Neoddeliteľný rozhovor, známy aj ako neštruktúrovaný alebo neoprávnený rozhovor, je taký, v ktorom manažér prijímania má málo pripravených otázok, Cieľom je umožniť účastníkom diskusie otvorenejšie fórum na prezentáciu svojich silných stránok a skúseností. Tieto rozhovory sa používajú v mnohých odvetviach a pracovných miestach, hoci verejné úrady a viac formálne súkromné spoločnosti sa zvyčajne vyhýbajú.
$config[code] not foundFormát a výhody
Najväčším rozdielom medzi štruktúrovaným a nedirektívnym rozhovorom je obmedzený počet pripravených otázok. Namiesto toho, aby ste sa pýtali na štandardné otázky súvisiace s prácou, manažér prijímania zamestnancov žiada niekoľko otvo- rených otázok a následne odpovede na ďalšie otázky, "Povedzte mi o sebe," napríklad je bežným otváračom nerozhodného rozhovoru.
Vytvorenie priateľského a menej ohrozujúceho prostredia pre kandidáta je kľúčovým cieľom nereagujúceho rozhovoru. Dotazovaný tiež má väčšiu kontrolu nad smerom rozhovoru. Tento formát funguje dobre v situáciách, keď manažér prijímania zamestnancov chce posúdiť spontánne vedenie, komunikačné schopnosti a asertivitu žiadateľa.
Riziká a nevýhody
nedostatok štruktúry môže vznikať ak nie je kandidát pripravený komunikovať otvorene alebo riadiť smer rozhovoru. Tiež je pre manažéra náboru ťažšie zabezpečiť, aby sa počas rozhovoru objavili všetky dôležité témy.
Ďalšou významnou obavou je nedostatok konzistentnosti v rozhovoroch, ak sa na každého kandidáta dostanú rôzne otázky. Spýtajte sa na rôzne otázky a posudzujte rôzne odpovede vo všetkých kandidátoch by mohli otvoriť dvere pre potenciálne diskriminačné tvrdenia. Neštruktúrované rozhovory nie sú takisto proti súdnym sporom pri prijímaní do zamestnania, ako to robia štruktúrované rozhovory, podľa zdrojov malých podnikov HR Unlimited.
