Hoci je pravda, že prvé chvíle, ktoré strávite s osobou, vám pomôžu vytvoriť trvalý dojem, tieto prvé pár sekúnd nie sú jediné dôležité momenty. Či už ste kandidát na prácu alebo zamestnávateľ, ktorý vykonáva rozhovory, mali by ste zostať na prstoch na začiatku, na konci a na konci rozhovoru. Na začiatku sa zoznámite s druhou osobou a počas stredného obdobia sa zvyčajne ponoríte do hlbších otázok o vhodnosti kandidáta na túto prácu. Nakoniec je načase zabaliť a pokryť všetky následné informácie, ktoré obidve strany môžu potrebovať vedieť.
$config[code] not foundKandidátske informácie
Ak by kandidát nemal šancu klásť otázky, dajte jej príležitosť, aby to urobil, ako spôsob, ako sa dostať do záverečnej časti rozhovoru. Ak ste zamestnávateľ, opýtajte sa otvorenej otázky, ako napríklad: "Aké otázky máte pre nás?" Ak ste kandidát na prácu, je to vaša šanca klásť niekoľko kľúčových otázok, ktoré dokazujú váš záväzok a sľub. Opýtajte sa, ako by ste mohli prekročiť očakávania zamestnávateľa alebo či existujú nejaké dôvody, prečo by vás zamestnávateľ nepožičal, naznačuje "Forbes". Potom urobte to, čo môžete, aby ste sa mohli zaoberať všetkými obavami, ktoré zamestnávateľ prináša.
Referencie
Ďalším krokom k tomu, aby ste sa blížili ku koncu rozhovoru, je požiadať kandidáta, aby odovzdal svoje referencie a iný materiál, ktorý ste mohli požiadať, aby ju priviedol. Ak ste ju požiadali, aby priniesol životopis alebo pracovné vzorky, pripravený kandidát ich pripraví. Ešte viac pripravený kandidát bude mať niekoľko kópií všetkého. Ako zamestnávateľ nechajte kandidáta vedieť, že budete hľadať tieto materiály ako súčasť procesu najímania.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingĎalšie kroky
Jedným z posledných krokov na konci rozhovoru je zdieľanie informácií o tom, čo sa stane ďalej. Ak o to uchádzač ešte nepožiadal, je to šanca zamestnávateľa, aby povedal, ako dlho bude proces uvažovania, keď budete očakávať ďalšie rozhovory a ako budete kontaktovať kandidáta. Ako kandidát je to vaša šanca, aby zamestnávateľ mohol vedieť o akýchkoľvek dovolenkách, ktoré ste si objednali, alebo o iných okolnostiach, ktoré môžu sťažiť kontakt.
Nechajte pozitívnu poznámku
V posledných chvíľach sa zamerajte na vytvorenie pozitívneho, trvalého dojmu. Na samom konci rozhovoru poďakujte záujemcovi za príchod. Ak ste kandidát, poďakujte zamestnávateľovi za príležitosť na rozhovor. Usmievajte, dajte druhej osobe pevný handshake a nechajte jej vedieť, že sa čoskoro tešíte, že budete čoskoro hovoriť. Ak ste kandidátom, nezdržujte sa v tomto bode - zamestnávateľ jasne povedal, že rozhovor je u konca a snažia sa o chvíľu visieť, môžu vyzerat neprofesionálne.
