Spolupracovníci trávia mnoho hodín týždenne v spoločnosti druhého a rozvíjajú priateľstvo, ktoré presahuje ich pracovné vzťahy. Smrť spolupracovníka môže prísť ako šok pre zamestnancov, ktorí potrebujú vedenie od vedenia, čo je vhodné správanie na pracovisku. Vedúci pracovníci by mali byť pri poskytovaní informácií dôležití a mali by im poskytnúť priestor na zarmútenie a spomienku na zosnulú osobu.
$config[code] not foundZačnite s okamžitými spolupracovníkmi
James L., prezident spoločnosti, ktorý musel prerušiť novinky o smrti zamestnanca, povedal tazateľovi na "Psychology Today", že začal s najbližšími spolupracovníkmi tejto osoby. Po prvé povedal vodcovi tímu, potom sa stretol s celým tímom a potom s celou spoločnosťou. Boli to všetky osobné stretnutia a dotýkali sa príspevkov pracovníka do spoločnosti.
Obráťte sa na spolupracujúcich zamestnancov
Keď sú zamestnanci na dovolenke, chorí alebo inak mimo slučky kancelárskych správ, budú po návratu čeliť smrti spolupracovníka. Manažéri by sa mali vyhnúť nepríjemným alebo necitlivým interakciám tým, že chýbajúcim zamestnancom získajú heads-up. Telefonovať jednotlivcov, čo umožňuje konverzáciu, alebo sa s nimi stretnúť osobne ihneď po ich návrate.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNaplánujte službu Office Memorial
Príspevky zosnulého na pracovisko by mali byť potvrdené. Tým sa všetci zamestnanci budú cítiť dobre hovoriť o zosnulej osobe a dať im niekde na pamäti. Plakát v kancelárii alebo strom v zeleni mimo budovy sú príklady vhodných pamätníkov.
Zamestnanci dávajú miesto na trúchanie v súkromí
Pracovisko má často profesionálnu atmosféru. Zamestnanci môžu mať nepríjemné prejavy zrejmej emócie vo svojom bežnom pracovnom priestore. Označenie oblasti, kde môžu zamestnanci chodiť po tichom čase, môže zmierniť tento nepríjemný pocit. Ponúkanie služieb poradcu pre zármutok môže tiež pomôcť zamestnancom v dôsledku šoku a devastácie straty.
Poskytnite informácie o službe
Manažéri by mali osobne kontaktovať rodinu zosnulého zamestnanca, aby poskytol sústrasť a opýtal sa, či sú spolupracovníci vítaní na pamätnú službu. Ak sa rodiny rozhodnú ponúknuť tieto informácie, rozširujú sa prostredníctvom kancelárie, aby mali všetci možnosť zúčastniť sa. Manažéri by mali zamestnancom umožniť, aby si odišli z práce, aby sa mohli zúčastniť na službe.
