Získanie titulu Zamestnanec roka je veľký problém. Niekoľko ľudí môže mať mesiac dokonalého výkonu, ale celý rok je naozaj pozoruhodný a človek musí byť veľmi špeciálny - schopný, zodpovedný a trpezlivý. Vo zdravotnej starostlivosti sa všetko, od záchrany mozgu po čistenie sprchy, uskutoční a každý človek je potenciálnym zamestnancom roka. Keď navrhujete osobu pre zamestnanca roka, predložte silný prípad podľa svojho výberu.
$config[code] not foundVzťahuje sa na úlohu, ktorú daná osoba robí, s jej významom v celkovom fungovaní zdravotníckeho zariadenia. Ak je to čistenie, zdôraznite, akú zásadnú čistotu má prevencia infekcie a podpora uzdravenia. Alebo ak sa zdravotná pohotovostná sestra dokáže skryť každodenný stres zo dňa E.R. a stále má čas pomôcť jej novému spolupracovníkovi naučiť sa laná, nech sa to dozvie. Zdravotná starostlivosť prichádza so stresom a vedenie výboru vie, že váš kandidát zvláda stres dobre, je dôležité.
Vysvetlite, prečo je váš kandidát najlepší v tom, čo robí, a že má zložku "s pridanou hodnotou", ktorá z neho robí príjemného, úctyhodného a inšpirujúceho kolegu. Buďte pravdiví a bez ohľadu na to, aké veľké alebo malé úspechy, ak si myslíte, aby ste to zahrnuli, musíte cítiť, že to znamená veľa.To povedzte ostatným, ako sa cítite o kandidátovi a prečo ste naňho tak hrdý.
Napíšte svoje myšlienky na žiadosť o nomináciu jednoducho a podľa najlepšieho z vašich prirodzených schopností. Nepresúvajte a nepreberajte tezaurus; stačí napísať ako kto ste a prečo by ste radi videli svojho kandidáta na výhru.
