Pracovníci v oblasti ľudských zdrojov zohrávajú vo svojich organizáciách dôležitú úlohu tým, že monitorujú pracovné právo a zabezpečujú, aby spoločnosť dodržiavala písmeno i ducha týchto zákonov. Úradníci pre ľudské zdroje sú tiež zodpovední za obsadzovanie voľných pracovných miest, za riešenie pracovných sporov, za prácu so zamestnancami na krátkodobej a dlhodobej dovolenke a za disciplináciu pracovníkov. Táto unikátna práca si vyžaduje množstvo špeciálnych vlastností, vrátane vynikajúcich komunikačných a interpersonálnych zručností.
$config[code] not foundSilné medziľudské zručnosti
Zamestnanci ľudských zdrojov potrebujú vynikajúce interpersonálne schopnosti, aby mohli plniť svoje povinnosti. Väčšina práce spočíva v práci s rôznymi jednotlivcami v širokej škále pozícií od uchádzačov o zamestnanie na úrovni uchádzačov až po výkonných pracovníkov. Pracovníci v oblasti ľudských zdrojov musia byť zdvorilí, priateľskí a schopní zaobchádzať s mnohými rôznymi typmi osobnosti.
Silné komunikačné zručnosti
Efektívna komunikácia je rozhodujúca pre prácu pracovníka v oblasti ľudských zdrojov. Nedorozumenie medzi zamestnancom a zamestnávateľom by mohlo spôsobiť vážne problémy spoločnosti, ak sa s ňou neuskutoční správne, takže personál dôstojník musí jasne formulovať pozíciu spoločnosti, a to ústne a písomne.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSkúsenosti s riadením času
Úradník pre ľudské zdroje zvyčajne pracuje sám, s malým priamym dohľadom. Aby bol človek v pozícii efektívny, prejavuje silné riadenie času a organizačné schopnosti. Pracovníci v oblasti ľudských zdrojov takisto stanovujú jasné priority, aby sa všetko dalo urobiť za jeden deň. Sledujú všetky nevyriešené položky bezodkladne.
Znalosť pracovného práva
Úspešní pracovníci v oblasti ľudských zdrojov zostávajú súčasťou všetkých aspektov pracovného práva, pretože tieto zákony sa stále menia. Zostávajú oboznámení s federálnymi mandátmi a štátnymi zákonmi, ktoré môžu byť prísnejšie ako federálne smernice.
