Správanie sa pri práci môže byť ovplyvnené faktormi vnútri i mimo pracovného prostredia. Aj keď štýl riadenia, komunikačné techniky a pracovné postoje spoločnosti sú prvotriedne, vonkajšie faktory môžu ovplyvniť produkciu a pracovné správanie zamestnanca. Niekedy tento osobný problém ovplyvňuje zamestnanca toľko, že mení jeho postoj a šíri sa ako zvlnenie vo vode, takže pri hodnotení pracovného správania niekoho vezmite do úvahy čo najviac faktorov.
$config[code] not foundnastavenie
Pracovné prostredie s veľkým množstvom svetla dokázalo, že zvyšuje produktivitu, ale ak zamestnanci veria, že sú sledovaní a skúmali, ako zmeny v nastavení ovplyvňujú ich správanie, budú pozitívne zmeny trvať, aj keď nové osvetlenie nebude. Ak sú pracovné prostredie čisté a dobre udržiavané, zamestnanci majú často väčšiu hrdosť na svoju prácu, ako keby budova vyzerala stará a mrzutá. Ak je budova znečistená, ale majitelia ju očistia a očistia okolie tým, že odstránia graffity a vyzdvihujú vrh, je pravdepodobné, že zamestnanci budú nasledovať svoje vedenie a urobia to isté.
Štýl vedenia
Ak šéf kričí na svojich zamestnancov, najmä pred ostatnými zamestnancami, a zdá sa, že sa nič nedosiahne jej očakávania, produktivita klesne. Jednoduché povzbudenie alebo päť minút na prekonanie očakávaní prinesie zamestnancovi pocit, že nie je len ďalšou tvárou v dave, ale cenným členom firemného tímu. Tento pocit hodnoty prinúti zamestnanca pracovať ťažšie a starostlivo o výsledok, namiesto toho, aby sa len ponáhľal cez projekt, aby ho prečítal zo zoznamu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOsobné faktory
Život človeka neprestáva a začína na predných dverách kancelárie. Niekedy sú veci doma, s ktorými sa zamestnanec zaoberá, čo si na ňu veľmi váži. Veľké udalosti, ako sú blížiace sa svadby, smrť v rodine alebo dokonca niečo také, ako je boj s manželkou, môžu mať vplyv na pracovné správanie zamestnanca. Každý má zlý deň alebo dva, ale ak sa zdá, že sa zamestnanec z jej nového postoja nezbaví, porozprávajte sa s ňou o zmene správania. Jednoduché vedomie, ktoré si niekto všimol, by ju mohol odstrániť.
komunikácia
Komunikácia je základom dobre fungujúcej firmy. Pomyslite na spoločnosť ako stroj a každý hovor musí otočiť koleso a každé koleso je prepojené. Ak niekto hovoril, nedostane príkaz, aby sa otočil, práce sa zasekli. Nespoliehajte sa na nič, čo zahŕňa násobky, ako sú viaceré časové riadky pre jeden projekt alebo viac serverov na ukladanie papierov. Mať jednu hlavnú časovú líniu, na ktorú sa môže každý obrátiť. Zasielať všetky e-maily každému, kto je zapojený do projektu a musí byť čo najtransparentnejší, aby sa kolesá otáčali ako dobre naolejovaný stroj.
