Nemôžete si dovoliť šancu s "čo, ak", keď závisí na svojej práci pre vaše živobytie. Môžete si uvedomiť meniacu sa ekonomickú alebo sociálnu podsúť vo vašom zamestnaní, ak poznáte príznaky, že váš šéf chce ťa pustiť. Váš proaktívny výhľad vám môže pomôcť pristáť na vašich nohách alebo odísť od potenciálne traumatizujúcej udalosti s plánom pre budúcnosť a vaša dôstojnosť stále neporušená.
Udržiavanie mimo slučky
Váš šéf môže uvažovať o vašom ukončení, ak narazíte na náhle sociálne stiahnutie iných. Nielenže ste vylúčení z chatrče s chladiacim systémom vody, ale vyzerá to, že ste sa vynechali, pokiaľ ide o strategické stretnutia alebo dôležité aktualizácie spoločnosti. Ak vám zamestnanci vo vedľajších pozíciach udržiavajú aktuálne informácie, vaše ružové posunutie by mohlo byť na ceste. Rovnako sa vaši spolupracovníci alebo šéf môžu vyhnúť príležitostiam, aby s vami pracovali, alebo sa často sťažujú na to, že ste nepríjemní. Nikto nemôže pracovať s niekým, kto je stále nepríjemný.
$config[code] not foundZmena zostavy
Ak bol šéf, ktorý vás najal, alebo mentor, ktorý vás cvičil, nedávno prepustený, môžete primerane očakávať aj zmenu vo svojej pozícii. Niektoré spoločnosti sa úplne reštrukturalizujú, keď sa ujme nového generálneho riaditeľa alebo keď iná spoločnosť kúpila alebo zlúčila s vašou spoločnosťou. Či spoločnosť znižuje vaše oddelenie alebo odstráni starý režim, zmena v tradičnej zostave nie je dobrým znamením. Podobne zmena zostavy nastane aj vtedy, keď sa ocitnete v príprave nového personálu, ktorý prevezme niektoré z vašich povinností pri nižšom platu. Mohli by ste trénovať svoju nákladovo efektívnejšiu náhradu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingChýba značka
Najrýchlejším spôsobom propagácie je, aby šéf vyzeral dobre; inverzne, najrýchlejší spôsob, ako dostať pálku, je, aby šéf vyzeral zle. Ukončenie pracovných úväzkov môže zaklepávať na vaše dvere po niekoľkých zlých kontrolách výkonnosti, ktoré označujú vašu nedostatočnú produktivitu. Vaša spoločnosť môže byť obzvlášť citlivá na slabý výkon, ak váš priemysel nedávno zaznamenal pokles. Neschopný postoj vyvoláva aj pocit neefektívnosti. Ak ste posledný, ktorý príde, váš šéf môže dospieť k záveru, že by ste mali byť prvý, kto dostane topánku.
Prijímanie obsadenej práce
Dokonca aj keď ste produktívni so svojimi úlohami, problém môže spočívať v tom, čo tieto úlohy vyžadujú. Ak váš šéf postupne začne dávať zdanlivo nezanedbateľné alebo zmiešané úlohy, môže vás postupne vyradiť. Tento znak môže byť obzvlášť jasný, ak ste raz dostali nové a inovatívne projekty. Podobne, šéf uvažujúci o vašom ukončení vám môže poskytnúť nekonečné úlohy alebo úlohy, v ktorých nemôžete uspieť. Tieto typy úloh kupujú šéf čas, zatiaľ čo plánuje ukončenie alebo nájde vašu náhradu.
