Upozornenie redaktora: Jednou z oblastí, ktorá sa stále vyvíja a mení, je pracovisko - ako si zarobíme na živobytie. Náš hosťujúci odborník, John Mariotti, pozoroval a sledoval zmeny na pracovisku a to, čo to znamená. V tomto článku o hosťoch komentuje dôsledky pre problémy zamestnávania malých podnikov.
$config[code] not foundJohn L. Mariotti
1. CORPORATE EXODUS TO BUSINESS VLASTNÍCTVO POKRAČUJE: Ľudia, ktorí opúšťajú veľké spoločnosti dobrovoľne alebo prostredníctvom znižovania počtu, budú aj naďalej vidieť svoju hodnotu pri zakladaní svojich vlastných malých podnikov alebo samostatne zárobkovo činných odborníkov. Mnohí sa vrátia do rovnakých spoločností, odvetví a / alebo profesií ako "konzultanti" alebo zmluvní pracovníci. Zatiaľ čo to nie je vždy jednoduché alebo úspešné, keď je, je oveľa viac uspokojujúce.
- Tip: Odkryť skaly pre nové príležitosti - Dodávatelia teraz vykonávajú mnohé americké ministerstvo obrany. Jednou z najlepších príležitostí pre samostatne zárobkovo činné osoby je zdravotná starostlivosť, najrýchlejšie rastúci zdroj pracovných miest v krajine. Nemocnice, kliniky a opatrovateľské ústavy potrebujú viac pomoci a využívajú zmluvných pracovníkov na udržanie variabilných nákladov a pružnosti personálu. Ostatné malé podniky často potrebujú podporné služby, takže ich neprehliadnite ako "klientov".
2. STATISTIKA VLÁDY ŠTÁTOV USA pokračuje v pokrytí malých podnikateľských činností: Štátne štatistiky neuznávajú úroveň zamestnanosti malých podnikov. Úradu pracovnej štatistiky USA ministerstva práce nemôže (alebo nemôže) vysvetliť svoje nedostatky. Toto je kritická otázka pre vlastníkov malých podnikov, pretože ovplyvňuje prístup k výhodám, narúša pravidlá pre samosprávne dôchodkové plány a komplikuje daňové výkazníctvo.
- Tip: Hľadajte pomoc pri ukladaní peňazí na daniach - Dobrý daňový účtovník je nutnosťou, aby váš malý podnik nenechal peniaze na stole. Existujú napríklad nejasné ustanovenia kódexu IRS, ako napríklad článok 105, ktoré poskytujú veľmi malým firmám daňovo zvýhodnený štatút na výdavky súvisiace so zdravím. Obráťte sa na svojho daňového poradcu, aby ste sa dozvedeli viac, alebo prejdite na stránku www.tasconline.com a kliknite na AgriPlan / BIZPLAN.
3. VÝHODY VÝZVA MALÝCH ZAMESTNÁVATEĽOV A SAMOZAMESTNANÝCH: Tradičné dávky (zdravotné poistenie, životné poistenie, invalidita a dôchodkové / penzijné plány) sú naďalej problémom pre malé podniky. Zamestnanec sa zvyčajne spolieha na funkciu zamestnávateľa v oblasti ľudských zdrojov na poskytovanie informácií a mnohým malým podnikom chýba táto odbornosť. Táto oblasť bola nazývaná "okrajovými výhodami", ale je ďaleko od "okrajových", pretože náklady vzrastajú každoročne dvojcifernými sadzbami, bez toho, aby boli viditeľné. Nahradenie tejto stránky výhod je jednou z najväčších výziev v oblasti malých podnikov.
- Tip: Získajte odborné znalosti v oblasti ľudských zdrojov - Našťastie existujú jednotlivci, ktorí začínajú s malými (jedna osoba) konzultačnými firmami, aby pomohli s takými záležitosťami. Jedným príkladom je zdieľaný čas riadenia ľudských zdrojov. Poskytovatelia zdravotného poistenia túto potrebu uznali. Národné združenie pre samostatne zárobkovo činné osoby ponúka širokú škálu služieb - vrátane plánov zdravotného poistenia. US Small Business Administration a miestne obchodné komory sú tiež bohatými zdrojmi pre vlastníkov malých podnikov.
4. Trh pracovných síl pokračuje v posilňovaní malých zamestnávateľov: Nábor a udržanie ľudí, keď existuje silná konkurencia, je veľkou výzvou, pretože trh práce sa zhoršuje. Kľúčom k udržaniu je spokojnosť s prácou a konkurenčné odmeny a výhody - v tomto poradí. Zaobchádzajte s ľuďmi ako súčasťou podnikania; urobiť ich partnermi v správaní (NIE v skutočnosti); poskytnúť im pohľad na podnikateľské ciele, pokrok a plány. Čím viac sa cítia, tým väčšia je pravdepodobnosť, že zostanú.
- Tip: Nájdite ľudí prostredníctvom odkazov - Zamestnanosť na internete sa stala obrovskou oblasťou, ale nepomáha veľa pri "triedení" kandidátov. Skúste online pracovné tabule, aby ste zistili, či vyhovujú vašim potrebám, ale nezabudnite, že nič nenahradzuje osobné odporúčania ako zdroj hľadania ľudí. Pri výbere sa venuje menšia veda, ale je o ňom lepšie poznanie. Zvážte ponúknutie "odmeny" (hotovostné bonusy) zamestnancom, ktorí prinášajú vyhliadky, ktoré si najali a zostali.
5. PRÁVNE POŽIADAVKY VÝZVA MALÍ ZAMESTNÁVATEĽOV: Protidiskriminačné ustanovenia v posledných rokoch značne narástli, čo obmedzuje to, čo možno žiadať a aké testy zamestnania je možné použiť. Hrozí zmena zákonov o minimálnej mzde (ktoré sa líšia podľa štátu) môže byť ďalšou výzvou. Nezákonní prisťahovalci predstavujú osobitný problém v pohraničných štátoch a niekoľkých ďalších štátoch (napr. Utah, Illinois a New York).
- Tip: Vzdelajte sa, aby ste vedeli, ktoré zákony sa uplatňujú - Identifikujte zákony, ktoré sa vzťahujú na vašu firmu - získajte pomoc a / alebo sa obráťte na webové zdroje. Dve dobré zdroje informácií o práve malých podnikov v oblasti práce sú pracovné tabuľky a pomoc pre riadenie spoločnosti Cornell University. Temp agentúry môžu byť dobrými zdrojmi zamestnancov, pretože agentúry dokážu profesionálne prezrieť ľudí - ale uistite sa, že to robia. Ak robíte vlastné rozhovory a testovanie kandidátov, oboznámte sa s príslušnými zákonmi. Systémy na testovanie pracovných miest nájdete na predaji na webe, ale predtým, než sa tam dostanete, prečítajte si všeobecný prehľad (PDF).
6. KANCELÁRSKE USTANOVENIA VÝZVA MALÝCH ZAMESTNÁVATEĽOV VIAC: Pracoviská sú dnes iné: viac telekomunikácií, menej kamarátstva, menej tímovej práce. Pracovisko, ktoré je v domácnosti, predstavuje mimoriadnu výzvu, pretože môže vytvoriť nečakané konflikty práce v porovnaní s domácim životom - byť "tam", ale nie naozaj tam. Úžasné moderné telekomunikácie umožňujú, aby pracovisko bolo všade tam, kde existuje laptop s Wi-Fi alebo výkonný PDA / mobilný telefón. Tieto spôsobujú dva osobitné problémy. Jedným z nich je problém zamerať sa na prácu uprostred rozptýlenia. Druhou je silná tendencia de-personalizovať pracovné vzťahy.
- Tip: Zostaňte flexibilní, ale zostaňte v "Touch" - Jedno kancelárske riešenie pre malé podniky je budova, ktorá využíva "hotelovanie" (zdieľanie kancelárií so všetkými komfortmi - napríklad prenájom hotelovej izby - počítačové pripojenie, telefóny, odpovedanie & steno služby atď.). Týmto sa vaše malé podnikanie z domova a pridať odbornosť, ale tiež pridať fixné režijné náklady. Jeden z najzložlivejších problémov, s ktorými sa môžete stretnúť, je absencia "kolegov", s ktorými sa môžete rozprávať, diskutovať o nápadoch atď. Ak ste boli kedysi súčasťou väčšej organizácie, stalo sa to veľmi rýchlo. Nahraďte organizačný kontakt s členstvom v obchodných / profesijných organizáciách a spoločenských organizáciách.
7. MALÉ OBCHODNÉ PODNIKY PROBLÉMU PROVÁDZKOVÝM KONKRÉTNYM KONTAKTOM: S viacerými malými podnikmi, ktoré pracujú "prakticky" s ľuďmi rozptýlenými na rôznych miestach, si uvedomujú, že neexistuje žiadna náhrada interakcie človek-k-osobe, tvárou v tvár. Akonáhle sú osobné vzťahy dobre zavedené, technológia zostáva v kontakte a informovaná ľahšie ako kedykoľvek predtým. Ale elektronická komunikácia je príliš ľahké byť nesprávne pochopená alebo hovoriť veci, ktoré ste nikdy nepovedali tvári osoby.
- Tip: Pozorujte Do a don'ts - Dajte si pozor na technologickú izoláciu od ľudí. Nájdite cestu a miesto, kde sa môžete stretnúť tvárou v tvár. Odborníci opakovane potvrdzujú, že 70% komunikácie nie je verbálne - slová nevypovedajú čo najviac správy ako tón hlasu (telefón je osobnejší ako počítač) alebo "jazyk tela" (bez náhrady za to, že tam je - videokonferencie stále nerobia). robiť stretnúť sa s ľuďmi tvárou v tvár čo najskôr v rámci obchodného vzťahu, aby ste mohli tieto neverbálne komunikovať. nenechajte snažte sa vyriešiť ťažké spory alebo vyjednávať ťažké problémy prostredníctvom e-mailu - alebo dokonca telefonicky - ak je možné stretnutie tvárou v tvár. Rozlíšenie sporov a argumenty môžu nebezpečne vystupňovať pri používaní e-mailu alebo textových správ. Telefón je lepší. Živé a osobné je najlepšie, najmä ak existuje potenciálne nedorozumenie.
8. PODNIKATEĽSKÉ POISTENIE MÁ VIACERNEJŠIE: Jedným zo spôsobov, ako zaistiť bezpečnosť vašich zamestnancov, je poistenie vašej firmy, aby ste sa mohli rýchlo vrátiť do podnikania, ak by zasiahla katastrofa. Aj keď to bola bavorská sezóna hurikánov v juhovýchodnej časti USA, poistní mateisti poisťovní majú dlhé spomienky a minuloročné katastrofy sú v účtovnej závierke stále čerstvé. Najmä malé podniky budú mať problémy s poistením mnohých typických rizík, ako je prerušenie podnikania, zodpovednosť za výrobky, pomoc pri katastrofách a množstvo typov osobných úrazov.
- Tip: Použite silu čísel - Neexistuje jednoduché riešenie tohto problému okrem toho, aby sme to rozpoznali, spojili sa s ostatnými so spoločnými potrebami a agresívne nakupovali. Spojenie s inými malými podnikmi (napr. Podľa plánov franšízy) zlepšuje potenciál nájsť poistenie a / alebo získať lepšie sadzby. Ak kupujete podnik, predpokladajte akékoľvek poistenie od predchádzajúcich vlastníkov. Je to takmer vždy lepšia dohoda, než začiatok bez záznamu.
9. BABY BOOMERS POSKYTUJÚ KVALIFIKOVANÚ TALENTOVÚ BAZÉN PRE MALÉ OBCHODNÉ PODNIKY: Demografický vplyv dôchodcov, ktorí odchádzajú do dôchodku, bude pre zamestnávateľov všetkých veľkostí naliehavou otázkou. Nielen, že Baby Boomers začínajú vlastnú firmu, ale sú zamestnaní aj v malých podnikoch.
- Tip: Fit Potreba pre osobu (alebo vice versa) - Mnohí starší dôchodcovia sú ochotní pracovať za menej, než si zarobili, za predpokladu, že plán je menej náročný a / alebo flexibilnejší - aby sa prispôsobil ich prechodu na "odchod do dôchodku" - ak to niekedy príde. To umožňuje majiteľovi malej firmy zamestnávať niekoľko vysokoškolsky vzdelaných, zrelých ľudí a získať ekvivalent osoby s plným pracovným úväzkom (alebo niekoľkých). Existujú prípady, keď títo ľudia z predčasného pobytu nedostali takýto druh zdravotného poistenia, aký očakávali, alebo vôbec nie. Hoci to musí byť starostlivo riadené z hľadiska nákladov, zamestnávateľ, ktorý im môže poskytnúť určitý druh zdravotného poistenia, aj keď je (menej nákladné) "katastrofické pokrytie", môže získať cenný náborový nástroj.
10. ZAMESTNANIE V OBLASTI ZAMESTNANCOV V OBLASTI MALÝCH PODNIKOV RASTU A TÝMTO ROZHODUJE: V priemysle existuje mnoho zmien v koncentrácii pracovných miest, čo predstavuje príležitosti a výzvy pre malé podniky. Na pozitívnej strane: obrovským zdrojom tvorby nových pracovných miest je zdravotná starostlivosť a to znamená, že pre malé podniky sú príležitosti na podporu obrovského, rastúceho odvetvia zdravotnej starostlivosti a zdravotníckych služieb. Na negatívnej strane: pokles bývania bude mať vplyv na pracovné miesta v USA a mnohé z nich sú v menších podnikoch. Tu je dôležité, aby majitelia podnikov sprísnili operácie svojich podnikov, našli ďalšie zdroje práce a príjmy a znížili fixné náklady. Ako vždy, malé podniky musia riadiť peňažný tok opatrne. To znamená plánovať dopredu (podrobne) a čeliť realite dramatickej spätnej väzby na trhu s nehnuteľnosťami.
- Tip: Postupujte podľa segmentov rastu, aby ste našli príležitosti - Najväčšími segmentmi rastu v USA sú pracovné miesta v oblasti služieb, a preto predstavujú najlepšiu obranu proti akémukoľvek poklesu, ako aj zdrojom nových príležitostí. Hľadajte možnosti zdravotnej starostlivosti alebo vlády, ktoré stále rastie a sú financované. Nové podniky by sa mohli sústrediť na technologickú podporu nových diagnostických a liečebných zariadení. Existujú menej sofistikované pracovné miesta, ktoré budú tiež rásť, ako sú dodávky a dopravné služby pre chorých, chorých a starých ľudí. Vnútropodnikové služby pre starších ľudí sú obrovskou príležitosťou na rast, pretože domovy s opatrovateľskou službou majú obmedzený záujem na mnohých ľuďoch, ktorí sú duševne pozorní, ale len fyzicky obmedzovaní a chcú pokračovať v živote vo svojom vlastnom dome a komunite. Tiež sa naučte, ako ponúknuť ponuky na vládne pracovné miesta a využívať akékoľvek výhody súvisiace s menšinami alebo špeciálne vyčlenenie, aby ste získali výhodu.
