Po rokoch vylepšovania vášho remesla alebo povolania si možno myslíte, že si zaslúžite prácu, na ktorú máte pohovor, pretože máte kvalifikáciu. Ale skutočnosťou je, že zamestnávatelia nehľadajú zaslúžiacich kandidátov. Hľadajú žiadateľov, ktorí majú to, čo prináleží organizácii, nie kandidátom, ktorí môžu odmeniť za dobre zaslúženú prácu. Ak sa chcete rozhovor rozlúštiť, preformujte svoje odpovede na otázky, aby ste jasne vysvetlili, čo zamestnávateľ získa, aby vás získal a predstavil sa ako dobre zaokrúhľovaný kandidát vhodný pre túto úlohu.
$config[code] not foundproces
Váš sprievodný list je to, čo núti prijímateľa pozrieť sa na vašu kvalifikáciu viac ako priemerná šesť sekúnd pozornosti, ktorá pokračuje získať, podľa štúdie z roku 2012 poverenej rebríčkami pracovnej dosky. Nábor pracovníkov predtým oznámil, že strávili niekoľko minút čítaním každého životopisu. Nezanechávajte na svojom životopise cenné nehnuteľnosti, ktoré vysvetľuje, prečo ste pre túto rolu dokonalí. To je účel vášho rozhovoru - zdôraznite dôvody, prečo ste najkvalifikovanejším kandidátom na prácu.
kvalifikácia
Samozrejme, musíte mať kvalifikáciu a spĺňať základné požiadavky, ktoré vyžaduje práca. Počas rozhovoru máte príležitosť prezentovať tieto zručnosti. Ak napríklad pohovoríte na registrovanú prácu o zdravotnej sestre, popíšte svoje klinické skúsenosti, licenčné a odborné certifikácie, pracovné skúsenosti a ošetrovateľské oblasti, v ktorých máte vedomosti alebo priame skúsenosti. Založte nadáciu - vašu kvalifikáciu - prečo ste dobrý kandidát. Predstavte si svoju kvalifikáciu, pretože ak by ste ich nemali, pravdepodobne by ste sedeli cez stôl od manažéra prenájmu. Napriek tomu nenechávajte svoju kvalifikáciu ako jediný dôvod, prečo ste práve pre vás.
kompetencie
Hlavné kompetencie vám umožňujú vykonávať svoju prácu. Každý ich má, ale kľúčové kompetencie niektorých kandidátov sú lepšie ako ostatné, čo je to, čo musíte počas svojho rozhovoru vyjadriť. Napríklad máte komunikačné zručnosti, ale čo robí vaše komunikačné zručnosti nadradené ostatným kandidátom a ako môže spoločnosť profitovať z vašich zručností? Vysvetlite tazateľovi, ako prispôsobíte svoju správu publiku, talent potrebný na to, aby bol dobrým komunikátorom. Tiež zdôraznite význam počúvania, pretože to je takmer 45 percent komunikácie, podľa profesorov University of Missouri Extension a expertov na poľnohospodárske komunikácie Dick Lee a Delmar Hatesohl.
Kultúrne vybavenie
Vo veľkej miere sa rozhodnutia o prijatí zamestnancov zakladajú na tom, či si zapadáte do kultúry na pracovisku. To je samozrejme po kvalifikáciách, pretože ten dokonalý kandidát, ktorý dobre spolupracuje s organizačnou kultúrou, musí mať aj podstatu. Zdôraznite svoj spôsob podnikania, ako zvládnete vaše pracovné povinnosti a ako váš výhľad zrkadlí hodnoty a poslanie organizácie. Nezanedbávajte svoje mäkké zručnosti. Zručnosti ako riešenie konfliktov a schopnosť kultivovať a rozvíjať medziľudské vzťahy sú rovnako cenné ako vaše kvalifikácie, tvrdí Ellen Mehlingová, expertka na knižnicu a kariérny rozvoj pre Metropolitnú New York Library Council.
záver
Vykonajte rozhovor, v ktorom sa nachádza kompletný balík. Povedzte manažérovi prijímania náboru, ako bude spoločnosť profitovať z prenájmu a vysvetliť, čo prinášate na stôl - nie to, čo očakávate z práce. Ak ste sa už v tejto úlohe predstavili, vysvetlite, čo budete robiť počas prvých 30, 60 alebo 90 dní v práci. Zapôsobte manažéra prijímania do zamestnania s vedomím spoločnosti, jej produktov alebo služieb a myšlienkami, ktoré musíte udržať vo svojej povesti alebo spôsobmi, akým môže váš záväzok zlepšiť ziskovosť organizácie.
