Písanie efektívnych pracovných oznámení vyžaduje splnenie troch hlavných cieľov. Po prvé, vaša reklama musí upútať pozornosť na preplnenom trhu práce. Ďalej by malo byť vaše znenie dostatočne presvedčivé na to, aby pritiahlo kvalifikovaných kandidátov, zatiaľ čo obsahuje podrobnosti, ktoré odstraňujú tie, ktoré nechcete. Nezabudnite tiež reklama je vizitka vašej spoločnosti. Dobre napísané odosielanie vyzve uchádzača o zamestnanie, aby najprv vybral vašu reklamu, pretože vidí, že pracuje tam, nie pre vášho konkurenta.
$config[code] not foundBe Straightforward
Vyhnite sa módnym slovám, ktoré neposkytujú žiadny prehľad o práci. Catch frázy ako "ninja" a "rockstar chcel" - alebo variácie ako "tvrdo pracovať, hrať tvrdo" - nepomôže žiadateľom rozhodnúť, či ich schopnosti zapadajú do práce, poznamenáva ľudské zdroje a nábor webových stránok ERE.net. Namiesto toho popíšte produkty a služby spoločnosti, nasleduje súhrn pracovných povinností a očakávania úspešných uchádzačov.
Zachytenie pozornosti okamžite
Zvoľte názov úlohy, ktorý sa objaví zreteľne pri vyhľadávaní online a inšpirovaní kandidátov na pokračovanie v čítaní reklamy. Napríklad, než aby ste inzerovali pravidelnú prácu s nákladnými vozidlami, spusťte inzerciu písaním "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss", odporúča webovú stránku pre náborové služby BirdDogJobs. Očakávajte aj zmenu názvu, v závislosti od počtu prijímaných životopisov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPodrobte svoje požiadavky
Uveďte požadovanú úroveň vzdelania a pracovných skúseností. Stručne načrtnite, prečo je vaša spoločnosť skvelým miestom pre prácu, ale zamerajte sa na najdôležitejšie detaily. Uveďte prehľad pracovných povinností a či nový zamestnanec bude pracovať sám alebo ako súčasť tímu. Zahrňte faktory, ktoré vyvolali voľné pracovné miesto, ako nový projekt.Aj keď sa zamestnávatelia často zdráhajú, zvážte stanovenie navrhovaného rozsahu platov s cieľom pomôcť prilákať žiadateľov o vyššiu kvalitu.
Stanovte kritériá skríningu
Pridajte špeciálne pokyny alebo predpoklady pre zobraziť nekvalifikovaných kandidátov. Napríklad, ak je e-mailom preferované médium, povedzte, že budete čítať iba obnovené položky s vopred určeným slovom alebo frázou v riadku predmetu. V opačnom prípade môžete predpokladať, že žiadateľ nedodržal pokyny a odstrániť ho. Zdôraznite všetky ďalšie podmienky - ako predchádzajúce skúsenosti alebo ochotu pracovať na províziách -, ktoré musia žiadatelia splniť. Zahrňte aj miesto vašej spoločnosti, aby ste vylúčili vyhliadky, ktorí v danej oblasti nežijú, alebo tam tam nebudete.
Vysvetlite svoj proces aplikácie
Určte, ako vás budú kandidáti kontaktovať. Ak spoločnosť nemá automatizovaný proces podávania žiadostí, vytvorte pre tento účel e-mailovú adresu. V opačnom prípade riskujete, že sa náhodne odstránia alebo stratia životopisy z interných e-mailových schránok. Zadajte iné metódy odpovedí, ako sú faxy, telefónne hovory alebo bežná pošta. Zobrazte kópiu reklamy s odkazom na vek, pohlavie a fyzické vlastnosti alebo jazyk, ktorý porušuje iné pracovné zákony. Napríklad nemôžete požadovať platnú vodičskú licenciu, ak úloha nevyzve na cestu.
