Dawn Rivers Baker, redaktor informačného bulletinu iba pre účastníkov, Denník Microenterprise, ľutuje, že malé podniky nemôžu čoskoro očakávať od Kongresu úľavu od dôchodku. Najnovší senátny zákon o dôchodkoch zanecháva pre malé podniky skutočnú reformu. Píše v edícii z 3. októbra 2005:
"Navrhované právne predpisy sa snažia o reformu dôchodkového systému s cieľom zabezpečiť väčšiu ochranu pracovníkov a väčšiu transparentnosť v zamestnaneckých penzijných plánoch. Po pomerne veľkolepých zlyhaniach niekoľkých firemných penzijných plánov v posledných rokoch v dôsledku bankrotov a korporátnych účtovných škandálov sa zdála potreba zákona dosť jasná.
$config[code] not foundVzhľadom na to, že pracujú na dôchodkovej reforme, mohli by to zákonodarcom poskytnúť aj zlatú príležitosť na to, aby sa dôchodkový systém stal príťažlivejším pre malé podniky, ale to je súbor reforiem, ktoré sa nestali.
V roku 2001 vydala Národná asociácia malých podnikov (NSBA) dôležitú štúdiu s názvom Interný príjmový kódex: nerovnaké zaobchádzanie medzi veľkými a malými firmami. Medzi jeho zisteniami bolo niekoľko problémov pre malých zamestnávateľov v pravidlách nediskriminácie, ktoré upravovali niekoľko druhov plánov zamestnaneckých požitkov vrátane plánov starobného sporenia.
"V súčasnosti sú vysoké a prevažne pevné administratívne náklady na spustenie a prevádzku plánu 401 (k) pre naše najmenšie podniky neprístupné," povedal prezident NSBA Tod McCracken ako odpoveď na zaslané e-maily. "V dôsledku toho viac ako dve tretiny jednotlivcov pracujúcich pre malé podniky nemajú prístup k štedrým federálnym daňovým dotáciám na dôchodkové sporenie. Jednoduché plány sú oveľa lacnejšie spravovať, ale sú menej štedré v daňovej dotácii a vyžadujú povinné výdavky zamestnávateľa. "
Najväčším problémom pre malých zamestnávateľov zostávajú náklady na dodržiavanie predpisov. Rovnako ako u mnohých iných druhov nariadení, náklady na dodržiavanie predpisov pre malé podniky, ktoré sponzorujú dôchodkové plány, sú oveľa vyššie na základe počtu zamestnancov, ako sú pre väčšie firmy, čo bolo zistenie, ktoré minulý mesiac potvrdil Úrad advokátskej kancelárie SBA. Advokácia zistila, že administratívne náklady na dôchodkové plány s definovanými príspevkami sú až o 14-krát vyššie pre najmenšie firmy ako pre ich najväčšie náprotivky. "
Správa NSBA citovaná vyššie (prevzatie správy PDF tu) podrobne poukazuje na to, ako sú karty vkladané proti malým podnikateľom. Čím je zamestnávateľ menší, tým väčší skus môže byť dôchodok.
Je zlé, že Kongres nemôže robiť to isté pre dôchodky, ktoré urobil pre zdravotnú starostlivosť. Nové zdravotné úspory a zmeny v zákonoch o dani z príjmov, ktoré umožňujú 100% odpočítateľné poistné na poistenie samostatne zárobkovo činných osôb, pomohli zmierniť rozdrvujúce bremeno zdravotného poistenia v Spojených štátoch pre malé podniky a najmä pre najmenšie mikropodniky, tj samostatne zárobkovo činné osoby.
Tagy: Obchod; malý biznis; Kongres
1
