Ak ste niekedy boli obeťou stalkera, viete, aké strašné a nepríjemné vás môže cítiť. V roku 2012 ministerstvo spravodlivosti USA uviedlo, že v jednom roku sa odhaduje, že približne 3,3 milióna osôb vo veku 18 rokov a starších bolo obeťou stalkera. Stalkovanie sa môže vyskytnúť cez internet na stránkach sociálnych médií alebo prostredníctvom e-mailu. Môže sa uskutočniť aj telefonicky alebo osobne. Bez ohľadu na to, ako vás stalker obťažuje, môžete urobiť kroky, aby ste zabránili tomu, aby situácia ovplyvnila vašu prácu.
$config[code] not foundSledovanie stalkerov
Povedzte svojmu nadriadenému, čo sa deje. Uveďte podrobný popis toho, čo váš spolupracovník robil. Uložte všetky e-maily a správy a vytvorte zoznam udalostí. Zapíšte si každý obťažujúci telefónny hovor a sledujte každý kontakt od stalkera. Váš zamestnávateľ a orgány činné v trestnom konaní budú s väčšou pravdepodobnosťou veriť a prejaviť sťažnosť, ak ukážete dôkaz.
Ak je to možné, vyhýbajte sa kontaktu s kolegom. Podľa Fox News, získanie reakcie od vás často povzbudzuje stalkera. Nepodporujte kontakt. Snažte sa ignorovať stalkera a nechajte riadenie a presadzovanie práva dodržiavať sťažnosť.
Pokračujte v práci podľa svojich najlepších schopností. Zaneprázdnený. Ak stalker vidí, že idete o svoje bežné činnosti, môže sa vrátiť späť.
Zablokujte jednotlivca, aby vás nevidel na stránkach sociálnych médií. Neprijme žiadosti o priateľstvo od osoby. Ak je už priateľom v sociálnych médiách, vyhľadajte nastavenia zabezpečenia a zablokujte osobu, aby videl vašu aktivitu.
Požiadajte svojho zamestnávateľa, aby ste sa mohli presťahovať do iného oddelenia alebo pracovať v inom čase, ako je pracovník. Skontrolujte, či vaša spoločnosť vám umožňuje pracovať z domu. Využite akékoľvek alternatívy, ktoré môže váš zamestnávateľ ponúknuť.
Z vášho miestneho súdneho systému získate ochranu proti sledovaniu. Požiadať o príkaz od miestneho okresného súdu. Súd oznámi stalkeru, ktorý ste podali na ochranu. Ak jednotlivec poruší súdny príkaz, môžete ho zatknúť.
Pre zamestnávateľov
Vytvorte prísny súbor usmernení o tom, čo predstavuje nevhodné správanie zamestnancov, klientov a zákazníkov. Všetci zamestnanci by mali absolvovať školenie o týchto usmerneniach a musia dodržiavať opatrenia, ak svedčia o nevhodnom správaní. Pravidelne kontrolujte pravidlá, aby zostali aktuálne.
Podporujte otvorenú komunikáciu. Vytvorte politiku otvorených dverí, aby pracovníci cítili pohodlne zdieľať informácie.
Okamžite adresujte každú sťažnosť. Zamestnanci vám budú veriť a budú ochotní zdieľať informácie, ak vedia, že môžu počítať s tým, že budete konať rýchlo. Podpora vašich zamestnancov v prípade obťažovania alebo stíhania spôsobí, že sa budú cítiť bezpečne v práci.
Aktualizujte alebo zvyšujte bezpečnosť vo všetkých oblastiach.Pridajte bezpečnostné svetlá, ponúknite pomoc vozidlám po tme a chráňte súkromie všetkých zamestnancov. Nikdy nezverejňujte informácie o zamestnancovi bez vedomia zamestnanca.
Ak sa domnievate, že problém je mimo vašej kontroly, kontaktujte orgány činné v trestnom konaní. Ak bezpečnostné opatrenia spoločnosti neodradia stalkera, získajte pomoc od úradov.
