Zameranie na knihy o ľudských zdrojoch: Ocenenie pre malé knihy

Hovorí sa, že malé podniky sú životnou silou hospodárstva. Ale ľudia sú životnou silou malého podnikania.

Otázky týkajúce sa ľudských zdrojov sú jedinečné v malom podnikateľskom prostredí. Naša veľkosť nám nielen umožňuje reagovať na trh s vyššou rýchlosťou (plus), ale tiež cítime vplyv agresívnejšej tímovej dynamiky (dobrý, zlý a škaredý).

To ma prináša do dnešnej kategórie funkcií pre Najlepšie ceny za malé podniky za rok 2010, Tento príspevok je druhý v našej 6-dielnej sérii, ktorá venuje pozornosť knihám v každej kategórii Ceny kníh. (Pozri včerajší príspevok o knihách o podnikaní.) Dnešné pozornosť sa venuje knihám o ľudských zdrojoch.

$config[code] not found

Kategória ľudských zdrojov je najmenšou kategóriou v oceneniach s iba 4 knihami. Napriek tomu nepodceňujte úder, ktorý tieto 4 knihy prinášajú. Či téma objavuje to, čo nás motivuje ako podnikateľov; zvládanie škubnutí na pracovisku; rešpektovanie zamestnancov; alebo lezenie na kariérnom rebríčku - témy sú pre ľudí zaujímavé individuálne a môžu mať významný vplyv na zdola.

Doteraz nominované 4 knihy ľudských zdrojov zahŕňajú:

Mrkva a tyčinky nefungujú Vytvorte kultúru angažovanosti zamestnancov so zásadami RESPECT Paul Marciano

pohon Prekvapujúca pravda o tom, čo nás motivuje Daniel Pink

Ako sa dostať na vrchol Stratégie pre úspech v kariére od Kathryn Ullrich

Žiadni pekelníci na prácu Kto sú, poškodzujú ich a zbavujú ich z pracoviska Ron Newton

Prečítajte si dobré ľudské zdroje a pozrite si nominované knihy v kategórii. Hlasovanie. Nominovať. Prečítať. Zdieľam.

Ak nevidíte svoje obľúbené položky, nominujte ich. Medzitým šťastné ľudské zdroje.

2 Komentáre ▼