Mnoho vlastníkov a zamestnancov spoločností má zmiešané názory na Peer Performance Review, známe tiež ako 360 Review. Tento typ kontroly, ktorý sa často vykonáva anonymne, sa vykonáva, keď zamestnanec v spoločnosti podáva správu svojmu šéfovi o výkonoch iného zamestnanca bez znalosti tohto zamestnanca. Znie to dosť neškodné, že?
Rozhodnite sa, či tieto 360 Recenzie sú správne vhodné pre vašu spoločnosť - pozrite sa na výhody a nevýhody tu.
$config[code] not found360 Peer Recenzie: Dobrá vec
Peer Performance Recenzie môžu byť prospešné mnohými spôsobmi. Veľké spoločnosti, ako je Amazon, už dlhšiu dobu využívajú túto metódu hodnotenia a považujú ju za dosť efektívnu. Tu je len niekoľko pozitívnych bodov na 360 recenzií:
Určené oblasti zlepšenia
360 Recenzie sú prospešné pre vedúcich spoločností, pretože pomáhajú identifikovať oblasti v rámci spoločnosti, ktoré by mohli potrebovať zlepšenie v dôsledku nedostatku záväzku zamestnancov alebo chybného výkonu.
Menšie napätie na pracovisku
V niektorých prípadoch, ak sú recenzie odoslané anonymne, jednotlivci, ktorí sú kontrolovaní, nedokážu presne určiť, kto uviedol negatívnu spätnú väzbu. To pomáha znižovať výbuchy hnevu a obvinení, čím sa pracovisko uľahčuje všetkým zainteresovaným.
Konštruktívna kritika
Keď sa vezmeme vážne, recenzie 360 Peer sú výborným spôsobom, ako vedúci predstavitelia spoločnosti získať konštruktívnu kritiku voči zamestnancom, ktorí pravidelne pracujú vedľa seba. Potom môžete ako obchodný manažér pristupovať k jednotlivým zamestnancom a riešiť ich pozitívnu / negatívnu spätnú väzbu, aby ste im pomohli zlepšiť ich pracovný výkon.
360 Peer Reviews: Nevýhody
Koncept 360 Peer Recenzie sa zdá byť príťažlivý, ale ak nie je riadne vynútený, môže to byť nebezpečenstvo pre vašu spoločnosť. Pozrite sa na tieto nevýhody spojené s recenziami Peer Performance:
Osobne prijaté
Vždy budete mať tých zamestnancov, ktorí berú veci osobne, a to aj vtedy, keď je profesionálne prezentovaná konštruktívna kritika. Niekedy ide o boj s neistotou. Bez ohľadu na príčinu, keď sa negatívne kritizuje osobne, znižuje výkon zamestnanca na pracovisku - cíti, že nie je pre vašu spoločnosť dosť dobrý.
Osobné útoky
Niektorí zamestnanci využívajú Peer Performance Review ako štít, anonymne vyhadzujú iných pod autobusom. Ak sa jeden zamestnanec nepáči inému, tento zamestnanec môže využiť túto techniku na odhaľovanie a hlásenie každého malého štiknutia druhej osoby v nádeji, že ju zvrhne alebo vystrelí.
Emocionálne stresujúce
Kritika, bez ohľadu na to, ako pokrývať cukor, ktorému slúži, má vždy potenciál spôsobiť stres na pracovisku. Emocionálne stresové útoky zo všetkých uhlov. Pozitívna kritika voči jednému zamestnancovi môže spôsobiť, že sa ostatní cítia žiarliví. Negatívna kritika voči zamestnancom ich môže spôsobiť, že budú môcť hádať svoju pracovnú etiku. Môže sa tiež preukázať ohromujúcou situáciou, keď je zamestnanec informovaný, že jeho práca sa v poslednej dobe nevyrovnala. Po schôdzke sa môže vrátiť späť do svojho kabínku a zničiť minúty, keď sa zamýšľal nad tým, kam sa pokazil, ako si nevšimol, čo len jeho šéf práve poukázal. A jeho výkonnosť zamestnancov klesá ešte ďalej.
Zastavenie uchovávania zamestnancov
Peer Performance Recenzie môžu spôsobiť pokles retencie zamestnancov. Ak sa zamestnanci cítia podhodnotení a neočakávaní, menej pravdepodobne zostanú. Keď nastane konflikt a zostane nevyriešený, napätie sa rozširuje na bod zlomu, čo vedie k novému talentu opúšťajúcemu vašu spoločnosť. Môžete si dovoliť sledovať, či vaše najhodnotnejšie aktíva vybuchne, dym z tela, pretože cítia, že ich napadli alebo zradili ich tímy?
Aj keď recenzie 360 Peer Recenzie môžu pomôcť presne určiť spôsoby, ako môžete vylepšiť vašu spoločnosť a riešiť problémy so zamestnancami, bez toho, aby ste sa museli vznášať nad nimi, tieto recenzie môžu byť škodlivé pre vaše podnikanie, ak nie sú dobre štruktúrované alebo správne implementované. Príjemná a vratná konštruktívna kritika je náročný proces, takže si vyberte múdro - Peer Performance Reviews nie sú pre každú spoločnosť.
Preskúmajte fotografiu pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
