Zamestnávateľ zamestnávajúci odborníka na ľudské zdroje chce identifikovať kandidáta, ktorý má dobré komunikačné schopnosti a je dobre známy v oblasti pracovného práva a najlepších postupov pri prijímaní zamestnancov. Zamestnávateľ tiež hľadá predchádzajúce skúsenosti s prácou so širokou škálou osobnostných typov a pre niekoho, kto má skúsenosti špecifické pre odvetvie, v ktorom hľadá pozíciu.
Poskytnite stručný prehľad o každej z vašich predchádzajúcich pozícií v oblasti ľudských zdrojov. Zvýraznite zodpovednosti a úspechy platné pre prácu, o ktorú žiadate. Napríklad, ak primárne zodpovednosti pozície zahŕňajú písanie popisov práce a vykonávanie kontrol na pozadí, opíšte, ako ste efektívne zvládli tieto úlohy a zodpovednosti na predchádzajúcich pracovných miestach.
$config[code] not foundUveďte skutočné príklady spôsobov, ktorými ste riešili kľúčové otázky ľudských zdrojov na predchádzajúcich pozíciách. Napríklad popíšte výkonnú náborovú úlohu, v ktorej ste si museli vybrať medzi dvoma vysoko kvalifikovanými uchádzačmi. Tento prístup umožňuje rozhovorom vidieť, ako sa správať v aktuálnych HR scenároch a dáva im dobrú informáciu o vašom budúcom správaní.
Podrobte svoje skúsenosti špecifické pre daný priemysel. Postupy pri prijímaní sa líšia od jedného odvetvia k druhému a ak máte konkrétne skúsenosti, ktoré súvisia s odvetvím a prácou, ktorú hľadáte, zdôraznite to pre anketárov. Ak napríklad žiadate o prácu v oblasti ľudských zdrojov v zdravotnom stredisku, zdôraznite svoje skúsenosti v tejto špecializovanej oblasti a načrtnite zodpovednosti rozhodujúce pre danú pozíciu. Diskutujte o otázkach súvisiacich s overovaním licencií a praktických skúseností počas procesu preberania žiadateľa.
Popíšte svoju funkčnú skúsenosť, najmä pokiaľ ide o pozíciu, ktorú hľadáte. Napríklad prečítajte si popis pracovných pozícií pred rozhovorom a zodpovedajúcim spôsobom prispôsobte svoje odpovede na otázky týkajúce sa vašich skúseností. Napríklad, ak časť práce zahŕňa školenie a hodnotenie výkonnosti, zamerať sa na predchádzajúce skúsenosti v týchto kľúčových oblastiach.
Zdieľajte podrobnosti o vašich špecializovaných odborných oblastiach, najmä ak ste niečím iným ako generálnym riaditeľom ľudských zdrojov. Napríklad zdôraznite svoje zázemie pri nábore, zamestnaní alebo profesionálnom rozvoji. To bude preukazovať vašu hodnotu ako niekoho, ktorého zručnosti prekračujú spoločné postupy a funkcie ľudských zdrojov.
Prepracujte významné profesionálne výsledky, ktoré sa zameriavajú na úspechy v poslednej časti vašej kariéry. Ponúknite vysvetlenia propagácie, ocenenia a uznania, ktoré overia vaše skúsenosti a úroveň odbornosti.
