v skupinách
Pomocou rozhovoru one-on-one môžete predvídať iba to, ako sa bude žiadateľ vzťahovať k ostatným zamestnancom. Vďaka skupinovému rozhovoru však môžete hodnotiť tímovú prácu kandidátov a medziľudské zručnosti z prvej ruky. Organizujte skupinové aktivity, v ktorých účastníci musia spolupracovať na dokončení projektu alebo na dosiahnutie cieľa. Pozrite sa, ktorí členovia skupiny vstúpia na vedúce úlohy a ktoré z nich nasledujú. Tiež si všimnite, kto zostane pokojný a komunikuje efektívne, okrem toho, kto nedokáže zvládnuť stres alebo stratí trpezlivosť s kolegami členov tímu. Ak chcete zabezpečiť, aby proces bol spravodlivý, požiadajte účastníkov, aby vykonali krátky test osobnosti, aby ste mohli zoskupiť ľudí na základe introvercie, extrémie alebo pracovných štýlov.
