Aký najväčší problém máte so svojimi zamestnancami? Zachováva ich, motivuje ich alebo ich necháva strácať polovicu dňa na Facebooku? Žiadny z vyššie uvedených. Ak ste ako väčšina majiteľov malých podnikov, najväčším problémom so zamestnancami je nájdenie najlepších zamestnancov na prvom mieste.
V nedávnom prieskume spoločnosti Robert Half, 60 percent majiteľov malých podnikov uvádza, že najväčšou výzvou, ktorou čelia pri prijímaní alebo riadení zamestnancov, je jednoducho nájsť kvalifikovaných pracovníkov, ktorí túto prácu vykonávajú. (Druhý najväčší záujem - zachovanie morálky a produktivity zamestnancov - bol ďaleko za sebou, citoval iba 19 percent respondentov.)
$config[code] not foundJe ťažké uveriť, že nájdenie zamestnancov je stále problémom na trhu, kde je toľko ľudí stále nezamestnaných, nedostatočne zamestnaných alebo ktorí chcú zmeniť zamestnanie. Čo dáva? Niektorí pracovníci boli z pracovnej sily tak dlho, že ich zručnosti boli atrofované. Iní, dokonca aj tí, ktorí majú prácu, nedržali krok s rýchlym tempom zmien na pracovisku.
Ale pre mnohé malé podniky problém nie je druhom pracovníkov, ktorí sú tam, ale spôsob, akým pristupujú k zamestnávaniu. Veľké spoločnosti majú obrovské divízie ľudských zdrojov, zavedené značky a jasné cesty na rozvoj zamestnancov. V prípade malých firiem nie je pravdepodobné, že sa uznáva značka, nábor zamestnancov pravdepodobne neexistuje a výhody práce v podnikateľskej činnosti nemusia byť zrejmé.
Ako sa môžete dostať okolo týchto prekážok?
3 tipy, ktoré vám môžu pomôcť nájsť zamestnancov, ktorých potrebujete
Zdôraznite výhody práce vo vašej firme
Nemusíte mať všetky výhody veľkej korporácie, ale zamerať sa na to, čo ponúkate. Propagujte svoju firemnú kultúru na webových stránkach vašej firmy, vo svojich požadovaných reklamách a v rozhovoroch. Je vaša spoločnosť zábavou, príležitostným miestom pre prácu? Existuje veľa priestoru na "nosenie rôznych klobúkov" a práca s mnohými rôznymi oddeleniami?
Uchádzači o zamestnanie oceňujú schopnosť získať nové zručnosti bez toho, aby museli prechádzať cez firemné obruče - tak sa zamerať na to, ako zamestnanci vo vašej spoločnosti majú možnosť naozaj robiť rozdiel, dokonca aj na vstupnej úrovni.
Nebojte sa "predávať" vašu spoločnosť - to je to, čo je potrebné na to, aby vaše podnikanie vystupovalo ako potenciálny zamestnávateľ.
Prijať do správnych miest
Nepoužívajte iba reklamy na masových doskách ako Monster.com. Malé podniky vo všeobecnosti získajú lepšie výsledky z cielenejšieho náborového úsilia, ako sú odvetvové alebo miestne pracovné rady.
Pomocou spoločenských médií, ako je Twitter a Facebook, môžete oznamovať svoje pracovné miesta a povzbudiť zainteresované strany na vaše webové stránky, aby ste získali viac informácií a požiadali ich. Použite LinkedIn na inzerciu, zapojte sa do svojich kontaktov, aby ste odhalili vedúcich pracovníkov na kvalifikovaných kandidátov a pozrite sa na priemyselné skupiny, aby ste našli ľudí, ktorí zobrazujú vedenie a skúsenosti v oblastiach, v ktorých hľadáte zamestnanie. Dokonca aj vtedy, ak aktívne nehľadajú prácu, mohli by vás zaujímať vaša príležitosť.
V neposlednom rade šírite slovo medzi neformálne siete ako sú priatelia, rodina a ľudia vo vašej cirkvi alebo chráme.
Prineste profesionálov
Ak máte záujem o kľúčovú pozíciu alebo potrebujete rýchlo priviesť niekoho na palubu, zamestnanie náborovej firmy by mohlo stáť za váš čas. Uistite sa, že hľadáte pracovníka, ktorý pozná vaše odvetvie a pracuje aj s množstvom malých firiem. Získajte odporúčania a názory od iných majiteľov firiem, ktorí použili prijímateľa, a vždy zvážte výhody v porovnaní s nákladmi.
Ďalšia možnosť: Pozrite sa na dočasné personálne agentúry.
V súčasnej dobe nie sú personálne služby len pre asistentov - môžete si prostredníctvom personálnej agentúry zamestnávať SOT, CFO alebo iného zamestnanca na úrovni C. To vám dáva možnosť "otestovať" kandidáta, ktorého zručnosť bola preverená agentúrou. Ak sa vám páči to, čo vidíte, môžete im ponúknuť stálu pozíciu.
Skúste túto taktiku a zvýšite šance na konečné nájdenie perfektného zamestnanca - jedného s potrebnými zručnosťami a skúsenosťami.
Zamestnanecké problémy Foto cez Shutterstock
21 Komentáre ▼
