Každému členovi tímu je čoraz menej vzácne pracovať rovnaké hodiny na tom istom mieste. V mnohých ohľadoch je to užitočné - vývojári môžu pracovať na projektoch, ktoré sú vášniví, kedy a kdekoľvek chcú, zatiaľ čo zamestnávatelia môžu najať talentovaných, poháňaných vývojárov bez ohľadu na geografické obmedzenia.
Tieto výhody prinášajú nové a neočakávané výzvy. Nedostatok fyzickej blízkosti znamená, že každý nie je vždy na tej istej stránke. Niektorí dokonca zistia, že vynakladajú čas a energiu a zabezpečujú, aby sa projekty dokončili rýchlo a správne.
$config[code] not foundTo nemusí byť prípad. Nižšie nájdete niekoľko stratégií na minimalizáciu problémov spojených so správou vzdialených vývojárov. Zatiaľ čo sa môžu zdajú byť dodatočnou prácou, tieto postupy môžu robiť prácu so vzdialenými vývojármi viac odmeňujúce a menej stresujúce.
Ako spravovať vzdialených vývojárov
Komunikácia je kľúčom
Mnoho problémov, ktoré vznikajú pri vzdialených pracovníkoch, možno vyriešiť lepšou komunikáciou. Nasledujúce postupy zabezpečia, aby každý bol na tej istej stránke:
- smer - Pretože nemôžu upustiť od vášho stola na objasnenie, môžu byť váhaví kontaktovať vás, keď narazia na problémy. Uľahčite im (a sebe) tým, že pracujete v krátkych sprintoch jedného až dvoch týždňov a jasne o svojich očakávaniach. Prelomte komplexné projekty na menšie časti a zahrňte makety, screenshoty a videoklipy na obrazovke.
- Denné stretnutia - Komunikácia nekončí smermi. Usporiadanie hlasu alebo videa so vzdialenými pracovníkmi každé ráno im dáva príležitosť klásť otázky a umožňuje vám posúdiť pokrok a určiť, či je potrebné neskôr dotýkať sa v priebehu dňa.
- Dôverujte alebo diskutujte - Monitorovanie pracovníkov na diaľku neustále poukazuje na nedôveru, pričom úplne ich ignorovanie signalizuje, že ich príspevok nezáleží. Ak projekty nie sú dokončené, je dôležité spolupracovať na riešení toho, čo stojí v ceste.
Vybudovať komunitu medzi zamestnancami na diaľku a miestnymi pracovníkmi
Pretože nie sú súčasťou kancelárskej atmosféry, ľahko sa môžu vzdialení pracovníci cítiť izolovaní - niekedy sa dokonca obávajú bezpečnosti práce. Spolu s pravidelnými komunikáciami umožňujú diaľkovým pracovníkom vedieť, že sú cennými členmi tímu:
- Partner Up - Namiesto toho, aby nechali pracovať na izolovaných úlohách na dlhé časové úseky, uľahčite komunikáciu párovaním vzdialených a miestnych pracovníkov na programovanie, kontrolu kódu alebo testovanie.
- Zálohovanie znalostí - Je dobré označiť vzdialeného pracovníka, ktorý by slúžil ako zálohovanie poznatkov pre miestneho pracovníka. To nielen povzbudzuje komunikáciu, ale zabezpečuje, že niekto s príslušnými vedomosťami je k dispozícii počas hodín mimo prevádzky.
- Podporujte komunikáciu medzi tímami - Váš tím v diaľke by mal hovoriť spoločne a váš miestny tím by mal byť online a reagovať čo najčastejšie. Ak chcete zabrániť otázkam na kanáloch programátorov, aby ste sa nezodpovedali, obráťte sa na vedúcich technických tímov ako na moderátorov.
- Využiť časové rozdiely - Namiesto toho, aby vás obmedzili, využite rozdiely v časovom pásme. Mali by miestni pracovníci vyriešiť blokátory alebo problémy, aby vzdialení pracovníci mohli vyzdvihnúť nasledujúci deň. Naopak akékoľvek problémy, s ktorými sa miestni pracovníci stretávajú ku koncu pracovného dňa, môžu vyriešiť pracovníci na diaľku.
- Zahrňte vzdialených pracovníkov do firemných udalostí - Na stretnutiach sa uistite, že poznámky na tabuľke sú ľahko čitateľné a zaznamenávané v reálnom čase, aby sa pracovníci na diaľku mohli plne zúčastniť. Pravidelne ich požiadajte o vstup, pretože môže byť ťažké diaľkovo zasahovať. Takže oni vedia, že sú viac ako len práca, nezabudnite, aby Skype začali bežať, aby ich zaradili na zábavné podujatia.
Buďte si vedomí rozdielov
Pokiaľ podporujete komunikáciu a komunitu, musíte niekedy pochopiť, že práca so vzdialenými vývojármi je iná skúsenosť. Nezabudnite:
- Nechajte ich "dať na ich slúchadlá" - Rovnako ako miestni pracovníci, niekedy aj diaľkoví pracovníci musia nosiť slúchadlá a robiť veci. Vedzte, že aj keď sa s nimi nemôžete ihneď spojiť, to neznamená, že nefungujú.
- Potvrdenie časových rozdielov - Pokiaľ to môže fungovať vo vašej výhode, môže mať pracovníci v rôznych časových pásmach výzvu. Vedzte, že ich dni sú odlišné od vás a dávajte pozor, aby ste počas obednej hodiny neplánovali trojhodinové stretnutie.
Hoci sa vám môže zdať jednoduchšie prijímať pracovníkov, ktorí žijú vo vašej oblasti, výhody práce so vzdialenými vývojármi prevažujú nad menšou nevýhodou. Pri prenájme kvalifikovaných pracovníkov, ktorí milujú to, čo robia, prijímanie ďalších krokov pravidelnej komunikácie a zabezpečenia toho, že sú súčasťou tímu, bude viac ako vynaložiť úsilie.
Videohovor Foto prostredníctvom aplikácie Shutterstock
5 Komentáre ▼
