Hľadanie práce je ťažké; že ste nezamestnaní dlhší čas, môže ešte ťažšie zistiť vaše zamestnanie. Potenciálni zamestnávatelia sa môžu pozrieť na váš životopis a zaujímajú sa, prečo to bolo tak dlho, kým ste zastávali prácu. Môžu predpokladať, že ste nekvalifikovaní, príliš vyberaní alebo ste boli mimo pracovnej sily tak dlho, kým ste stratili svoju hranicu. Zmiernite tento strach tým, že vyvinete efektívne odpovede na túto otázku pohovoru.
$config[code] not foundBuď úprimný
Váš životopis slúži ako odraz vašej histórie zamestnania a nie je príliš ťažké vystopovať svojho posledného zamestnávateľa, ak sa spoločnosť rozhodne urobiť nejaký výskum. Nebuďte nečestní, pokiaľ ide o vašu dĺžku nezamestnanosti. skôr, použite svoju odpoveď ako spôsob, ako premeniť vašu situáciu na pozitívny odraz vášho. "Zatiaľ čo som nebol zamestnaný na plný úväzok 12 mesiacov, pracujem ako posledný rok ako nezávislý konzultant, ktorý mi umožnil zostať aktuálnym v oblasti priemyselných trendov a rozvíjať a udržiavať cenné kontakty v rámci odvetvia. "
Použite faktor ekonomiky
V pomalom ekonomickom období sú zamestnávatelia viac oboznámení s dlhými obdobiami nezamestnanosti - obzvlášť pravdivé, ak je určitý segment pracovnej sily ovplyvnený viac ako iní. Aj keď nechcete používať ekonomické podmienky ako jediný dôvod na vysvetlenie dlhodobej nezamestnanosti, určite si ju môžete spomenúť, keď vysvetlíte svoje snahy nájsť si prácu vo svojej oblasti odbornosti. "Boli mi ponúknuté iné pracovné príležitosti, ale ja som si dal celý rok, aby som získal pozíciu, ktorá mi umožní využiť viac ako 20 rokov skúseností v tomto odvetví."
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOdkazujte na svoj plán kariéry
Vysoko organizovaní odborníci často vyvíjajú podrobné kariérne plány, ktoré im pomáhajú charakterizovať kurz, ktorý chcú mať svoj profesionálny život. Ak ste boli nejaký čas nezamestnaní, ale postupujete podľa vopred stanoveného plánu, povedzte to v rozhovore, keď ste boli požiadaní o vašu dĺžku nezamestnanosti. Tento prístup ukazuje pozornosť na detail, dlhodobé strategické schopnosti a odhodlanie vašej profesie. "Som veľmi investovaný do mojej kariéry a keď chápem potrebu flexibility, som odhodlaný zostať na kurze pri hľadaní pozície v strednom manažmente, ktorý mi dovolí využiť svoje zručnosti a schopnosti."
Ponuka opätovného uistenia
Jedným z hlavných dôvodov, prečo sa manažéri prijímania zamestnancov pýtajú, ako dlho ste boli nezamestnaní, musíte byť istí, že ste dobrí kandidát na pozíciu. Ak ste aktívne hľadali zamestnanie a nikto vám neposkytol prácu, vyvoláva obavy. Vysvetlite svoje okolnosti. "Som selektívny v spoločnostiach, s ktorými som rozhovor, aby som zabezpečil, že môžem byť oddaným, efektívnym a prispievajúcim členom tímu."
