Neetické správanie často spadá do šedej oblasti, kde si ľudia nie sú istí, ako reagovať.Profesionálne organizácie, náboženské skupiny a jednotlivci môžu mať odlišné definície "neetického správania". Zákon sa tiež zaoberá neetickým správaním, hoci nie všetky kroky považované jednotlivcom alebo skupinou za neetické spadajú do kategórie neetického správania. Zamestnanci a členovia skupiny využívajú konkrétne usmernenie o tom, čo je potrebné zvážiť pri hodnotení situácie, takže organizácia by mala mať vlastné etické normy, ktoré všetok personál alebo členovia súhlasia s tým, že sa budú prijímať alebo pristupovať. Združenie autorských zástupcov poskytuje jasný príklad vo svojom kánone etiky, ktorý nielen slúži ako sprievodca alebo členovia, ale aj pre ostatných vo vydavateľskom priemysle.
$config[code] not foundOpýtajte sa, či je akcia zaslúži označenie za neetické správanie. HR Solutions odporúča vložiť tieto otázky do príručky pre zamestnancov. Generálny riaditeľ spoločnosti Kevin Sheridan ponúka ako vzor: Je to legálne? Je v súlade s politikami a postupmi v oblasti ľudských zdrojov? Je to v súlade s hlavnými cieľmi a hodnotami spoločnosti? Bude mi to pohodlné a bez viny, ak to urobím? Bol by som úplne v poriadku s niekým, kto mi to robil? Mohol by to najviac etický človek, ktorého poznám? Odpoveď na tieto otázky vám pomôže určiť, či činnosť, ktorú pozorujete, by mohla spadať do kategórie "neetické správanie".
Budete objektívne informovať o tom, čo sa zdá, že predstavuje neetické správanie. Snažte sa zamerať sa na váš vzťah s daným zamestnancom. jednoducho sa zameriava na činnosť tejto osoby. Ak vo vzťahu existuje napätý alebo konkurenčný prvok, odstúpte od svojich emócií a programu, aby ste správanie posúdili spravodlivo.
Uistite sa o skutočnostiach. Nahlasovanie nepravdivých informácií môže poškodiť danú osobu, ako aj vašu vlastnú kariéru. Nespoliehajte sa na zvuk, ktorý by ste dopĺňali svoju správu, aj keď považujete zdroj informácií za spoľahlivý.
Nepodľahnite sa tlaku v rovine. Robiť to správne nie je z vás "štrajk."
Majte to súkromné a profesionálne tým, že oznamujete problém priamo príslušnému jednotlivcovi v rámci organizácie a nezdieľajte kritické pozorovania so spolupracovníkmi. Organizácie, ktoré sú citlivé na tieto otázky ľudských zdrojov, sa snažia vytvoriť systém podávania správ, v rámci ktorého majú zamestnanci možnosť stretnúť sa s rôznymi ľuďmi, aby zvýšili šance, že sa budú rozprávať a podávali správy o neetickom správaní. Ak vaša organizácia nemá takýto mechanizmus podávania správ, navrhnite jej umiestnenie.
