Zamestnávatelia v Spojených štátoch sú vo všeobecnosti voľne prijímaní politiky v zamestnaní, ktoré im dávajú slobodu ukončiť zamestnancov kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu. Zmluvy o kolektívnom vyjednávaní a písomné pracovné zmluvy však môžu obsahovať ustanovenia obmedzujúce prípady, v ktorých môže zamestnávateľ ukončiť zamestnanie. Okrem toho federálne a štátne zákony, ako napríklad zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím, zakazujú diskrimináciu zamestnancov na základe zdravotných dôvodov. Ukončenie z týchto dôvodov otvára zamestnávateľa až po súdny proces za neoprávnené prepustenie.
$config[code] not foundZamestnanosť pri práci
Zamestnanec je najatý v čase, keď neexistuje žiadna konkrétna zmluva, dohoda alebo vzájomné porozumenie, ktoré by bolo v rozpore s právom zamestnávateľa ukončiť zamestnanca z dôvodov dobrého dôvodu, zlej príčiny alebo žiadneho dôvodu. Zamestnávatelia slobodne prijímajú túto politiku a môžu dokonca trvať na tom, že potenciálny zamestnanec podpíše dohodu na dobrej ceste pred začatím zamestnania. Uplatňovanie politiky zamestnanosti však podlieha zákonu a zamestnávateľ má zakázané zaobchádzať so zamestnancom nezákonným spôsobom. Zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov bez toho, aby prijal primerané kroky na jeho umiestnenie.
Pracovná neschopnosť
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke stanovuje, že zamestnanci, ktorí pracujú pre verejné agentúry a súkromné firmy s veľkou medikou, ktorí pracovali najmenej jeden rok a až 1250 hodín, majú nárok na zdravotnú dovolenku. Zamestnanec môže požadovať až 12 týždňov neplatenej dovolenky, ak nie je schopná pracovať kvôli vážnemu zdravotnému stavu, narodeniu alebo adopcii dieťaťa, alebo sa musí starať o najbližšieho člena rodiny, ktorý trpí zdravotnými problémami. Zákon chráni zamestnaneckú prácu tým, že zamestnanec musí byť vrátený na pôvodné miesto a zaplatiť po návrate z dovolenky. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnúť oprávnenú pracovnú dovolenku ani nesmie zasahovať do výkonu tohto práva. Ďalej je protizákonné, aby zamestnávateľ započítaval dni dovolenky ako nedostatok dochádzky a používal ho ako dôvod na prepustenie zamestnanca.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDiskriminácia s postihnutím
Osoby so zdravotným postihnutím sú zákonom chránené pred diskriminačnými opatreniami, ktoré im umožňujú plne sa zúčastňovať na všetkých aspektoch života - najmä zamestnanosti, ktorá je zdrojom živobytia. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím definuje postihnutie ako fyzické alebo mentálne postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných funkcií. Zákon znemožňuje zamestnávateľovi zaobchádzať so zamestnancom nepriaznivo, pretože je zdravotne postihnutý. Odmietnutie zamestnanca zo zdravotných dôvodov je dobrým príkladom takéhoto porušenia zákona. Namiesto toho sa očakáva, že zamestnávateľ poskytne dotknutému zamestnancovi primerané ubytovanie, ktoré mu poskytne voľno na ošetrenie, umožňuje flexibilné plány a prijme všetky ďalšie opatrenia, ktoré by uľahčili zamestnancovi v práci.
vynútenie
Ak sa zamestnávateľ nedodržiava ustanovenia zákona, ktoré mu zakazujú odmietnuť zamestnanca na základe zdravotných problémov, zamestnanec sa odvoláva. Zranený zamestnanec môže podať sťažnosť na komisiu Equal Employment Opportunities alebo podať žalobu na súd v závislosti od dôvodu určeného pre prepustenie alebo v prípade, že nie je daný dôvod. Súdy alebo komisia vypočujú záležitosť a vykladajú zákon, aby vykonali zamestnanecké práva, ktoré sú v ňom obsiahnuté. Trendom bolo, aby súdy a komisia rozhodovali proti zamestnávateľom, ktorí prepustili svojich zamestnancov čisto zo zdravotných dôvodov.
