Spoločnosti a malé podniky nielen už nenahrávajú telá, ktoré sa zdajú byť vhodné a môžu sa pohybovať ihlou. Správnym ľuďom, najlepším osobnostiam pre kultúru, ktorí nielen že majú zručnosti, ale prinášajú nehmotné hodnoty, ktoré môžu mať vplyv na túto kultúru, sa dostávajú do zamestnania.
Prijímanie manažérov, ktorí majú za úlohu prepracovať životopisy, vidia neprimerané množstvo životopisov od ľudí, ktorí nie sú kvalifikovaní na prácu av mnohých prípadoch nie sú pracovné pozície špecifické a sústredené. Preto priťahuje ľudí bez kvalifikácie.
Zorganila som panel odbornej kariéry s Emily Benningtonovou, Monsters Charles Purdy a Corey Harlock a diskutovali sme o aktuálnych kariérnych a pracovných trendoch. Niekoľko kľúčových pokladníc bolo:
- Zamerať sa na to, čo hľadáte
- Urobte svoj životopis o vás, čo chcete, aby o vás vedeli
- Prevezmite zodpovednosť za vlastný profesionálny rozvoj
- Spravujte svoju reputáciu online
- Robte viac sietí osobne
- Viete, aký šéf, tím a kultúra sa vám páči
Google vie, kto potrebuje. Larry Page, spoluzakladateľ Google hovorí:
"Google je organizovaný okolo schopnosti prilákať a využiť talent výnimočných technológov a podnikateľov. Mali sme šťastie, že môžeme prijímať mnoho tvorivých, princípových a tvrdo pracujúcich hviezd. "
Tu je 10 dôvodov, prečo pracovať v službe Google na svojej stránke kariéry. Sú veľmi jasné, pokiaľ ide o zručnosti, ktoré hľadajú, ao nehmotné veci, ktoré vytvárajú zábavnú kultúru. Každý si zapadá do zručností a profilu zábavy.
Zamestnanci prvýkrát v obchode s kontajnermi urobili z nich najlepšie miesto pre prácu za posledných 13 rokov podľa najlepších 100 firiem Fortune, pre ktoré pracujete! Zamestnávajú ľudí, ktorí vyhovujú a naozaj chcú pracovať v prostredí svojho tímu.
Navigácia v kariére a pracovnom prostredí má veľmi podnikavý zmysel. Vyžaduje kreativitu, inštinkt, proces, riziko a zameranie. Na váš úspech bude nevyhnutné robiť výskum a pripraviť sa na tento proces. Poznajte sa naozaj dobre: svoje základné zručnosti, jedinečné vlastnosti. vaše úspechy, čo chcete robiť a komu chcete pracovať.
Prineste svoje zručnosti a tieto 6 nehmotných aktív, ktoré vyniknú a sú prémiové:
prispôsobivosť: Pracovníci a zamestnanci musia byť schopní prúdiť so zmenami, prispôsobovať sa zmenám a pohybovať sa zmenou s tým, že to dokážu. Tí, ktorí sa môžu prispôsobiť osobnej, politickej a vodcovskej zmene, budú cenným prínosom pre svoje pracovné tímy a pracovisko. Pracuje dobre s ostatnými: Spolupráca s ľuďmi rôznych generácií, kultúr a demografických skupín je vyhľadávaným nehmotným faktorom, ktorý bude čoraz dôležitejší, pretože naše pracovisko sa stáva kultúrnejším. Vaše zručnosti v "ľudských vzťahoch", či už je to rozvíjanie vzťahu, počúvanie, motivácia iných alebo delegovanie s rešpektom bude to, čo vás urobí dôležitou súčasťou akéhokoľvek tímu.
Vedenie a iniciatíva: Vlastníctvo vašej práce namiesto toho, aby ste sa jednoducho zobrazovali denne, vás vyvedie. Nemusíte byť "majiteľom", prezidentom, manažérom alebo generálnym riaditeľom, aby ste ukázali vedenie. Stačí sa pozrieť na všetkých zamestnancov, ktorí boli ocenení za svoju prácu v úžasnom novom programe "Undercover Boss." Väčšina týchto pracovníkov má silný pocit osobnej hrdosti a pracovnej etiky, bez ohľadu na ich osobný život. Multi-Tasker: To je celkom jednoduché. Buďte ochotní urobiť viac úloh, pracovných miest a prevziať väčšiu zodpovednosť ako kedykoľvek predtým. Očakávajte to a pripravte sa na to. Určite by to malo mať reálne hranice.
otvorenosť: Byť otvorený a flexibilný k učeniu sa nových zručností, prístupov a vecí, komunikovať s novými ľuďmi, skúšať nové spôsoby, ako robiť veci, ukazuje odolnosť robiť všetko, čo je potrebné, robiť prácu. pozitivity: "Píšte, keď pracujete". Nič nie je atraktívnejšie a silnejšie ako niekoho, kto je v každom dni jasným miestom a prejavuje sa pozitívnym postojom vďačnosti. Nechajte osobné, ťažké veci doma a príďte do práce pripravený pozdraviť svojich kolegov a zákazníkov a urobiť ich deň svetlejšie.
Keďže pracovisko, hľadanie zamestnania, kariéra a zamestnávanie sa naďalej vyvíjajú, bude to "nehmotné", ktoré vás nakoniec vyčnie a bude ho považovať za prémiu.
Firemné rebríček fotografií cez Shutterstock
4 Komentáre ▼
