Profily zamestnancov slúžia jednému z dvoch účelov a majú dva rôzne formáty. Po prvé, používajú sa na prepojenie spolupracovníkov, prijímajú inventár talentov spoločnosti a propagujú značku podnikania prostredníctvom biografií svojich kľúčových hráčov. Po druhé, môžu jednoducho načrtnúť očakávania ideálneho zamestnanca v konkrétnej organizácii, a nie konkrétnej osobe, a zahrnúť potrebné zručnosti a kvality. V každom scenári nezabudnite udržiavať profil zamestnanca dobre vyvážený medzi osobným a profesionálnym majetkom.
$config[code] not foundPrehrávanie časti
Pri zdieľaní životopisov kľúčových riadiacich pracovníkov je dôležité uviesť aktuálnu pozíciu a hlavnú úlohu a jasne určiť, kde sa dá prispôsobiť celkovej štruktúre spoločnosti. Ďalej zdieľajte niečo o jej pozadí, ako je jej úroveň vzdelania a odbornej praxe, rovnako ako akékoľvek špecifické licencie alebo certifikácie týkajúce sa jej pozície. To môže pomôcť iným organizáciám získať rýchly prehľad o kvalifikácii osoby a pomôcť určiť, ktorí jednotlivci môžu v rámci spoločnosti uspokojiť špecifické potreby.
Kop hlbšie
Okrem toho, že pomôžete vašej organizácii zhodnotiť tvrdé podnikateľské zručnosti, môžete použiť profily zamestnancov, aby ste pomohli zainteresovaným stranám dozvedieť sa viac o osobných záujmoch zamestnanca. Napríklad v spoločnosti J.P. Morgan sú kľúčoví manažéri identifikovaní svojimi koníčkami, ako je varenie, beh a cestovanie, ako aj ich odborné oblasti. Zahrnutím tohto typu informácií - spolu s profesionálnou fotografiou - môžu spolupracovníci a zákazníci vidieť, že spoločnosť je riadená skutočnými ľuďmi v reálnom živote.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPoznaj sám seba
Profily zamestnancov nemusia nevyhnutne rozprávať o príbehu jednotlivca. Namiesto toho sa môžu sústrediť na kľúčové kompetencie a očakávania ideálneho zamestnanca. Podľa Brannick HR Connections je dôležité rozvinúť interný profil zamestnancov, ktorý komunikuje typ jednotlivca, ktorý by chcel pracovať pre vašu spoločnosť - nielen ten typ, ktorý by jednoducho mohol urobiť prácu. Brannick HR Connections odporúča preskúmať najlepších zamestnancov vo vašej organizácii a určiť, čo čítajú, aký typ hudby počúvajú, ich vzdelanostnú a profesionálnu históriu a ich základné hodnoty. Pri skúmaní týchto kvalít môžete vytvoriť profil, ktorý vám povie, či sú kandidáti na prácu vhodní pre organizáciu.
Byť špecifický
Pri pokuse o využitie profilov zamestnancov na získanie nových talentov je potrebné čo najkonkrétnejšie informácie. Medzinárodná organizácia pre maturitu napríklad identifikuje 10 hodnôt, o ktorých sa očakáva, že sa zamestnanci budú podeliť, vrátane zodpovednosti na pracovisku, tímovej práce a globálnej vízie. Tieto informácie môžu byť rozčlenené do položky s odrážkami alebo vytvorené v prozaikovom profile, ale uistite sa, že ste stručne vysvetlili každý bod. Investovanie času na jasnú komunikáciu o kvalite, ktorú hľadáte v budúcom zamestnancov, vám ušetrí veľa času a peňazí, ktoré by inak boli vynaložené na pohovor s menej ako ideálnymi kandidátmi.
